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摘要：企业想要在新的背景下取得更好的发展，做好思想政治工作时必不可少的，其在很大的程度上支撑着企业更好的发展，是建立更好的企业文化的保证，也是在竞争激烈的市场环境中取得经济效益的关键。随着近几年市场环境的复杂性提升，整体上的竞争程度在不断的加剧，这样一来给当下企业带来了诸多的挑战，企业中职工的思想意识以及价值观的变化将会给企业的整体发展带来很大的挑战，所以企业应该加大对思想工作的建设。虽然近几年政工宣传的手段以及发生在不断的完善，但是当下其整体还有很大的提升空间，若是不进行及时的改进将会使得整体的宣传工作难以有效开展，这样就会阻碍企业逐步的完善。所以，应该切实加强企业的政工工作的建设，逐步的提升整体的政工宣传工作的水平，使得企业在新的背景下可以取得可持续性的发展。本文笔者将依据自身多年的工作经验，针对新常态下企业单位政工宣传工作的策略进行逐步的创新。
关键词：新常态；企业政工工作；问题与策略
随着我国综合水平的不断提升，当下的经济体制改革以及企业在迅速的发展，企业内部政工宣传工作作为企业的重要组成部分当下面临着许多新的机遇与挑战。企业想要在市场竞争激烈的环境下取得更好的发展就应该做好企业内部的政工宣传工作，对自身的建设以及创新发展等十分的关键。
1、当下企业在进行政工宣传工作中存在的问题
1.1政工宣传工作使用的方式比较的单一
不难发现随着近几年各项制度的不断出台，我国的企业给职工进行了各类思想政治的教育和宣传的工作，但是在进行具体实施中却没有与自身的实际情况进行有效的结合，仅仅是一刀切似的照搬一些先进的经验，这样一来就显的十分的空，其所起到的作用整体上来说也是微乎其微的，难以达到想要的效果。与此同时，在当下的市场环境中，企业的各个环节都发生了一定的变化，优胜劣汰已经成为了市场中的常态，这样一来很多的企业在发展的过程中更多的是在重视整体的经济效益的高低，从而使得政工宣传工作的水平比较的低。
1.2企业单位领导没有从思想上重视政工工作
当下不难看出，很多的求事业单位管理者对于政工工作不够重视，企业的很多领导仅仅认为创造更多的利润是唯一的目标，所以很多时候仅仅是在关注经济环节的工作，很大的程度上对政工工作进行忽视。特别是在一些事业单位的内部，有些领导缺乏主体性的意识，所以整体上对于政工工作不够重视，在进行宣传时使用的手段也比较的落后。
1.3政工人员的整体水平不高
人才是保证我国政工工作宣传水平提升的关键，但是在当下我国的企业单位中明显有着人才匮乏的情况，专业人才的缺乏是制约我国宣传工作有效发展的关键因素。很多的企业在发展的过程中并没有对相应的职工进行专门的培训工作，所以使得整体的宣传水平难以获得有效的提升。笔者发现，在一些惬意中，参与政工工作的职工一般年龄都比较的大，所以在进行工作时常常出现劲头不足的现象，这样一来就使得整体的政工宣传工作难以高效的进行。
2、新常态下如何提升企业单位的政工宣传工作
2.1依据企业的实际情况采取针对性的宣传措施
在新常态下企业单位应该对自身的实际情况进行深入的分析，依据企业自身的实际情况制定针对性的措施，这样一来就可以逐步的提升企业政工宣传工作的整体水平。在进行具体的工作过程中，相关的政工工作人员应该及时的发现企业当下存在的问题，以便于采取相应的措施进行问题的解决，以免出现更大的问题。企业在进行工作的过程中应该更加的注重以人为本，进可能的听到职工最真实的声音，这样一来就就会使得整体上的工作变的更加的有价值。笔者发现当下很多的企业在进行政工工作时仅仅是重视表面的工作，所以很多时候会使得企业内部的问题不能够真正的进行解决。
2.2借助先进的手段进行宣传
随着我国技术水平的不断提升，当下的企业应该借助先进的手段去做政工宣传工作，不难发现当下重要的就是做好信息化的建设。
