国家能源集团宁夏煤业有限公司枣泉煤矿 宁夏银川 750000
摘要：当前我国市场经济体系的发展过程中，对于企业党建以及思想政治工作是促进企业全面建设的关键，通过有效地提高党建与思想政治教育的有机结合，保证企业党建政工工作的全面落实。
关键字：企业党建；思想政治教育；有机融合
引言
实现国家治理现代化化，需要企业狠抓立德树人的根本任务。党的建设和思想政治工作是新时代企业育人工作的重点和根本。在企业工作系统中，党的建设是核心和统领，思想政治工作是重点和关键。探讨党的建设与思想政治工作的互动性，寻求增强其互动性的可行性路径已经成为企业工作研究的切入点。
1企业党建和思想政治工作互动的时代特征
以时代观照为背景，探究新时代企业党建与思想政治工作的具象特征，回应时代发展对企业党建与思想政治工作的现实拷问，已经成为企业工作持续有效推进的前提。进入新时代，企业党建与思想政治工作工作强互动关联进一步凸显，二者高度契合、协同推进，具体呈现出目标一致、价值趋同、共生共在等系统性特征。新时代企业党建与思想政治工作高度契合、协同推进的关系在其机构设置、制度安排和人员组成中体现出来。从机构设置看，企业党建系统和思想政治工作系统有一定的重合。企业党建工作系统具有一定的独立性，党支部、党总支和党委的纵向组织结构对同级机构和人员具有思想政治教育任务。思想政治工作“三全育人”理念下，企业所有机构、所有人员都是思想政治教育的主体，实现育人无一例外；思想政治教育贯穿企业教育教学全过程和学生成长成才全过程，实现育人无时不有；思想政治教育覆盖课上课下、网上网下、校内校外，实现育人无处不在。从制度安排看，党建制度和思想政治工作制度难以明确界分，二者相互交织、彼此支撑。企业党建和思想政治工作在企业系统中的重要地位通过相关制度安排确定下来，相关组织机构设置、人员配备、职责要求都有相应的制度加以规范，以确保相关工作有据可循、有序推进、有效展现。从人员组成看，所有党组织成员除完成岗位职责要求外，在全员育人的时代要求下，均担负着对企业师生进行有目的、有计划的影响，引导其形成中国特色社会主义所要求的理想信念、价值信仰和思想品德的责任。
2党建与思想政治工作融合之现状和问题
2.1当前工作的落实程度尚显不足
党建文化的融合与思想政治工作的落实离不开企业的自我管理与监督。不可只将目光放在经济利益的赚取而忽视思想政治文化的建设。员工的工作态度、对工作的认识程度、对其工作所带来的社会价值的认识等方面，对于提高企业生产效率同样具有重要意义。但是，许多企业在对党建文化与思想政治工作进行融合时，往往急于求成，急功近利，未能彻彻底底地将工作落实到位，甚是可惜。由此，使得员工没有得到系统化的思想政治文化教育，干部也没有得到彻底且完善的锻炼。
2.2党建与思想政治工作的推进动力不足
煤炭企业在推进党建与思想政治工作的融合时，在开始具有比较高的热情，推进效果也比较明显，但是随着时间的推移，在取得了一些小成就之后，企业便开始忽视了继续推动党建和思想政治工作融合的任务。当企业在工作落实的态度上趋向于保守和消极，在工作中就会体现出妥协、应付的态度，这种思想体现在精神上，就会表现出精神的萎靡不振，不思进取。这种精神，会弥漫在企业文化之中，最终影响企业中的每一个人。当员工们深受这种企业文化的熏陶之后，也就会在工作中不再追求先进和优秀，开始降低对工作的热情，也不在热衷于学习先进的经验和技术，从而对企业的生产效率和质量产生影响。而且，许多企业在推动党建和思想政治工作时，往往不加以深度理解，提炼出自己真正所需要的东西来，仅仅只是浅尝辄止，从上级所推行的政策文件中扒下一些东西来，并不与自身所处的环境和情况相结合，从而使自身工作效率大打折扣。
3企业党建与思想政治教育的有机融合
3.1以政治建设为统领，汇聚企业发展的新功能
企业在进行党建和思想政治工作时必须要坚定政治立场，全体党员干部需要在各级党委的引导下树立鲜明的政治旗帜，工作中一定要在每一个细节上都与党中央保持一致，走最正确的政治路线，坚持党中央核心领导下的政治的原则，并且企业内员工都要深入贯彻落实党的党章制度，在生活中对待工作一丝不苟，严格遵守新形势下的党内政治准则，增强国有企业的政治性与原则性。此外还要进行理论培训，在企业内部始终坚持的改革后的中国特色社会主义领导思想，从而将国有企业也培养成具有建设性目标的学习型企业，要将“学”与“做”发展常规化的教育模式，要保持对企业目标监管与审查相结合的学习态度，在各级党委领导的绩效考核与民主评议中增添学习落实情况的考察，能真正做到学而有效，保证学习成就可以变成国有企业党建与思想政治工作的良好开端，从而给额企业建设带来最大的后备保障。同时在党建工作开展过程中可以借助微博、论坛、QQ、微信等各种途径，充分利用现代化的信息手段，精神工作落实到每一个员工心中。
3.2以党管干部为原则，实现队伍素质的新提升
想要提升企业的党建和思想政治工作水平，就一定要有高素质的领导班子，各级领导在工作时都要将五给个过硬与八个本领牢记于心，提升对政治方向、政治格局以及政治决策的把控能力，还要能够对其进行有效改革。同时还要时刻关注国家对现代企业的管理要求，对国有企业内部的决策制度进行完善，从而面向全公司，全面推行契约化的管理制度，在业绩考核上要在以往的基础上再次加大力度，将企业从原始的稳步运行提升到高质量发展的境界，完成从走到跑的质一样的进步，让各级党领导班底都能拥有超强的管理能力和实际操作能力。
3.3加强企业内部监督
一个廉洁的企业内部环境，才会为企业带来高效的生产。越是腐败盛行的地方，越是难以为企业带来宽阔的生存空间。因此，企业内部要组建好一支专门的监察队伍，将企业各干部的日常管理范围进行明确，定期进行检查，防止企业内部滋生腐败。另一方面，也要加强对干部和员工的防腐败教育，让廉洁的思想进入每一个人的心中，成为每个人所共同遵从的守则。同时，监督队伍应当不断提升自己的监督水平，定期对重要文件进行核查，对财务部门的账目进行核对，将企业运行的各项重要指标纳入监管，从而确保腐败无滋生的空间，确保企业内部廉洁建设不断推进，不断发展。
3.4完善思想政治工作队伍体系
为了不断提升推动党建文化与思想政治工作的落实效率，企业必须要打造一支专门负责推动思想政治工作落实的队伍，健全这支队伍的各方面只能赋予其所应有的权力。在企业中，要鼓励思想政治工作队伍加强日常宣传实践，投入到一线工作中去，接触每一位员工，让思想政治工作真真正正走进一线，走进基层。企业的领导也要支持这支队伍，定期对这支队伍的工作方向进行指导，从而确保思想政治工作的质量和水平。
结语
综上所述，想要全面提升国有企业在党建以及政治思想工作水平就需要企业内部各级领导以及党员干部起好模范带头作用，坚持正确的政治方向，并且把握新时代的经济发展方向，根据党的指示制定出切实可行的实施方案，并且对当官干部进行及时考核，确保领导团队的整体素质，最后做到对政治理念保持敬畏之心，企业内部也能从严治党，以此来提升党建以及思想政治工作水平。
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