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摘要：在新时期背景下，大多数企业仍然无法真正意识到党建工作的重要性，对企业长足稳定的发展形成了一定的阻碍。本文对企业基层党建工作中存在的问题进行了分析，并针对企业基层党建工作的宣传方式进行详细的阐述，以便提高企业基层党建工作的宣传水平，进一步推动企业持续性的发展。
关键词：新时期；企业；党建工作；宣传策略
提高企业基层党建工作的宣传水平，不仅有助于丰富基层员工的精神生活，增强职工思想道德水平，而且还能够有效促进企业长足稳定的发展。因此，在进行党建宣传的过程中，企业需要与时俱进，不断创新宣传理念和宣传手段，以便促进党建工作宣传水平的提升。
一、企业基层党建工作中存在的问题
（一）缺乏对基层党建工作的重视
目前，大多数企业领导层和管理层均意识不到基层党建工作的重要性，更无法充分认知到基层党建工作对企业发展的作用和意义。高质量的基层党建工作一直沿袭中国共产党的优良作风与优秀传统，对党内纷争和违法行为有着很好的抑制和保护作用。企业作为我国社会经济发展的重要支柱，尤其是国有企业，更应该起到领导带头和示范作用，加强企业基层党建管理工作，将中国共产党始终如一的自省精神和优良传统灌输给企业基层员工，以便提高企业基层员工的政治素养和思想涵养。另一方面，企业基层党建工作之所以不被重视，是因为企业基层员工日常工作内容本就繁多复杂，而基层党建工作流程和步骤比较繁琐，若是过于注重党建工作，不仅会分散基层员工的工作精力，而且还会导致员工的工作时间被大大延长，同时还会使企业无法获得理想的经济效益，与企业竞争利润的发展目标背道而驰。因此，企业领导层不愿在基层党建工作中投入大量的人力、物力、财力，再加上企业基层员工对基层党建工作意义的认知能力浅薄，不太能接受党建工作的主流思想精神，从而阻碍了企业基层党建工作的发展[1]。
（二）国有企业基层党建工作的目标群体思维复杂化
在“互联网+”背景下，人们之间的交流方式和互动方式越来越趋于虚拟性，尤其企业中的青年职工人群，由于长期受互联网影响的熏陶，互联网已经成为他们生活中不可或缺的一部分，接收信息的方式更是多种多样，久而久之造就多元化思维，可以从多种角度看待问题。在此形势下，大部分企业缺乏对基层职工的党建工作教育，以至于基层职工思想和企业发展观无法达成一致性，导致企业党建工作教育难以获得理想的效果。在互联网技术日益发展的形势下，使主流意识遭到严重的冲击，导致企业固有的价值观念在多元化价值观念的影响下开始发生动摇。企业中青年职工的思想意识由传统思维转变为多元化思维，由简单到复杂，不同文化间的碰撞，各种价值观大量的涌出，使主流思想的地位受到威胁，尤其是在这个物欲横流的时代，许多青年才俊的思想认知越来越偏向物质化，腐朽落后的资产阶级思想逐渐在基层青年职工心中扎根，使其内心世界对共产主义的信仰产生动摇。同时企业在对基层员工进行思想政治教育的过程中，相关基层党建工作人员难以做到事无巨细，以至于企业基层员工在进行自我提升和自我发展的过程中，极易遭受各种外界环境的影响，导致其思想观念产生偏差，在无法干预的情况下，长此以往，使其形成与企业发展观不同的观念，包括思想观念、价值观念等，进一步加大思想政治教育者对他们统一思想的难度。此外，部分企业内部缺乏科学合理的管理机制，不利于先进思想在企业内部开展与延伸，若是不能结合企业的实际发展状况，一味强行向基层员工灌输新时期下的先进思想，反而会得不偿失。
二、新时期提高企业基层党建工作宣传水平的有效策略
（一）不断创新宣传方式
提高企业基层党建工作的宣传水平，不仅有助于丰富基层员工的精神生活，增强职工思想道德水平，而且还能够有效促进企业长足稳定的发展，然而大多数企业基层员工对党建工作意义的认知度并不高，无法意识到党建工作的重要性，因此，只有加大基层党建工作宣传水平，才能提高基层员工对党建工作的认知意识。在“互联网+”日益发展的背景下，传统的宣传方式已经无法满足当前企业发展的形势，为了确保企业基层党建工作有条不紊的开展，需要宣传人员积极转变宣传观念，不断创新宣传方式，使之能够与时俱进。宣传方式包括：第一，企业可以和当地相关管理部门合作，将文化站、纪念馆等作为党建工作宣传的主阵地，同时还可以充分利用互联网、电视等媒介的优势，大力开展党建工作宣传工作；第二，企业可以根据自身的发展状况，通过会议的形式对企业内部基层员工进行思想政治相关内容的培训；第三，企业还可以组建企业内部党组织论坛、竞赛等方式。通过这些新颖的宣传方式，不仅可以为单调的党建工作增添趣味性，促使企业基层员工积极主动的参与到党建工作中，而且还能够提高党建工作的宣传效果，为基层党建工作顺利的开展奠定牢固的基础。此外，在进行企业基层党建工作宣传的过程中，宣传人员需要充分把握宣传方式的切入点，严格按照党建宣传基本原则，向基层员工宣导和传递正确的政治思想观念，确保宣传方式的科学性和适用性，从而促进企业健康持久的发展[2]。
（二）丰富党建工作宣传载体
信息技术的发展使人们的生活方式、生产方式和学习方式，都发生了巨大的改变，随着先进的信息技术在各个生产领域中广泛应用，为企业开展经营管理活动提供了诸多的便捷服务。
