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关于国企思想政治工作与企业文化的有机结合探讨李兴兵

发表时间：2021/1/4 来源：《文化研究》2020年12月上作者：李兴兵

[导读] 国企作为市场经济稳定发展的支柱型力量，国企精神文明的建设涵盖思政工作和文化建设。思政工作作为党组织和政府部门对于国企领导的主要管理方法。而企业文化极为凝聚企业力量、提高企业影响力、市场竞争力的重点体现。新时代背景下，国企管理工作需结合思政工作与企业文化，才能符合市场经济的发展脚步，并促进国企管理活力的有效增强。

四川华蓥山广能集团龙门峡南煤矿党委工作部李兴兵

摘要：国企作为市场经济稳定发展的支柱型力量，国企精神文明的建设涵盖思政工作和文化建设。思政工作作为党组织和政府部门对于国企领导的主要管理方法。而企业文化极为凝聚企业力量、提高企业影响力、市场竞争力的重点体现。新时代背景下，国企管理工作需结合思政工作与企业文化，才能符合市场经济的发展脚步，并促进国企管理活力的有效增强。基于此，本文就国企思政工作和企业文化的联系，分析国企思政工作与企业文化的结合意义，提出国企思政工作与企业文化的结合策略，仅供参考。
关键词：国有企业思想政治工作企业文化结合策略
        国企思政工作与企业文化实现有机结合的主要目标在于对员工工作实施高效管理，在思政工作中通常利用教育、批评、指导对员工的工作行为进行规范，企业文化为通过长时间产生的工作行为或工作机制，作为国企运行管理的中心。通过结合二者，在国企中实现科学有效的管理，从而为国企思政工作的管理有效性提供保障。
        一、国企思政工作和企业文化的联系
        （一）国企思政工作与企业文化形成的关联性
        基于国企来说，其发展无法脱离思政工作与企业文化的支持。从企业的战略性目标角度而言，二者结合的目标在于将企业员工工作积极性充分调动，使员工向心力与凝聚力增强，推进国企生产力的发展。此外，国企思政工作与企业文化可以彰显出人本原则，在现代化社会发展中，人本理念已然成为企业发展中的主要理念，加强思政工作与企业文化的建设对于企业发展具有积极的促进作用。再者，优质企业文化、良好思政工作有利于增强人员主人意识、良好企业形象的树立。基于某种层面而言，强化企业思政工作有利于实现企业文化的推进建设，而企业文化质量对企业开展的思政工作具有直接的影响。
        （二）国企思政工作与企业文化的差别
        虽然国企在不断发展中，思政工作与企业文化具有不可代替性价值，但二者实质仍具有很大的差别。基于企业文化来说，其作为经济管理范畴的文化，作为企业在实践经营中形成的个性鲜明的文化成果；而思政工作在社会中属于一种普遍的政治文化，利用马克思主义来教育员工的思政过程以及行为。此外，企业文化具体为利用文化环境的创造对员工内心世界进行影响，通过企业文化来促进员工认知方面的提升；而思政工作具体为利用教育、鼓励等方式对员工树立正确的人生观、价值观、思想观实现建立，指导员工在企业一线生产与发展中积极投入，从而对企业未来的持续发展发挥促进作用。
        二、国企思政工作与企业文化的结合意义
        基于国企深化改革的环境下，思政工作与企业文化开始进行有效融合，国有企业要想实现发展无法脱离思政工作及企业文化的建设，而有机结合国企思政工作与企业文化对企业发展来说意义重大。首先，集合国企思政工作与企业文化，可以将思政工作与文化沟通功能发挥出来，在思政工作中实现思想的有效沟通，而在企业文化的建设中，增强思政教育有利于促进企业凝聚力与向心力的全面增强，从而提高国企在市场上的竞争力；其次，有机结合企业思政工作与企业文化有利于保证思政工作水平与文化建设实现有效互动发展，因二者关乎着国有企业本身的发展水平。只有将二者结合起来，企业文化的建设工作才能为思政工作供应有利平台，保证工作质量与水平的提高。而国企思政功能能够给企业文化的建设提供正确方向，指导企业进行文化的有效建设。

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        三、国企思政工作与企业文化的结合策略
        （一）良好国企形象的塑造
        在结合国企思政工作与企业文化的路径上，国有企业形象好坏尤为重要。基于国企来说，企业具有良好的形象作为自身在激烈的市场竞争环境占据稳固地位的“无形资产”。要想保证国企思政工作与企业文化实现有效的结合，企业需进行良好自身形象的塑造。并围绕自身形象进行相关工作的积极开展，需要在塑造企业形象工作中融合思政工作与企业文化建设工作，促进企业向心力与凝聚力的有效增强，从而推进企业实现高效的运营目标。
        （二）宣传与教育工作的积极开展
        国有企业需要将宣传工作做好，将思政工作与企业文化工作的关系向广大员工进行宣传，使他们对于思政工作与企业文化建设工作的认知度提升，转变员工的工作观念。其次，需增强国企思政工作员工的教育，增强员工人力资源管理、心理学等关乎着企业文化的建设教育，身为国企内部思政人员需强化学习企业文化，使广大思政员工对企业文化做到全面了解，从而保障国企思政工作与企业文化建设的高效结合。
        （三）增强国企党组织领导
        在国企思政工作与企业文化的有机结合流程中，党组织领导占据着很重要的位置，国有企业需要对党组织领导高度关注，并强化党组织领导，从而实现科学发展观的贯彻落实，推进国企思政工作与企业文化的有效融合，身为国有企业必须强化建设党组织，优化内部相关机制，以制度为据，对相关人员的共组行为加以规范，提升党组织的工作能力。同时，国企需要在党组织工作中积极融合企业的管理方案，保证党组织可以符合自身的具体发展需求，从而保障企业文化建设的良性发展。
        （四）人本管理的大力开展
        基于现代化社会发展背景下，人本管理理念备受关注，对国企来说，落实人本管理理念可促进员工工作主动性的全面提升。充分调动广大员工在国企思政工作与企业文化建设工作的积极性，伴随国有企业的深化改革，在企业的管理工作中开始广泛运用人本管理理念，要想有效结合国企思政工作与企业文化建设，企业需进行人力管理工作的大力开展，企业在发展中发挥好员工主观性，在具体工作中需要给予员工尊重、关怀员工，并对员工提出的实际需求给予满足，丰富员工精神生活，将良性发展平台提供给员工，以确保员工归属感提升的同时，保障员工的全面发展。
        结束语：
        总之，伴随国有企业的深化改革，身为国有企业要想实现可持续发展目标，必须进行思政工作与企业文化的有效融合，这样才能保证国企持续健康的发展。企业在发展中无法脱离思政工作与企业文化建设的支持，而结合思政工作和企业文化有利于员工向心力与凝聚力的有效增强，并提升企业在市场上的竞争力，创造良性发展环境，从而为企业的深化发展提供保障。
参考文献：
[1]刘铁成. 关于国企思想政治工作与企业文化的有机结合探讨[J]. 现代经济信息, 2019, 000(007):470.
[2]王莲莲, 郑娜娜. 国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J]. 城市建设理论研究(电子版), 2017(07):136.