临沂矿业集团菏泽煤电有限公司 山东菏泽 274700
摘要：煤炭作为我国重要的工业能源之一，在一定程度上能促进我国的经济发展。煤炭开采属于地下作业，开采的环境较为恶劣，生产过程极为复杂。地质构造的复杂性增加了煤炭生产的危险性。只有落实好煤矿的安全管理工作，才能促进煤矿企业的健康可持续发展。安全教育作为煤矿安全管理中的重要环节，需要煤矿企业高度重视，客观面对各项危险因素。
关键词：必要性；安全培训；理念；对策；问题
一、加强煤矿安全教胄培训工作的必要性
（一）保证煤矿工作人员人身安全的必然要求
以人为本是科学发展观的核心理念，它要求在社会各项活动中必须要将人的根本利益放在首位。人身安全是人的最基本需求，只有安全得到保障，才能使人的价值充分发挥。在煤矿生产中需要大量的人力资源投人，而煤矿生产活动中存在着大量可能造成人身安全威胁的因素，一旦发生煤矿坍塌、瓦斯爆炸、透水渗水或机械伤害等情况，都可能会导致严重的人员伤亡。对此，通过加强煤矿安全教育培训，可以帮助煤矿生产工作人员提升安全生产的意识和能力，并能够准确识别安全隐患的早期征兆，提前做好风险排査及事故前及时逃生，这也是保证煤矿生产工作人员人身安全的必然要求。
（二）保证煤矿行业可持续发展的必要条件
煤炭作为当今世界三大能源之一，也使煤矿行业始终受到社会各界的高度关注。煤矿安全生产事故一旦发生，往往会造成较为严重的人员伤亡和经济损失，事故煤矿也将面临停产和调査，这些都会直接影响到煤矿企业生产活动的开展，而安全生产能力不足的煤矿企业也将逐渐失去市场发展空间。同时，煤矿安全生产事故的发生还会带来较大的社会影响，形成社会恐慌和舆论压力，如不能有效应对，还可能使整个煤矿行业受到社会质疑，这对于煤矿行业的可持续发展也是不利的。通过加强煤矿安全教育培训工作，能够有效提高生产队伍安全隐患防控的能力，帮助煤矿企业降低安全事故的发生几率，减少安全事故所带来的消极影响，这也是实现煤矿行业可持续发展目标的必要条件
二、煤矿安全培训工作中的主要问题
（一）煤矿安全教育培训工作形式化严重，培训效果不理想
我国对于煤矿安全生产提出了较高的要求，同时，各地煤矿管理部门以及煤矿企业也会定期开展安全教育培训工作，但从培训效果来看，目前却并不理想[1]。从煤矿安全教育培训工作开展实践中可以发现，有很多煤矿企业的培训活动陷入了形式化、表面化的误区当中，将大量精力放在如何设计教育培训活动的形式上，主题和口号常常更新，但在对教育培训效果的考核上始终重视不足。加之在安全教育培训过程中，普遍采用说教灌输的模式，学员缺乏兴趣，参与积极性低，常常应付了事。培训工作结束后，学员并不能记住多少安全知识，安全意识的提升也较为有限，这些都不利于煤矿安全教育培训工作价值的发挥。
（二）安全教宵培训内容笼统，缺乏面向不同劳动者的针对性
安全教育培训工作的开展目的是为生产实践服务，因此，教育培训内容与岗位实际以及劳动者特征的相符性也是影响教育培训效果的关键因素。在当前我国很多煤矿企业的安全教育培训中，对教育培训内容的选择与编制上也缺乏足够的重视，其所导致的结果就是在教育培训工作所使用内容并不能完全满足实际需求。一方面，当前使用的很多教育培训内容已经脱离新时期煤矿各岗位生产活动的实际特征，仅能起到一定的思想教育作用，却难以实现对学员安全生产能力的有效提升[2]。另一方面，由于劳动者在文化层次、工作经验上存在差异，对于安全教育培训的需求也有所不同，而当前多数煤矿安全教育培训活动中，并未充分考虑这一点，没有提供适应性的教育培训内容，这些也会导致煤矿安全教育培训的失效。
