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摘要：互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
关键词：“互联网+”时代；企业政工思想工作；探索
1政工工作在“互联网+”时代的机遇
1.1增大政工工作的覆盖面
随着社会不断发展，社会中的不稳定因素有所增加，因此，提高政工工作的覆盖面，提升政工工作有效性具有重要的现实意义。在“互联网+”时代，要通过广泛的政工工作，加强对群众的引导教育，帮助群众树立正确的政治思想理念。“互联网+”作为互联网技术的新业态，其影响力大、传播速度快的优势为政工工作的开展提供了良好的机遇，创新和丰富了政工工作的方式与渠道，使更多党员群众有机会接受先进党政思想理念的熏陶。
1.2增强群众与党组织的交流互动
互联网在国内的普及程度越来越高，群众获取信息的门槛越来越低，只需通过手机终端就能及时获取各类信息。这为组织了解群众的思想动态拓宽了渠道，同时也为群众接收党组织的教育宣传提供了便利。互联网的即时性、互动性在很大程度上减少了群众与党组织之间的沟通障碍，使党的先进思想理念能更加流畅地抵达群众，这意味着党组织与群众的交流互动将会更加频繁和有效。
1.3群众需求能够得到更好的倾听与满足
先进党政思想的传播需要群众与党组织的共同努力，在“互联网+”条件下，政工工作的开展有更多的渠道和方式，也有更强的时效性，群众可以更快、更充分地将诉求传递给党组织，这样一来，政工工作就能更密切地结合人民群众的实际需求推进，既提高了党组织在人民群众中的威信，也保证了政工工作效率，使政工工作有了更加清晰的落脚点。
2“互联网+”时代下企业政工思想工作面临的挑战
2.1制度相对落后
在当今互联网时代，传统行业也受到不小的冲击，纷纷转型升级，以避免被时代淘汰。而企业政工思想工作也需要创新，不能只停留在传统的思路中，创新就需要注入新的活力，而互联网这一现代科技的产物，可以让企业的政治工作更加高效，革新企业的政治工作的制度，使传统落后的政治工作制度得到根本上的改善。
2.2传统道德遭到冲击
中国是有几千年文明史的国家，世代生活在这片土地上的人们的传统思想道德根深蒂固，但是随着科技的发展，时代的变迁，传统道德也遭到了冲击，促使其适应时代的发展进步，而互联网时代下，企业政工思想工作面临的挑战之一就是传统道德，将传统文化道德顺应时代的潮流，如何转化为新时代下的道德文化，是值得人们关注的话题。
2.3企业面临诸多安全问题
互联网时代使得信息共享，冲破了传统地域等的局限，虽然共享的信息使得信息传播更加快速，但也使得企业的安全隐患越来越突出，面临着诸多安全问题。良好的信息可以使员工进步，但消极扭曲的信息则会腐蚀人们的心理健康，所以，在互联网时代下，企业的政治工作也面临着很多安全隐患。
2.4政工思想工作者素质有待提升
在信息技术不断更新的时代潮流下，也要求政工思想工作者的素质有所提高，及时更新知识层面、提升专业素养、完善结构层面，以便更好的化解实际矛盾，解决实际问题。而一些老员工接受互联网的速度较慢，适应也需要有一个过程，导致其独立处理一些问题显得吃力。
3“互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
3.1健全工作制度，约束员工工作行为
互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
3.2渲染企业文化，指导员工工作方向
一个企业的企业文化在企业发展过程中占据着重要位置，而互联网时代下，其的位置也举足轻重。企业文化内容需促使员工跟企业的发展方向一致，坚持其原则和发展理念，努力工作以便对企业做出自己的贡献，所以，企业文化的内容必须包括价值观和企业精神方面的东西。而思想政治工作为企业文化保驾护航，会让其更加体现出自身的价值，夯实企业发展的根基。
3.3构建培训制度，提高员工工作能力
培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便。企业对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。企业需全面地、连续地、系统地开展政治工作，加强员工的拼搏及团队精神，鼓励员工参加一些活动，在开展企业政工思想工作中发挥出积极作用。而企业思想政治工作的核心目的就是提高员工的工作意识、政治意识，即提高员工的综合素质。只有员工的综合素质提高了，工作效率也会高，为企业创造的社会价值才会高，企业的发展便会有希望。在对员工进行意识与技能培训时，应当以此为基点。
3.4优化政工工作环境，消除政工工作阻力
在“互联网+”时代的崭新业态下，政工工作的模式和内容都发生了巨大的转变。政工部门要对工作方法锐意创新，借助互联网技术优化组织结构，通过新媒体平台将先进的政治思想理念传达给群众，同时，也鼓励群众积极反馈自己的想法和意见，避免发生群众感知不到来自党组织领导与号召的情况，及时将不利于党政思想传播的不利因素扼杀在萌芽状态下。
结束语
在当今信息时代下，互联网作为一种新型媒介，成为人们传播知识、获取信息的主要载体，也在无形中时刻影响着人们的生活。而企业及政府部门的政治工作也对互联网的依赖越来越明显，如何运用互联网更好地开展政治工作，也越来越受到相关领导们的关注。将现代信息技术与政工思想工作结合起来，充分利用互联网+时代的优势，促进思想政治工作的建设。
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