构建培树体系塑造新时代先进典型的实践与探索--中国期刊网

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构建培树体系塑造新时代先进典型的实践与探索

发表时间：2021/1/4 来源：《文化研究》2020年12月上作者：周丽华

[导读] 抓典型教育是党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。近年来，天溪公司担当起新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过构建“三标准、四机制、三融入”培树体系，塑造新时代先进典型，把思想政治工作做到职工身边，形成了“推崇先进、学习先进、追随先进”的文化自觉，推动党建工作与经营管理在精神层面、行为层面、效果层面紧密地融合。

天溪公司党委工作部周丽华

【摘要】抓典型教育是党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。近年来，天溪公司担当起新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过构建“三标准、四机制、三融入”培树体系，塑造新时代先进典型，把思想政治工作做到职工身边，形成了“推崇先进、学习先进、追随先进”的文化自觉，推动党建工作与经营管理在精神层面、行为层面、效果层面紧密地融合。
【关键词】三条标准；四项机制；三融入；广泛认可；锻造人才；生产实践
        培树先进典型，是一项系统而繁杂的工程，需要建立完善运行机制，保障其广泛性、持续性、进步性、推广性。经过不断的摸索和完善，天溪公司建立起“三标准、四机制、三融入”的培树体系，让先进典型的榜样作用辐射到全体职工中，汇聚成强大的精神力量，推动企业改革转型取得阶段性成果。
        一、“三标准、四机制、三融入”培树体系
        （一）把握三条标准，明晰推选目标，树立广泛认可的“高威信”
        选择谁，如何选，能否达到预期目标，这都关系到先进典型培树的效果。天溪公司牵住先进典型本身是否具有广泛的代表性这个“牛鼻子”，把握好三条标准，让职工对先进典型认可、服气，并且主动对标学习，引以为豪。
        1、代表主流导向。先进典型的核心和灵魂，是具有先进性。企业培树的先进典型必须忠于党、忠于企业、忠于职工，思想健康，行为规范，主动践行社会主义核心价值观，有崇高的价值追求，围绕中心、服务大局。
        2、代表时代特点。先进典型是时代造就。培树先进典型，必须根据不同时期所确立的路线、方针、政策和中心任务，既要以企业内部环境为基础，又要跳出企业，站在全省、全国的大环境中，按照不同时期的要求培树。这样的典型示范性强，感召力大，影响和带动作用明显。?
        3、代表职工意愿。没有群众基础、不被职工认可、不能代表职工意愿的先进典型等于无基之塔，不会长久。先进典型的培养、选树，要在职工中淬炼，经得起考验。这样的典型，才会让职工觉得可亲可敬、可比可学，是平凡岗位上做出不平凡业绩的身边榜样。
        （二）完善四项机制，全面提供保障，建设锻造人才的“大本营”
        四项机制，即搭台、建库、推优、宣传。
        1、搭建平台，精心培育，提供崭露头角的“蓄能池”
        天溪公司注重先进典型培养的多样化、大众化，通过文化涵养、技能竞赛等方式，为职工成长提供舞台，为优秀职工的脱颖而出积蓄能量。
        一是全员竞选文化大使。受社会形象代言活动的启发，天溪公司在普通职工中推选安全天溪形象大使、清洁天溪形象大使、阳光天溪形象大使，目前已经组织了四届，推选出12位大使。形象大使深入车间班组，开展“我为天溪代言”宣讲，将企业的发展形势、历史使命和发展战略、企业文化，结合自身岗位总结出来的经验做法，和职工们进行交流，成为播种企业文化的一道靓丽风景。
        二是季度评选“天溪好人”。每季度举行一次。根据日常精神文明和工作绩效两项得分，再依据突出事迹的影响力和带动力的大小，酌情加分。按照得分排名，决定最终人选，再向上推荐。危难时刻勇救工友的黄凯被评为中国好人、山西好人、山西道德模范、山西十大杰出青年、晋城好人。拾金不昧乐助人的王欢获得晋城好人提名。
        三是竞技选拔行家里手。每年举办一次涵盖12个工种的岗位技能竞赛，选拔优秀技能人员。现已聘任2名技能大师、9名技术大拿。追逐梦想挑大梁的辛玮娟，被授予“山西省化工行业技术能手”“三晋技术能手”“山西省杰出青年岗位能手”荣誉称号，被省劳动竞赛委员会荣记一等功、二等功，成功入选“三晋英才”支持计划。
        2、储备资源，择优入库，打造人才济济的“赛马场”
        天溪公司坚持深扎培树基础，将各条战线上成长起来的优秀代表放入“先进典型资源库”，为典型的深耕细植和成长推优提供丰富资源。
        一是建立技能人才库。目前已经有99名职工获得天溪公司“技术能手”称号，216人获得“优胜选手”称号。30名优秀职工在大师工作室学习先进技术。拥有48名培训师，覆盖53个岗位。102名职工的创新成果在集团获奖。
        二是建立政工人才库。目前有34名政工干部取得政工职称。获得年度表彰荣誉的有优秀党务工作者、优秀共产党员、共产党员标兵、宣传思想文化先进工作者、党风廉政建设先进个人、工会优秀工作者、杰出青年等260余人。
        三是建立管理人才库。“双先”表彰的有劳动模范、系统标兵、优秀班组长、先进生产工作者230余人。有140人取得了工程、经济、卫生等职业资格。

