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摘要：现当今，我国经济在快速发展，而经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。
关键词：国有企业；意识形态；工作
引言
意识形态是一种抽象理论，但它源于社会存在。不同的社会经济形态都对应了不同的意识形态，它是与一定社会的经济和政治相匹配的观念、概念和价值观等要素的总和。在当前形势下，抓好国有企业发展过程中的意识形态工作是贯彻落实“意识形态工作是党的一项重要工作”的具体体现，也是坚定国有企业改革发展稳定的思想保证和精神动力。
1加强国有企业意识形态工作的意义
只有不断做大做优做强国有企业，不断发挥国有企业的优势和作用，让党的政治优势转化为国有企业发展的独特优势，才能不断巩固公有制为主体的执政基础，促进社会主义的不断发展。做好国有企业意识形态工作，强化国有企业党组织的政治引领作用，才能保证国有企业坚持稳中求进总基调，认真贯彻落实新发展理念，赢得深入推进供给侧结构性改革等目标、任务的胜利实现；才能凝聚职工，汇聚职工的力量，让职工参与到企业的发展过程和建设中来，在理想信念的引导下，自觉地团结到党中央的周围来，在不同的工作岗位上发光发热，凝聚力量共同促进企业的发展和社会的进步。
2国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）思想认识还需进一步强化。对意识形态工作专题学习不到位，理论研究不够，总认为意识形态工作是上级部门的工作，离自己很远。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。（二）思想政治工作还需进一步深化。随着青年员工人数的不断增加，存在青年员工不主动学习党的理论政策，喜欢看一些花边新闻，接触的正能量的思想较少的情况。需要不断创新思想政治教育手段，把工作思路载体更加贴合青年员工的思想需求。（三）舆情监控还需进一步完善。面对当前网络信息鱼目混珠，传播速度快的特点，企业内部的网络舆情工作人员过少，对舆情信息缺乏深度分析，舆情监控手段也落后，没有形成人防、机控相结合的舆情监控系统。（四）基层党务人员队伍还需进一步加强。基层党务政工人员政治素养、专业基本技能还不能完全适应新形势党建工作需要，存在力量不足、写作功底薄弱、沟通协调能力需进一步提升。
3强化国有企业意识形态工作的实施对策
3.1加强理论武装，从思想到行动高度重视
在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
3.2搭好桥梁，以正面舆论引导联通意识形态建设
新闻舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带。正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局，关系到企业员工的人心向背。“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人。”国有企业必须充分发挥正面舆论导向作用，强力推进企业稳定健康和谐发展。一是服务稳定大局，化解矛盾。企业媒体要加强新闻舆论的针对性，对职工群众关注的热点与焦点问题敢于触及、善于触及，及时做出有深度、有说服力的解答。真正起到解疑释惑、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的作用。要充分认识广大干部职工获取信息渠道增多的实际，要正确认识广大干部职工心态呈现多样化、个性化趋势的现状。要对职工群众的心理和心态进行认真调查研究，在进行正面舆论引导时，有针对性地加强企业政策宣传，引导他们从全局的角度考虑问题，讲清讲明道理，疏导职工群众的情绪。
3.3以文化育人，传播企业正面声音
通过加强意识形态教育与生产经营有机结合，强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，培育优秀的企业文化，才能在文化传播中传递企业发展理念。当前国企中抓好意识形态工作首当其中就是要传递好企业声音，这需要打破固有的党建工作思维，直面网络传播、国际国内两个市场、政治环境等因素带来的新问题、新现象，利用好新事物、新途径。正如讲好国企故事不仅需要依靠发现故事的“眼睛”，在稳固原有的纸媒宣传途径下，还需要利用好微信公众号、官方微博、抖音等短视频官方号和客户端这一系列新媒体力量。讲好国企故事，除了对选树的典型人物、工匠劳模进行个人事迹宣传之外，还可以通过举办企业文化节活动来系统谋划，把全年度的重点工作全部纳入企业文化节大框架之中，这样更有持续感、目的性、组织力。同时，更需打破“开展活动”的固有思维，可根据国有企业实际情况，组织、策划、举办一系列吸引力强、参与门槛较低、形式新颖的活动，如开展“安全知识抖音大赛”“线上云课堂”“专业技能比武”等。
3.4持之以恒夯基础，全面提升宣传思想队伍的基本功
大力加强专业人员培训力度，不断提高业务水平，增强脚力、眼力、脑力、笔力。要深入基层、深入群众、深入生产一线，宣传“带露珠”“冒热气”的基层经验。增强善于发现问题的好眼力，见微知著、以小见大，用政治敏锐性观察，在谋篇布局上显功底；培养洞察力，善于从政治上看问题。要学理论、学专业、学新技术，增加知识储备，克服本领恐慌，做高素质的政工干部。加快推进“菜单式选学”“课题式研学”和“分类式培学”机制，常态化举办党员培训班，定期邀请专家学者送“课堂服务”。分期安排党员干部到各类名校、红色教育基地集中培训。加强网评员队伍和融媒体人才队伍建设，建立轮训培训制度，打造一支具备新闻稿件全媒体转化、新闻可视化、视频采编应用等方面的复合型媒体人才队伍。
结语
意识形态工作统领全局，这是当前国企发展建设的重中之重。在新时期复杂的社会环境和舆论环境下，国企意识形态工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨意识形态工作的切入点、发力点、落脚点，坚定意识形态引领国企经济发展的核心理念，国企各部门要积极配合意识形态工作的开展，建立起工作梯度，将工作落实到国企生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领国企建设，高度配合党组织工作，依托意识形态建设促进国企健康稳定发展。
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