赵光宇
大唐辽源发电厂 吉林省辽源市 136200
摘要：从组织结构来看，当代工会有四种结构，全国工会联合会、城市工会、地方工会和企业内部工会。相对而言，全国工会是工会运动的最大组织，它的主要目标是增进工会和劳动者的利益。城市工会主要负责维护本市劳动者的合法权益，协调并关注本市各地方工会的工作。基于此，以下对工会助力构建幸福企业的实践进行了探讨，以供参考。
关键词：工会；幸福企业；实践与探讨
引言
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。”新形势、新任务、新要求下，企业面临着在新征程中做出新作为的考验，企业工会组织要摆脱困境，主动适应调整，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践，加强对职工的思想政治引领，深入推进工会工作创新，积极作为、真抓实干，提升企业职工凝聚力，开创新时代企业工会工作新局面。
1工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国有企业中，工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊，又具有天然的优势，因而国有企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益进行有效维护，还能为职工强化学习提供重要战场。第二，工会组织合理配置国有企业人力资源，为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对现代国有企业建设而言，高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还有利于留住高素质专业人才，为国有企业全面发展与进步发挥促进作用。
2企业工会工作的困境
2.1工会工作走形式，未能切实解决职工实际问题
部分企业对工会工作重视不够，工会工作负责人工作思路不清晰，对工会工作停留在走访慰问的认知，具体工作不精细，没有将基层工会工作作为企业一项重要工作，满足于现有状态，难以适应新时代对企业工会工作的高标准新要求。另部分企业工会在安排布置工会工作任务时，忽视党组织政治引领，缺乏主动性和创造性，存在抓面上工作，与企业中心工作脱节，仅就文件落实上级工会和企业要求，对切实服务职工群众的工作不抓或抓不到位，且存在重部署轻落实，忽视职工的实际需要。
2.2国有企业职工之间的薪资差距较大
当前形势下，工会工作难度大还有这样一个原因。随着国有企业经营难度的加大，为了提高产出效益，大多实行的是经营者年薪制度。国有企业注重人才培养，在薪资分配制度上，技术、高管人员的薪资较高，普通职工则处于低工资状态。
2.3工会内容和管理模式缺乏创新性
工会内容和管理模式局限于传统工会工作，即便开通了微信、微博的企业工会组织，往往发布的内容重合度高，缺乏特色。内容以通知公告、新闻信息发布较多，信息推送频率较低，传递速度较慢，且以文字为主、图片为辅，感官效果强、易于职工群众接受的音频、视频、动画较少，新媒体的真正魅力难以发挥。在开展“互联网+工会”工作中，部分工会工作人员的工作积极性和主动性不高，缺乏创新意识，也是“互联网+工会”管理模式滞后的原因之一。
3工会助力于构建幸福企业的实践策略
3.1创新理念是前提
工会工作一定要认真务实，不能敷衍应付流于形式，具体开展工作时做到有计划、有部署、有落实。要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
3.2深化民主管理，大力营造和谐互信环境
加强职代会建设，坚持好职工代表提案制度，强化厂务公开、班务公开，切实维护职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。紧盯职工思想动态新变化，做好职工思想状况的舆情收集，定期进行分析研究，及时排查职工队伍中的思想隐患，化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。紧抓职工群众新需求，重点关注内退职工这一特殊群体，做好新型就业观的宣传和教育，帮助有就业意愿的职工实现再就业，维护职工合法权益。
3.3提升工会干部素质
通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会“职工书屋”等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。
3.4准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导
始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。
结束语
总之，在国有企业的发展过程中，国有企业管理者要从根本上重视工会工作的开展，为工会成员提供更多培训、学习的机会。帮助国有企业职工打下牢固的思想基础。不断提高国有企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对国有企业职工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使国有企业工会工作能够呈现出较高水平，进一步适应国有企业的发展需求。
参考文献
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