胡新娣
长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市333001
摘要：政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业稳定的有序发展奠定良好的基础。近年来，随着我国改革力度的不断加深，企业在发展过程中还会遇到非常多的问题需要调整，这也就要求我国企业能够在结合国家相关政策基础上，促进政工工作的效率与工作质量得到进一步的提升，从而让政工工作在企业内部管理中的作用得到最大限度地发挥。
关键词：企业；政工师；管理措施
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。同时，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
1新形势下企业政工师面临的挑战
1.1思想政治工作方法较为陈旧
在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。
1.2政工师对本位工作缺乏认识
政工师作为企业思想政治工作的组织者，对于思想政治工作的效率有着较为直接的影响，这就要求工作人员能够针对当前的思想政治工作状况有着一个较为详细的了解，从而确保思想政治工作能够落实到具体工作中。但是，在具体的思想政治工作中，由于政工师不能将思想政治工作与实际工作相结合，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的认同，不利于思想政治工作的顺利进行。另外，由于思想政治工作在进行中具有一定的主观性，这就导致政工师在思想政治工作中对于员工心理缺乏足够的了解。所以，这就导致思想政治工作不能很好地落实到具体工作中。除此之外，由于政工师对于思想政治工作在企业发展中的作用缺乏足够的认识，这就导致思想政治工作不能有效落实到实际工作中，不利于员工思想观念的培养。
2新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
2.1对企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发展
在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。
如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于生产在一线的职工而言，其良好的生产秩序与严谨的工作态度是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么直接影响到企业的产品质量与优质服务，并且很容易造成其他事故。因此，企业应如何更贴近员工做好思想政治工作是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业思想政治教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。
2.2坚持以人为本，提升员工工作积极性
新时期，企业只有坚持以人为本的价值取向，立足于员工思想需求和心理需求开展政工工作，才能强化员工归属感，提升人力资源管理实效。一是从心理健康的角度开展政工工作，增强员工抗挫能力、抗压能力。政工人员要创新心理健康教育的内容和方式，通过启发式教育、交谈式教育、引导式教育来塑造员工健全的人格。员工工作绩效降低时，应当主动与员工进行沟通，了解员工工作中遇到的困难，帮助员工找出自己工作中的不足，坚持以引导为先，而不是一味地采取惩罚措施，消除员工自卑感和受挫感。与此同时，员工工作出色时，也要通过启发交谈来对员工进行鼓励，在肯定其工作成果的同时，对员工提出更高的工作目标，帮助员工在岗位上实现自身的人身价值和职业价值，避免员工出现自满情绪。二是要创新政工工作方式，充分依托于微信公众号、企业内网、APP或者其他信息终端建立心理健康咨询平台以及思想辅导窗口，及时关注员工心理上和思想上的波动，做到因地制宜，排除员工心理上的不解和抵触，消除员工思想认知上的困惑。同时，也可以通过相应的互联网平台发放调查问卷，了解员工当前的工作压力、工作状况、心理状况、思想状况，为人力资源管理部门以及其他部门提供决策依据，充分发挥政工工作的作用。三是要大力组织帮扶活动，让员工感受到企业这一大家庭的温暖。政工人员要强化与人力资源管理部门、工会以及其他部门的联系与合作，大力开展“心灵温暖心灵”“关心关爱职工，为职工办实事”“结对帮扶”活动。及时关注员工生产经营与生活中出现的困难，增强员工对企业归属感，夯实人力资源管理工作的基础。
2.3完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
结束语
综上所述，企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。
参考文献
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