企业在进行基层党建工作宣传的过程中，可以充分借助先进的信息技术，不仅可以拓宽宣传途径，而且还能为宣传内容提供丰富的参考资源，从而进一步提高党建工作的宣传水平。企业宣传人员可以利用信息技术在网络上创建自己的网站和宣传平台，比如微博、公众号等，在平台或网站中宣传党建工作内容，通过公众平台拉近与职工之间的距离，同时加强与职工之间的互动和交流，鼓励职工积极表达自身的观点，完善和优化党建工作内容，促使企业基层党建工作切实落实到具体。
（三）彰显特色内容
新颖、富有含义的宣传内容对提高企业基层党建工作宣传水平起着积极的促进的作用，因此，宣传人员需要着重强化宣传内容，在宣传内容中多添加一些正能量元素，并在此基础上进行宣传内容的深度拓展和延伸，极力打造特色宣传内容，以此提高党建工作的宣传质量。在筛选和设计宣传内容的过程中，企业可以根据自身的发展历程，将企业自开展党建工作以来所取得的成果和存在的问题进行整理和总结，并从中挖掘为企业发展做出巨大贡献的先进个人事迹，借助榜样示范作用增强党建工作的宣传效果，推动基层党建工作的发展。同时为了进一步彰显党建工作宣传内容的特色性，企业可以结合党的群众路线开展一些实践活动，确保活动在基层干部职工中落实，这样一来，不仅有助于增强党建工作宣传的影响力，而且还能够提高基层员工对党建工作重要性的认知能力[3]。
（四）提高党建宣传专业化水平
专业化人才在党建宣传高质量开展的过程中起着不可估量的作用，因此，想要提高企业基层党建工作的宣传效果，需要企业积极引进和培养更多专业化人才。首先，企业可以通过统一招聘的方式，将党建基础知识扎实的党员招募到党建宣传队伍之中，不仅可以为基层党组织添加新的活力，而且还有助于提高党建宣传专业化水平。其次，企业也可以根据自身发展的情况，加强对基层党组织人员的培养，定期对基层党组织人员进行专业化培训，培训内容不仅需要注重思想政治教育内容的学习，而且还需要注重现代信息技术的培训，同时为了巩固培训人员的培训知识，企业还需要积极组织培训人员参加相关实践活动，在实际操作的过程中，进一步提升自身的专业知识和专业技能，从而确保企业基层党建工作得以顺利的展开[4]。
（五）注重宣传工作灵活性
在新时期背景下，人们对生活和工作的需求发生了极大的转变，在党建宣传内容方面，不同年龄群体对党建宣传方式的需求也有所不同，为了满足不同群体的差异化需求，企业宣传人员在进行党建宣传的过程中，一定要确保党建宣传方式的灵活性和针对性，这样才有助于基层党建工作宣传水平的提升。针对于企业中老年职工群体，可以通过电视、广播、宣传栏等宣传方式进行党建工作内容的传送；针对与青年职工群体，则需要运用新时代思维，借助信息网络，将党建内容发布到企业内部网站或者平台之中，以供青年职工对思想政治内容的学习，由于网络具有开放性特点，青年职工还可以将自己不同的观点与其他职工进行交流与沟通，进一步推动企业基层党建工作的发展[5]。
（六）构建完善的宣传制度
企业各项工作井然有序的开展必然离不开健全、完善的规章制度，俗话说“无规矩不成方圆”，因此，企业要想提高党建宣传的影响力，在开展基层党建宣传的过程中，党组织领导需要对整个宣传过程高度重视，针对宣传过程中出现的问题进行深入的研究与分析，追本溯源，并采取相应的解决措施。同时根据党建宣传工作开展的实际情况，制定科学完善的宣传制度，将党建宣传效果纳入业绩考核之中，以便端正宣传人员的工作态度，提高其党建宣传工作的积极性。不仅如此，为了满足当前时代的发展需求，企业需要积极探索和创新党建宣传理念和宣传方式，为企业基层党建工作顺利的开展提供一个良好的环境。此外，加强企业党组织干部人员思想政治内容的学习，使其能够积极调整自身的思想和心态，敢于迎接新形势带来的挑战，增强企业凝聚力，为企业稳定长足发展推波助澜[6]。
三、结束语
总之，提高企业基层党建工作宣传的影响力，不仅有助于企业党组织干部思想水平的提高，敢于迎接新形势带来的挑战，增强企业凝聚力，而且还有助于加强基层员工对党建工作重要性的认知，共同推进企业稳步发展。因此，企业需要致力于党建宣传理念和宣传方式的创新，通过多样化宣传手段，丰富党建宣传内容，确保党建宣传工作有条不紊的开展。
参考文献：
[1]王会.探讨新时期如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].智库时代，2019，185（17）：34+43.
[2]邓鹏.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].现代经济信息，2019，（19）：91-91.
[3]南卫东.新时代企业基层党建工作的若干思考[J].新丝路，2018，（8）：82-83.
[4]刘宽.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].中国科技投资，2020，（1）：64-65.
[5]李娇.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019，（10）：254-254.
[6]陆继伟.提升企业基层党建工作路径和方法的思考[J].现代企业文化，2019，（29）：39-40.