徐州实华管道特种作业有限公司 221008
摘要：基层党支部工作是党的建设的根基，是对国有企业发展的保障，目前正是国有企业改革的关键时刻，针对基层党支部工作存在的一系列问题，引发的几点思考，个人认为加强和改进国有企业基础党支部工作的建设是非常有必要的。
关键词：加强改进 国有企业 基层党支部 思考
“坚持党的领导、加强党的建设”是国有企业发展的根本，当然也是其独有的特点及优势。党支部是党发展的基础，是战斗力的根基，国有企业的党支部的发展直接关系到党建工作的整体水平，也直接影响到从严治党在基层发展的效果，当然基层党支部的建设也从根本上能够检验出党是否能够扎根基层。因此新形势下加强和改进国有企业基层党支部工作是至关重要的。
一、国有企业基层党支部工作的加强和改进的意义。
在国有企业党的建设上，习近平强调“确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里”，可见国有企业是党发展的主要战场，要将党支部作为工作中一大重点，特别是在国企改制的过程中，要时刻牢记党的重要性，加强基层党支部的建设，坚持党的领导，在企业发展过程中突显出党的重要作用。当然，企业中要做好党支部建设的工作计划、增强党员的思想意识、建立起党员模范墙，从领导带头，增强服务意识，为企业深化改革发展打下坚实的基础，这有利于后期党的和谐稳定发展。
二、目前国有企业基层党支部工作中存在的一些问题。
（一）党建工作与经营管理工作的融合还有待提高，领导班子的思想观念急需转变。
在国有企业中，经营管理的负责人往往也兼任着党建工作的管理任务，导致在经营过程中往往会忽略或者轻视党建工作的重要性。并且经营和党建工作之间的融合还不够密切，主要表现在以下三个方面：
1.领导班子的思想观念还停留在过去传统观念之中，没有及时转变，对新形势下的党建工作领悟不到位，即使部分人员观念提升，但却没有找到合适的方式将两者有机的结合在一起；
2.企业中没有营造整体和谐的氛围，先锋模范带头作用没有体现出来。部分国有企业中的党员还没有意识到身上的重要责任，身份意识没有转变、没有提高，组织上没有形成一个战斗的堡垒；
3.当然在国有企业中，仅仅是对党员干部这一块的重视，主要是抓组织、班子的能力，但却忽视了年轻一代干部的能力及工作、日常经验，对于日常的生活、学习、活动等党内活动还缺乏合理的认识，在解决党员的思想认识这一块还存在着很大的空缺，因此在团队的建设上、凝聚力组织上还有待提升。
（二）基层党支部的工作人员能力不足，素质层次不齐。
目前大部分的党务人员都是公司其他岗位人员兼任的，但素质强、专业对口的党建工作者数量极少，产生的原因有多个方面，有自身认识问题，也有外部条件限制的问题，从而导致没有新鲜血液的进入来充实党建工作的队伍；并且由于兼任的大部分是管理人员，重视经营活动，导致这一块的人员流动性较大，队伍不稳定，并且每个人的素质及工作能力都存在着差异，导致工作上完成质量也大打折扣。
（三）基层党支部的考核机制不完善。
“从严治党”的逐渐落实，完善了党建的考评体系，但是在实践过程中依然存在了不少的问题，例如考核的指标不够细化，出现的大多是不具体的指标，任务不够量化，基层在实施过程中遇到的问题得不到解决；并且考核的方式单一化，“三会一课”的实施，虽然大家都能够准时召开，但主要还是学习文件，传达会议精神等，比较重形式，轻效果，而且学习之后不知如何评价；另外对于考核之后的成绩的运用不到位，对于考核之后对个人、单位没有过多的影响，大多还停留在批评教育阶段，对业绩和收入没有影响等，可见考核机制并不完善。
三、关于加强和改进基层党支部工作的几点思考
（一）加强党建工作深入，促进党建与经营管理的融合。
紧跟习近平总书记的话语精神，加强对党支部建设工作的认识，发挥出党在日常工作中的重要作用。同时，也需建立完善的党建工作机制，提高领导班子的思想认识，在抓经营管理中，也要重视党建工作。当然国有企业要将党建工作纳入日常工作的目标责任中，实行考核制度，党支部书记要时刻牢记自己身上的责任，履行“一岗双责”的责任，在经营过程中融入党建工作，让两者能够相互融合，相互进步。
（二）提升基础党支部的工作人员能力，搭建党支部的班子。
新形势下的基层党支部需要有坚强有力的支部班子，为了迎合需求，需要积极打造“三支队伍”，即党支部书记队伍、支部委员队伍及党员队伍，这不仅是完善党支部的基础，也是夯实党建的保障，对于党支部书记队伍来说需要有较强的政治素质，当然还需要一定的管理能力、热爱支部工作的心及公正廉洁。当然班子搭建之后还需要有培训机制和内部交流机制，通过专业、系统化的培训对三支队伍进行轮训，并且开展交流会来增强沟通，可以更加快速的提高党支部人员的工作能力。除此之外，还可以打破常规的用人机制，加强经营和党建人员的选择，建立相应的人才库，这样有利于吸收优秀的人才到党建部门，为后期打造专业化的党建部门打下基础。
（三）完善考核机制，细化党建工作的工作职责。
我们要防止出现"短板效应"，完善考核机制，加强体系的执行能力，号召全体党员进行学习，把日常考核的成绩与国有企业的业绩、员工收入紧密的联系在一起，使企业和工作人员都能正视党支部建设的重要性。当然，在考核机制中，也要明确党员的职责，尤其是党支部书记，作为第一责任人，应当时刻牢牢记住党建工作的责任，转变思想，把要我抓转变成了我要抓；第二，考评机制应进一步量化，整理出《党支部工作手册》，并从多方面对其进行考查，广泛听取基层党员意见。
四、结语
在新形势下，国有企业深入改革的同时，也不能忽视党建工作，只有正视党建工作的发展，搭建好基层党支部班子，转变领导的传统观念，固有的思维，完善考核机制，加强党员对党建工作的认识，上下一心，克服其中的困难，才能更好的完成党支部建设工作的目的。
在国家的政策下，企业要贯彻落实党建工作，积极发挥出基层党支部的作用，树立党员的模范榜样，为企业改革保驾护航。
参考文献：
[1]潘宏伟.新时期加强国有企业基层党支部建设工作浅析[J].中国金属通报，2020（06）：127-128.
[2]曾建华.新形势下加强和改进国有企业基层党支部建设的思考[J].办公室业务，2020（07）：9-10.
[3]覃君松，陈舸，刘莉莎，杨帆.加强和改进国有企业基层党支部工作的若干思考[J].时代报告，2019（12）：48-49.