三、基于现代培训理念下煤矿安全培训对策
（一）利用信息技术实现培训管理精细化
煤矿生产工人众多，不可能一次性针对如此多的工作人员展开培训，因此，必须做好培训记录，记录好参加每次培训的时间、参与人数、参与人员、培训形式、培训考核等。这些工作量是非常大的，如果仅仅依赖人员手工输入，不仅效率较低，也容易出现记录错误的现象，且数据容易丢失[3]。因此，我们应当建立培训管理系统，让系统自动录入学员名单、培训形式等内容，这样可以方便地看到每次培训的进度与效果，便于合理安排培训课程。
（二）借助信息工具实现即时沟通，面对困难共同解决
各个环节沟通不畅、遇到障碍到处推诿是工作中常见的现象。在没有信息技术支持的生产经营环境下，当员工发现工作中存在安全隐患需要上报时，往往要经过多个层级才能反馈到领导者，而领导者下达的指令则需要多个环节才能下达到基层，信息流通滞后，当员工在培训时遇到难题也不能得到及时的解决。信息时代下，沟通不畅、联络不及时导致问题不能解决的现象有望得到彻底解决。在信息工具的支持下，信息快速传播，一个命令可以快速下达给下级。除此之外，信息工具的使用也加强了各个员工之间的联系，当员工遇到难题时，可以借助信息工具及时求助。
（三）安全意识培养需要“带”
作为煤矿的管理人员，首先要吃透所有的规章制度，熟悉各项技能。经常走动，和员工及时沟通，口头上提醒和灌输安全生产的思想，促使员工树立安全意识。同时也可以科学计划，比如“一级带一级”的方式或是“以点带面”的方式。先把班长的安全意识进行强化，然后让班长作为领导带头作用，去教其他员工，最终实现有效的安全管理工作。除此之外，企业还可以组织观看安全警示片或者事故案例片，用事实情况来告诫员工安全的重要性，逐渐树立全体员工的安全意识
（四）教育工作需严格
煤矿企业只有不断深化安全培训工作，才能为各项安全管理打下坚实的基础。安全是生产的基本要素，在煤矿安全培训工作过程中，需要坚持“以人为本”，坚持“先培训后上岗”的原则，只有当每一名操作人员真正树立安全意识，强化自我防范能力，提高操作能力后才能进行规范的安全生产，有效降低安全事故的发生概率。首先，煤矿企业应针对新入职的员工进行各项安全培训，培训后进行考试，不合格者进行再教育补考，只有考试合格者方可进行操作。同时，对违规操作的员工，必须立即开除。对在职工作人员进行继续安全教育，保证所有在岗人员安全意识的强化，紧跟时代发展的要素，更新安全操作的规范，保证煤矿开采过程中人是有主观的安全意识的。
四、结束语
综上所述，煤矿安全培训工作极为重要，我们必须高度重视。煤矿安全培训作为企业安全管理的重中之重。只有在安全培训顺利开展后，企业才可以确定大部分安全事故的出现均是因未能严格的执行制度所带来的。这就需要对相关的员工展开安全教育，内容主要涉及安全思想教育、职业道德教育、安全生产方针政策教育、法制观念和纪律教育等。煤矿企业进行安全培训，能够推动安全管理工作的开展，促进煤矿企业的正常生产，提升企业的社会经济效益。
参考文献：
[1]刘其鹏，邓环宇.煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究[J].内蒙古煤炭经济，2020（05）：156.
[2]方文珂.煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策[J].湖北农机化，2020（04）：35-36.
[3]李艳军.新形势下煤矿安全培训存在的问题及解决对策[J].内蒙古煤炭经济，2020（03）：111-112.