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摘要：对于现如今的市场经济状况而言，一个国有企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分国有企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是国有企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，国有企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。
关键词：国有企业政工队伍建设
党的十九大为新时代中国特色社会主义建设指明了前进的方向，对党的建设和组织工作提出了新的要求。政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。而如何实施国有企业政工队伍专业化建设，是摆在每一个基层党组织面前，尤其是国有企业党组织面前的一个重大而现实的问题。
1加强国有企业政工人员队伍建设的重要性
加强国企的行政队伍建设是中国共产党在社会主义党的建设中的一个重要的环节。在十九大的文章中我们看到这样一个命题“要不断提高党的建设质量”他作为一个新时代党建的总体要求。党在新的时期要起到先锋模范作用。提高党工作的质量。国有企业党的建设必备条件就是要加强国有企业政工队伍建设，这为解决国有企业中各种复杂问题和疑难问题，发挥出了积极的作用。积极投身以党的建设和工作部门自身建设中”同时国企中的党员要发挥先锋模范作用，为其他员工做表率。只有加强了国有企业中的政治建设，才能进一步促进国有企业的可持续性发展。党员是党的组织的主体，党和群众政治工作队伍是党的组织的骨干加强党的建设，需要政治工作者组织实施。在全面推进党的建设中。建设一个具备“四化”的干部队伍是必不可少的条件，是党政建设的最终目的。在这些目标中专业化是基础，是建设干部队伍的标准。把握住专业化，我们才能建设出高素质高能力的干部队伍。所以，在国有企业中对党的建设不能脱离党、群众、职工队伍的专业性建设，这是他的必经之路。这些对企业的政治建设具有巨大的意义和作用。
2 国有企业政工人员队伍建设存在的问题
2.1国有企业对政工队伍建设缺乏重视
在很多国有企业中，企业领导对于政工队伍的建设认识不足，他们认为在国有企业的发展过程中，企业的经济利益始终是第一位的，而没有对政工队伍建设进行足够的重视。因此，在企业发展的过程中常常会出现上下思想不统一现象，企业各种机制不够健全，缺乏统一思想，从而影响企业的进一步发展。出现这种情况是因为该国有企业领导的思想还不够先进，缺乏领导认知能力，在企业中缺乏关键的思想政治工作机制，无法对企业员工进行思想疏导，员工在工作的过程中缺乏团队意识，从而造成企业在发展的过程中缺少凝聚力。很多国有企业的政工队伍协调机制不够完善，从而导致思想建设工作落实不够彻底。究其原因，企业领导缺乏正确的思想观念，只有在国有企业中进行政工人员队伍建设才能够很好地进行思想宣传，进一步加强企业文化建设，提高企业凝聚力，这样才能够促进企业的健康发展。
2.2国有企业政工人员缺乏责任感
在国有企业的政工队伍中，经常会有一些人员非常缺乏责任感。政工队伍人员缺乏责任感的主要原因是因为在进行企业思想政治教育工作中不能够为自身带来最直接的经济利益，因此，政工人员在进行工作的时候常常出现形式化，没有为企业的发展而做出正确的指导思想，缺乏职业精神。还有一种原因是因为企业的政工队伍缺乏完善的监督机制，企业对政工队伍人员没有进行一定的行为约束，从而使得政工人员在工作中常常出现人员缺岗现象。
第三种原因是因为很多企业的政工人员的整体素质比较低，缺乏相关工作经验和职业素养，政工人员的沟通能力比较差，无法达到职业要求，他们在工作中以“混日子”为工作目标，从而导致缺乏责任感。第四种原因是因为在政工队伍工作过程中，人们都本着巧干的态度进行工作，害怕做错事来承担相应的责任，所以会发生很多尸位素餐的现象。
2.3国有企业政工人员缺乏创新
在国有企业政工人员进行工作的过程中缺乏创新，人们主要以完成工作为目的，他们的工作内容比较枯燥，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新。另一个原因是因为政工人员本身的职业素养就比较低，从而缺乏创新能力。并且在国有企业内部缺乏政工人员队伍的后续教育，这样会导致政工人员职业素养不会得到提升，更不用去谈工作创新。在企业政工队伍工作的过程中经常会搞一些形式主义，无法进行创新。
2.4国有企业政工人才流失严重
政工人员是思想政治工作的执行者，对于思想政治工作的成效具有十分重要影响。但是长时间以来，一些国有企业缺乏对政工人才的重视。往往更加关注企业的生产与发展，并且会将创造的经济效益作为衡量员工的唯一标准，而政工人员在国有企业中主要从事思想政治工作，并不直接参与直接生产，其所起到的作用往往是隐性的，无法直接体现为国有企业的经济效益。在这种情况下，导致政工人员得不到国有企业的重视，不仅各方面待遇不高，而且自身的发展也得不到重视，因此会严重影响政工人员的工作积极性，同时也会导致政工人员对国有企业的忠诚度降低，进而造成国有企业政工人才流失严重。
3.对国有企业发展中提高企业政工队伍素质可行性对策的分析
3.1注重提升政工队伍的沟通交流能力
在国有企业发展中提升企业政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍。
3.2管理人员加强培训工作
为了在国有企业发展中提高企业政工队伍素质，要求管理人员应重视培训工作。第一，要加强对理论知识的学习和掌握，有针对性地对政工人员开展培训工作，促使在培训中能够增强工作人员的工作意识，具有一种责任感。第二，为了在本质上提升政工工作人员的思想水平，要求在实际工作中要注重实践操作的同时还要开展理论知识的学习，根据政工人员的学历以及实际能力来开展具有针对性的培训工作。
4结束语
综上所述，在国有企业发展的过程中，思想政治工作对企业的经济发展具有非常重要的影响。因此，国有企业需要不断加强政工人员队伍建设，在队伍建设的过程中提高政工干部的思想认知，提高政工人员的素养，加强政工人员创新精神，在工作中拓展政工队伍人员发展空间，从而有效进行政工队伍建设，有利于国有企业的健康发展。
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