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        3、动态跟踪，全面推优，建立个人发展的“加油站”
        天溪公司通过对先进典型培树工作的整体策划，为典型的快速成长提供渠道，让先进典型有更广阔的发展天地。
        一是纳入总体规划。把先进典型培树工作纳入全年工作，按照典型类型归入各口部门管理，拿出统一的计划和具体措施。有参与安全工作的群监网员、青监岗员、女工安全协管员，有安全生产、节能降耗的班组长、技术员，也有经验丰富的管理者，使每个岗位、每项工作中都有职工学习的榜样。
        二是建立考核机制。把培树先进典型纳入到企业文化和精神文明创建工作中，和党建工作目标责任落实考核结合起来,由支部对先进典型从“德、能、勤、绩、廉、学”六方面进行日常考核。
        三是畅通成长渠道。制定三大通道岗位转换办法、专业技术岗位人员管理办法、技能人员管理办法，实施技术人员、业务人员技术创新能力评价。坚持从先进典型中发展党员、从先进典型中选拔干部，为先进典型培树、成长营造了崇尚先进、争当先进的良好氛围。
        4、创新载体，广泛宣传，发挥先进典型的“传帮带”作用
        如何让先进典型被广大职工知晓、认可、接受，灵活、持续、有效的宣传是主要手段。天溪公司通过新老媒介的高密度、全方位宣传，让先进典型和事迹家喻户晓，广为传播。
        一是用好传统媒介。举办“以青春之我，为天溪代言”文化大使推选、“我们都是追梦人”杰出青年宣讲、党员先进事迹报告会，开辟“天溪因我而美丽”“科技先锋”“讲述天溪人自己的故事”专栏，常设“善行义举榜”、“天溪好人”榜，让先进典型的事迹传播到每一位职工。
        二是发挥新媒体优势。在早调度会前，播放“基层企业文化巡回展映”“微笑开启每一天”栏目，把基层先进典型的好做法、好人物展现出来。制作成《梦想照亮人生技能铸就未来》《抢占全烧“三高”煤高地》《巾帼一线展英姿》《信念》等公益广告和微电影，推送先进典型事迹，传播正能量。
        （三）融入生产实践，强化责任担当，驱动改革转型的“新引擎”
        培树先进典型的最终目标，是带动一般职工向先进学习，通过个人和团队的不断互相影响，让先进典型的精神和实践融入经营管理的每一个环节，从而推动各项工作达到新的水平。
        1、开展技术创新，得到专业领域的点赞
        天溪公司积极落实创新驱动发展相关政策和精神，开展技术创新研究。应晋城市委托，起草完成晋城市工业企业厂容厂貌建设指南，开全国此类标准先例。牵头起草了《煤基合成汽油》地方标准，成为山西唯一一家制定和修改省煤基合成汽油标准的企业。
        2、推进清洁生产，为周边居民创造宜居环境
        实施循环流化床锅炉烟气超低排放改造，年减少二氧化硫排放160吨，减少氮氧化物排放320吨，减少烟尘排放32吨。通过除氟系统优化改造，实现废水超低排放。为金村及周边居民供暖，目前累计用户已达2000户，覆盖22万平方米。
        3、专注技术攻关，书写晋城“三高”末煤清洁利用间接制油的佳话
        凭借技术实力和优良素质，让沉睡20余年的MTG技术焕发新颜，实现了MTG工程化运行，具备了大规模转化的基础。引进全国第一套以晋城“三高”无烟末煤为原料的航天炉，成功实现了航天炉全烧晋城煤工业化示范。
        二、培树先进典型的启示
        1、发挥价值观的引领作用，树立了统一的理想信念、价值理念和道德观念
        通过先进典型的模范引领，天溪公司不但在文化属性上体现出中华传统优秀文化和企业文化的特征，而且形成了被职工认可和主动遵循的“安全天溪、清洁天溪、阳光天溪”的统一价值观。体现出对国家、对社会、对职工的忠诚和责任。
        2、保持党员的先进性，党组织焕发蓬勃生机和青春活力
        天溪公司把培树先进典型和发展培养党员、提高组织战斗力紧密联系起来，保持团队孜孜以求、拼搏进取的精神，在创新攻关、安全环保、人才培养、技术示范方面不断取得阶段性成果，是“三基”建设在企业生根发芽的生动实践和具体体现。
        3、倾心关切职工的未来，命运共同体更加牢固
        先进典型带动广大职工岗位成才，使大家明白企业的主张，知晓企业的目标，了解企业的需求，追随企业的脚步，在业务领域和技术层面有所建树，自觉和企业结成命运共同体，为企业转型发展贡献力量！