在企业单位的政工宣传工作中，新媒体的主要作用就是进行各种信息的发布，使用相应的平台将信息进行更加及时的发布，进而逐步的提升职工的思想建设水平，从而不断的提升企业的综合水平。近几年信息技术得到了广泛的应用，当下的新媒体的类别也在不断的增加，企业单位想要取得更好的发展就必须注重与时俱进，依据自身的特点选择最适宜的宣传方式。笔者发现当下微信以及抖音APP对使用十分的广泛，所以在进行宣传的过程中可以借助此类软件，可以在微信上开通公众号经常性的发一些文章，也可以通过抖音拍一些短视频，这样一来就可以极大的提升企业的整体宣传水平，及时的将最新的宣传内容在线上进行发布。与此同时，企业单位也可以通过线上的方式听取职工的意见，通过网上匿名的形式发表建议，这样可以极大的发挥职工的积极性，也可以使得企业的领导及时的了解企业内部出现的问题，及时的采取针对性的措施进行改进，这样可以将问题解决在最小处。笔者认为，有效的使用线上的手段也可以实现企业资源的共享，使用这种方式可以充分的发挥企业内部职工的智慧，使得职工的潜能最大化的发挥，以及企业之间互相取长补短，取得共同的进步与提升。
2.3加强对政工宣传人员的培训工作
企业政工宣传工作想要更加高效的开展就应该保证相关的工作者有着较高的水平，提升职工的专业水平的关键就是做好培训的工作，进行培训的过程中笔者认为应该注意以下几点的工作：①针对企业内部新人应该让其对政工工作有了充分的认识之后再进行具体工作的展开，即是做好适应环境的工作。②针对企业内部的管理层人员做好培训的工作，通过有效的培训可以使得企业的内部管理者更加有效的发挥带头的作用，这样就可以在逐步的完善自身岗位的同时，提升企业内部的整体水平。③做好实际业务操作的培训工作，本阶段培训工作的实操性更强，所以相对于其他来说培训的内容也将会更加的全面，是政工宣传工作人员培训的重点内容。通过做好层层的培训工作，企业内部的政工宣传工作将会逐步提升。
2.4注重激励的作用
企业进行思想宣传工作的开展时，其主要的目的就是提升职工的整体积极性，使得职工的潜力更好的开发，从而创造更好的经济效益，笔者认为在进行政工工作的宣传时应该注重开发职工的潜力，这样才可以保证整体的效率逐步的提升。提升企业职工的整体水平的方式可以通过建立一些专业的平台建立相应的奖惩信息录入。对于表现好的职工进行一定的奖励，对于一些不认真工作的职工应该进行一定的惩罚，这样就可以逐步增加职工的积极性，使得内部优秀的职工可以起到带头的作用。
2.5解决好关键的问题
企业应该立足于实际的问题，抓住政工工作的重点不断的优化企业内部的资源，这样一来便可以逐步的提升企业政工工作的实效性。企业在进行政工宣传工作的过程中应该注意以下的几点：①依据相关的法律进行依法办事，提升企业政工工作的重要性，使得职工可以积极地参与进来。②提升企业领导的重视程度也是关键的一步，只有保证企业的相关足够的重视政工工作之后才可以起到事半功倍的效果。③与企业的实际情况进行有效的结合，企业进行政工工作时应该注意做好政工宣传工作与企业的实际情况进行相结合，这样一来就可以增加各部门之间的有效联系，从而提升整体的宣传水平。与此同时，应该加强监管工作的建设，对企业的政工思想工作应该进行时刻的有效监督，这样就可以避免一些问题的出现。
结束语：总而言之，在新的形式下，各行各业都面临着诸多的挑战与机遇，针对当下思想解放的背景，各种价值观逐步的显现，企业的政工宣传工作若是再使用传统的方式将会感到力不从心，难以满足真实的需求，所以当下企业进行政工工作时应该注意做好与时俱进，对于宣传的工作应该做到大胆的创新以及不断的融入一些新的元素，这样就会更加的有前瞻性，获得更好的发展。根据文中的分析不难发现，提升整体的政工工作不仅仅是时代发展的需求，也要根据实际的发展情况有效的提升宣传的工作，从而逐步的提升企业的整体水平，实现企业在新形势下的可持续发展。
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