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摘要：社会经济发展下国有企业占据重要市场地位，从企业党建工作开展情况来看，推动党建政工工作制度化建设是当前国企党建顺利发展的必经之路。文章通过对党建工作制度化建设的意义进行分析，探讨党建政工制度化建设策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建政工；制度化
引言
新形势下，随着社会经济的快速发展，我国行业在数量和规模上也取得了较大的进步，与此同时党建工作也有了明显地提高。尽管如此，企业的党建工作由于受到长期传统观念的影响，再加上原来管理机制的不合理，使得党建工作的开展不能顺利进行，给企业的发展也带来的较大的影响。十八大以来，党建工作的要求越来越高，时时处处体现党对一切工作的领导。在新形势下的企业，积极分析党建工作中存在的问题，并及时找出对应的解决措施，对企业党建工作的开展以及企业长期稳定的发展，都有非常重要的意义。
1国有企业党建政工工作制度化建设的重要意义
企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：第一，促进企业良好风气建设。企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；第二，企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；第三，党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；第四，明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
2国有企业党建政工工作存在的问题
2.1党务工作者党建专业水平不够高，支部党建水平参差不齐
从目前国有企业的党务工作人员实际构成来看，大部分是兼职的党支部书记和支委，对党建等相关业务工作的理解不够到位，在实际工作中，基层党务工作者对党的一些基本理论、支部建设基本业务、程序、内容不清楚，或者对具体党建业务的标准和规范没有准确把握。例如，对积极分子的发展教育培养一些时间性、程序性较强的工作不甚了解，对支部换届选举一些基本步骤理解不清，甚至对“三会一课”和主题党日活动的认识也存在偏差，导致在日常党建工作中出现各种纰漏。
2.2党建工作管理不够全面
对于我国的企业来说，大部分的企业都有党建制度方面的问题，如党建工作的开展，没有根据新形势下企业的发展制定科学合理的制度，没有规范的制度做指导和约束，势必会影响党建管理工作的正确开展。一些企业虽然根据实际发展情况，对党建工作制度进行了完善，也尽可能地做到制度制定的合理性，但是在落实的过程中没有力度，工作效果不够理想。
2.3党建文化无法与企业平衡
市场环境下，国有企业如果想在竞争激烈的行业内有所突破，就必须建立属于自己的企业文化和企业思维，只有这样操作，才能最终激发企业在行业竞争的生存能力，最终创造更多的经济效益。所以，国有企业党建过程中，必须重视明确企业文化，丰富企业经营核心思想，才能更好的促进企业进步，然而事实上，现阶段许多国有企业无法对企业文化过多的重视，严重甚至会直接忽略，尤其是党建工作开展后，党建核心文化无法与企业发展中产生的文化进行有效结合，其最终后果就是两者都达不到良好的文化发展。
3国有企业党建政工工作制度化建设策略
3.1加强建设党员队伍，充分发挥模范带头作用
企业要顺利开展党建工作，最重要的是提高企业领导在思想上的认识，把党建工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。另外，加强党员队伍的管理，全力推动大学习、大普及、大落实，不忘初心、牢记使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。加强党建工作，提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟，在整体上提高企业的思想政治水平。抓好党建工作，最重要的还是提高党组织成员的政治素养和政治能力，要把企业中的技术骨干发展成党员，成为党组织的一员。重视在基层一线和青年职工中发展党员，强化榜样引领，充分发挥党员的积极带头作用。另外，企业还要对表现优秀的党员员工给与一定的精神和物质奖励，激发参与党建工作的热情。
3.2优化党建工作方式
当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在国有企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
3.3建立企业党建工作平台
新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
3.4以人为本的理念落到实处
对任何企业来说，党建工作的开展涉及的是企业的全体职工，企业的党建工作更是如此。但是很多企业在进行党建制度制定时，大部分站在企业的利益角度，往往忽视基层员工的需求，这样的制度往往不能得到民心，更不可能顺利开展党建工作。所以说，企业党建制度的制定一定要以人为本，在党建制度制定时要站在员工的角度考虑员工的切身利益，只有充分为员工着想才能在企业中顺利开展党建工作，发挥思想引领、政治引领作用。
结语
综上所述，在新形势下，企业面临的挑战越来越大，竞争也越来越激烈，要取得长期稳定的发展，企业必须重视党建工作，紧跟新时期、新形势下社会对企业的党建工作要求，创新党建工作形势，丰富党组织活动内容，推动党建信息化发展，坚持以人为本原则，更好的开展企业党建管理工作。
参考文献：
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