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强化履职担当推进工会女职工工作的创新路径

发表时间：2021/1/4 来源：《文化研究》2020年12月上作者：高婉青

[导读] 近年来，在党中央的全面部署下，企业各基层工会组织全面围绕女工履职担当路径创新大局，不断顺应新时期女职工的多元化需求，在建功立业、提高女职工素质、服务女职工、维护女职工合法权益、创新女职工工作机制等方面作出了重大改革，确保发挥工会女职工的凝聚作用，树立大局意识，增强使命感，精准服务女职工，在新的起点上不断推进女职工工作的创新发展。

西安重工装备制造集团有限公司高婉青

摘要：近年来，在党中央的全面部署下，企业各基层工会组织全面围绕女工履职担当路径创新大局，不断顺应新时期女职工的多元化需求，在建功立业、提高女职工素质、服务女职工、维护女职工合法权益、创新女职工工作机制等方面作出了重大改革，确保发挥工会女职工的凝聚作用，树立大局意识，增强使命感，精准服务女职工，在新的起点上不断推进女职工工作的创新发展。
关键词：履职；工会；女职工工作；创新路径
        引言：企业工会女职工组织紧密围绕一个中心，服务大局，在各方面不断取得新旧及。未来女职工工作还将以满足广大女职工对美好生活需求为奋斗目标和工作导向，激发女职工的创造创新力量，积极回应女职工的利益诉求，竭诚服务女职工幸福追求，不断提高女职工的满意度，增强女职工组织的凝聚力和影响力，努力将各级工会女职工组织建设成为女职工能够依赖的温馨之家。
        1.坚持思想创新，做好选树典型
        要注重思想创新，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本之道，全面观测和党的十九大会议精神，牢固树立“四个意识”，加强女工团结，坚定不移地跟着党走。企业工会要充分认识到开展工会女职工工作的重要意义，更好地调动女职工参与企业改革与发展的主动性、积极性，这对于构建和谐、稳定的劳动关系具有重要意义，各级工会组织要努力推动工会女职工工作的创新发展，坚定不移地贯彻科学发展理念，发挥工会女职工的“半边天”作用，团结广大女职工，推动工会女职工通过专题辅导、学习交流、现场教学等方式，加强对工会女职工的思想教育，夯实思想基础。聚焦新时代、新目标，积极引领女工委员走进基层、面向基层、面向普通职工，重点突出始终在一线辛苦付出的先进女职工个体，基于互联网+工会平台多渠道开展思想宣传与教育工作紧密围绕“新时代劳动筑梦”的主题，由总工会举办女职工风采展示活动，弘扬榜样精神，展示当代女职工自信自强、建功立业的巾帼风采。
        要加强对女职工标兵的宣传，积极弘扬优秀女职工的时代精神，促进女职工学习先进、超越先进，不断提升自我职业素养，树立远大的工作目标，为企业发光发热。工会女职工组织应当丰富榜样宣传形式，拓宽宣传渠道，号召广大女职工以先进个人为榜样，坚守岗位，为幸福人生努力奋斗。
        2.创新工作形式，维护职工权益
        工会女职工工作应当始终立足基层，服务基层，以解决女职工的工作问题、生活问题、权益问题等为主旨，落实女职工维权专题活动，提高女职工权益保护意识，营造良好的女职工权益保护氛围。一是重点关注女职工生育权益，依法维护女职工的生育假、产假、哺乳假等特殊权益通过法律知识专场讲座、法律知识大比拼、工会组织走访调研、基层入户慰问等方式，进一步增强女职工的自我保护意识和权益意识，发挥工会组织的娘家人作用，为女职工送去温暖、送去关怀。借助微博、微信公众号、QQ群等平台，广泛开展有奖知识竞赛，激发女职工的活动参与积极性，要确保在企的每位女职工都主动参与到法律普及活动中来。

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创新活动形式，丰富主题活动，设立如“筑梦新时代”、“巾帼绽芳华”、“追逐职业梦”、“个人·家庭·企业角色扮演”等专题，借助“三八”等女职工节日，开启女职工读书分享、追求梦想、传承好家风等系列 “书香三八” 活动。同时可以利用诗歌朗诵会的形式来讲述女职工在基层一线的默默付出与奋斗精神，开展“女职工家属安全第二道防线”、“情牵一线亲人”系列活动，持续弘扬女职工亲情。
        要全面推动《女职工劳动保护特别规定》等法律制度的完善和落实，保障好女职工的合法权益，给以“四期”女职工更多的关怀。企业可以在基层建设“爱心妈咪小屋”并配备完善的设施，将权益保护工作落到实处。要继续在企业内部推行女职工特病保险制度，针对特别困难女职工，工会要及时关注并赠送特病保险，让她们感受到组织的特别关怀。落实关键节日和特殊时期的“送健康、送温暖”活动，加大帮扶力度，定期开展女职工关爱行动，健全活动机制，层层落实职责。工会女工委要设立慰问专项资金，集中用于帮助单亲、大病困难女职工，为她们送上倾情服务，解决她们的后顾之忧。免费为特别女职工提供专业理论知识讲解与技能培训服务，提高女职工的从业自信，在企业内部形成积极向上的岗位氛围。对于青年女职工，要关注她们的交友难题，增强对企业的归属感和认同感。每年可以组织一次“走进工会、缘来有你”联谊交友活动，号召企业的单身青年女职工参与活动，通过“工会红娘”找到人生的另一半。
        3.完善保障机制，推动创新发展
        要强化女工组织建设，切实提高女工委的综合素养。从“三个抓手”出发，做好年终女工委组织工作总结会议，明确下一年度女工委的工作目标和关键任务。会议中，女工委要以PPT、门户网站等载体为主，畅通交流渠道，讲述做好女职工工作的重要经验。同时，要重视女工委员的换届工作，及时落实女工委员的工作培训，确保女工委员明确自身职责，发挥女工委员的带头作用。落实对工会女职工工作的制度、政策调查研究工作，着眼女职工广泛关注的问题展开调查并形成调研报告，在会上作出指示。积极开展女工委员培训班，从深入贯彻习近平总书记的重要讲话精神出发，让女职工从“心”遇见更好的自己。要完善女工委员会的工作保障机制，定期举办女职工心理健康知识讲座，丰富培训内容，注重家庭家风教育，让女职工的美学素养得到全面提升。工会女职工组织要着眼全局突出工作特色，主动作为，以构建创新型工会为总目标，增强维权服务实效，汇聚女职工强大的正能量。通过互联网交流平台及时掌握女职工的思想动态，多渠道听取女职工的利益诉求，消除就业性别歧视、职业不公平发展等障碍，克服形式主义，不断下移工作重心，推进支部规范化、标准化、科学化建设，密切联系基层女职工。
        4.结论
        新时代赋予了工会女职工工作新的目标、新的使命，要通过女工工作开启新的篇章，就要坚持创新工作思维，以更加积极向上的精神态度面对各种困难，不忘初心，忠诚履职，团结并带领广大女职工为建设美丽企业而做出贡献，努力开创工会女职工工作新局面。
参考文献：
[1]新时期企业工会女工工作新机制的构建[J]. 方奕宏. 江西建材. 2015(14).
[2]新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J]. 陈明英. 现代经济信息. 2019(19).
[3]基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J]. 韩志清. 现代国企研究. 2015(06).