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浅析新时期背景下如何做好企业政工师工作

发表时间：2021/1/4 来源：《文化研究》2020年12月上作者：廖庆伟

[导读] 政工师的工作效果会直接影响企业的思想政治工作、党建工作以及企业文化建设，现代化发展形势下，企业与员工的关系需要政工师进行维稳。因此，本文在研究过程中立足于新时期发展背景，对政工师工作职能进行分析，并积极探究新时期背景下政工师工作的优化策略。

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摘要：政工师的工作效果会直接影响企业的思想政治工作、党建工作以及企业文化建设，现代化发展形势下，企业与员工的关系需要政工师进行维稳。因此，本文在研究过程中立足于新时期发展背景，对政工师工作职能进行分析，并积极探究新时期背景下政工师工作的优化策略。
关键词：新时期；企业；政工师；思想政治
        引言：由于多种因素的影响，以往的政工师工作存在诸多不被理解之处，工作难以积极有效的开展。但实际上，政工师的工作不仅能够树立良好的企业形象，协调个人利益与集体经济的关系，对于企业的文化发展建设也有着重要的影响。因此政工师应当深化职能认知，积极的结合企业发展形势与员工福利需求对工作方式方法进行有效的创新。
        一、政工师工作职能
        （一）维护企业员工正当利益
        政工师的很多工作内容缺乏广泛的认同感，甚至是少数职工认为政工师是在倡导牺牲个人利益换去集体效益，这种认知存在明显的错误。企业政工师的工作职能虽然无法为员工直接获取经济收入或是提升福利待遇，但能够通过思想政治工作的落实为员工树立正确的三观，使员工的思想认知与个人修养得到发展，从而在企业中得到更多更好的发展机会。
政工师的工作与员工的薪资与福利待遇等利益存在一定的关联，从一定角度上来看，政工师也会发挥企业精神领导的价值。职业生涯不是一朝一夕的，而是一项长远性发展，其中的快慢不能以短期利益作为衡量标准。以少数员工的认知来看，认为政工师仅是企业的行政宣传代表，与自身的利益无关，但事实上，政工师的工作对于企业和员工的长久性发展有着至关重要的影响。
        （二）开展思想政治工作引导
        政工师在思想政治工作开展上具有专业化优势，能够以理论与实践结合的方式对企业发展和员工思想政治认知进行引导，现代化企业中一般都会选择2名以上的政工师。以其工作的专业化角度来看，政工师需要在日常工作中为员工宣传和讲解思想政治的相关知识，在工作中需要具备完备的思想政治工作基本原则与马克思主义理论。政工师的工作职能不仅是局限于思想政治工作的开展，还要承担一定性质的工会职能对员工的生活与工作困难给予一定的帮助，使员工可以以良好的身心状态投入到工作当中。
        当前形势下，我国正处于经济结构变革的关键时期，企业员工所受到的外界影响也相对较大，容易与科学正确的职业发展方向产生偏离，并且由于工作压力等因素的影响，也会存在不同的职业倦怠情况。为保障企业工作的有序开展，思想政治工作的有效落实，政工师的思想政治工作指导也显得尤为重要。
        二、新时期背景下企业政工师工作策略
       （一）提高自身素质和专业素养
        政工师自身的业务水平与专业素养对于工作效果有着至关的影响，企业在进行政工师评聘时应当立足于企业自身发展需求与政工师的职业技能素养，通过科学全面的考核保障评聘人员的专业素养。

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虽然政工师的具体工作内容能够得到明确，但在实际统筹落实过程中存在明显的复杂性，原因在于现代化发展背景下，企业的体量不断增加，员工人数也在呈现上涨趋势，受人为因素的影响，具体工作开展过程中也会受到多种阻碍。同时由于人员的复杂性，企业员工也存在明显的差异性，政工师的实际工作开展也会由于差异性影响难以达到预期的目标。以知识体系的角度分析，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表、科学发展观、中国特色社会主义建设理论等应时代需要产生的理论知识不断丰富与发展，当政工师所具有的思想政治经验与认知存在落后情况时，也难以对员工产生积极正面的影响。为更好的保障思想政治工作的有效落实政工师需要结合新时期企业发展需求与员工的自身差异性和学习需求，需要立足于时代背景，深化对思想政治知识的深入探究，以自身良好的知识结构和素养为员工进行思想政治认知引导，帮助员工解决实际困难与认知困惑，为企业的稳健发展发挥出巨大的推动作用。
        （二）完善工作方法和技巧
        实际上，企业内部经常会组织干部、职工进行思想理论知识的学习，但其实际产生的教育成效却并不高，主要原因在于组织者工作方法不得当。企业政工师在进行企业文化、理论教育时，常常会忽视作为基础构成要素的工作组织形式，而是习惯性采取常规式的组织形式，即由政工师将当前的重要理论精神以读报纸、读文件的形式向下传达给干部职工，对于学习者的接受程度并不了解。这种形式化的工作方式在具体收效方面很难保证，参与会议的学习者对宣读文件精神的方法并不认同，浅表化的学习过后，并没有在思想意识上产生一定共鸣。这就要求企业政工师要不断创新教学方法，以激励学习者学习兴趣，激发学习者学习热情。因此，掌握科学合理的工作方法和技巧对于企业政工师工作的开展是尤为重要的。政工工作只有通过灵活有效的方式才能发挥其自身的功能。对企业职工而言，每个人都是情感的高级动物，只有从心中出发，以诚相待、以心换心，才能真正的做好企业政工工作。政工师在工作过程中，对于企业文化、理论进行宣传过程中，可以结合适当的案例或者从企业自身的情况进行讲解。
        （三）立足现代化发展开拓创新
        从很多企业政工师的工作方式来看，更多是采取照本宣科、一成不变的方式开展政工工作。很多理论精神、企业文化宣传的工作是以开会读报、读文件的方式开展，工作效果难以满足企业的需要。很多企业政工师也发现了此种工作方式的弊端，但是并没有采取相应的措施进行改进。对于企业政工师而言，一定要有很高的思想政治觉悟，对发现的问题及时采取相应的措施进行解决。同时，要坚持与时俱进、开拓创新的新思想不能仅仅局限于以前的工作成果，要以切实可行、高速有效的方式开展工作。只有这样，企业政工师才能更好的完成自身工作实现企业与职工共发展。同时，一名优秀的企业政工师需要具备学习者的精神，事事、时时、处处专注于提升自身专业知识素养，不断提高作为政工师的主体业务能力。
        结语：处于社会经济体制变革过程中，企业发展不应当仅以经济效益为重点，更要加强对政工师工作的重视，对企业思想政治工作进行积极创新，深化员工的思想政治认知，科学合理的协调集体经济与个人利益的关系，与时俱进，促进企业在新时期背景下的稳健发展。
参考文献：
[1]王乐, 石海云. 浅谈加强政工师自身修养的重要性[J]. 河北省学院学报, 2018, 000(002):64.
[2]孙洁. 浅谈政工师提高自身修养的重要性[J]. 经营管理者, 2017(13):391-391.
[3]易建生. 企业政工师的自身修养和工作艺术[J]. 工会论坛, 2019.