杜建霖
陕西陕煤铜川矿业有限公司物资供应分公司，陕西省铜川市，727000
摘要：随着社会经济的不断发展，工会组织宣传工作对企业运营的重要性愈发突显。高速发展的经济不仅推动了企业的发展，亦带动了员工思想的进步。当前工会基本职能和工作对象均发生了改变，宣传工作的组织过程中，如何有效提升整体宣传效率，便成了相关工作人员需要首先考虑的问题。本文首先简单叙述了工会组织宣传工作的实行意义，其次针对有效提升工会组织宣传工作，列举了几项策略，从而为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：工会组织；宣传工作；效果提升
引言：在新时代背景的影响下，我国多数企业的工会宣传活动发生了质与量的转变。其相关工作的制定会与宣发，将直接影响到企业员工的切身利益。工会组织应保证自身新闻报道的舆论导向正确，维护企业与员工之间和谐友好的关系。在出现负面影响的事件时，亦应及时把控舆论风向，消除企业各部门的员工内心的芥蒂。因此，本文对如何有效提高工会组织宣传工作效果进行分析，具有重要的意义。
一、工会组织宣传工作的实行意义
首先，工会组织宣传工作能切实培养高素质企业应用人才。企业员工的能力、学识、技术的培养并非管理者一声令下便可轻易达成。人才培养属于“长跑”，而非“短跑”，更是一项由员工主观意识引导的活动。由此可见，企业应着重利用此类活动员工主观意识左右其质量的特点，由此出发，通过工会这一接近其心灵，“听其所言，感其所想”企业组织的职业素养宣传，帮助员工建立自信，开拓创新，进行自主自愿的能力、学识、技术培养。由此可见，工会组织的宣传工作能高效影响员工的思想与行为，进而促进企业高素质应用人才的切实培养[1]。
其次，工会组织宣传工作能协助企业树立正确的舆论导向。当前信息时代多数人们均通过智能手机与计算机电脑利用网络技术沟通，很少切实进行面对面交流。企业工会宣传工作亦迎合此类技术发展的应用，多在微信及微博等平台进行信息发布。在阅览网络文章时，很多人会因网络带来的隐蔽性与私密性，采用更追随本心的思考及评论方式。工会组织应及时进行舆论引导，帮助员工以更加“体面”的形式纾解心中工作所致的“郁结”，进而快速恢复平和心态，投入到日常的生产工作中。
最后，工会组织宣传工作能咋帮助企业员工提升思想境界。传统的工会宣传形式相对单一，出宣传栏的纸质板报张贴外，还涵盖员工谈心，政治讲座等活动。随着时代发展，大多数员工多热衷于了解网络文化，并在不知不觉中受到其相关内容的思想熏陶。工会组织在采用当代人们相对能接受的新式信息宣传模式后，能帮助人们回归初心，重新拾起应聘当职工作的最初愿望，有效削减“好高骛远”思想理念所带来的轻浮感。
企业与员工思想的互通能帮助二者实现共同发展，工会组织亦可利用自身协助思想境界提升的工作优势，协助企业进行转型，帮助员工更快融入到新式管理理念引导的工作当中。
二、有效提升工会组织宣传工作的策略
（一）强调以人为本，打造工宣传队伍
工会组织若想实现高效的工作宣传，应先强化自身团队素质。当前社会人们受到时代潮流更迭对自身的影响，逐渐产生思想多变的特性。企业工会组织的成员应结合当前工作的实际需求，充分利用此点实现与员工思想的同步。相对工会工作人员必备的业务素养及业务技能外，还应跟上时代节奏，推进新形势下工作内容的创新宣传改革。期间，工会组织管理人员应着重强调以人为本，从以下三方面入手，展开相关团队建设工作：首先，应注重团队合作的重要性，保证工会组织员工的凝聚力与亲和力的切实养成。工会组织成员在遭遇问题时，应优先上报领导，进行共同决策。其次，工会干部要起到表率作用，积极组织并领导团队各项能力提升活动工作。在团队进行培训时，除却原有的培训内容外，还应根据当前企业未来发展方向而额外制定法律、科学等相关知识及技能的培训。工会组织人员应通过普通员工视角分析当前培训重点，以适应市场能力、审视发展局势、保证大局有限的决断为拓展能力进行培养，使员工在后期的工会宣发的思想指导中，更多地看到自身考量方向相同的企业运营展望与分析。
（二）注工作契合度，加快安排反应
高效的思想宣传工作不仅要适时，还要具有针对性。为避免当前投放的宣传内容存在形式及内容上的偏差，工会组织宣传工作的因加强工作与企业当前发展契合度的分析。市场经济发展的大背景，很多企业都面临着主动变革或将要变革的趋势。企业领导者制定了改革策略后，第一项投入应用的工序便是由工会组织向员工宣发。部分员工仍持有相对保守的观念，对当下革新的要求“无所适从”。更多的员工可能难以从较为宏观的指导策略中追踪探寻出自己的发展方向，进而产生相对迷茫的心态。工会组织此时应充分利用自身培训期间积累的一线营销知识，为员工进行优先心理辅导。在部分容易产生歧义的改革策略宣发中，工会组织需在当前企业领导得出科学、详尽的执行策略前，对员工进行有效的心理疏导，避免群众误解改革最初实行的目的。企业与员工应携手并进，而并非在改革路上“相互为敌”。而工会组织，加快安排反应这一策略的实行，将能保证此类境况的达成[2]。
（三）保证工会宣传工作的创新性
创新工作的实行能有效吸引员工对企业宣传内容的关注。在应用微信及微博宣传的阶段，工会组织便积累了大量的创新宣发经验。对于过往相对刻板的行文及单一的宣传形式，企业员工及工会员工均产生了一定的厌倦感。当前最新的宣传形式，莫过于在宣传内容中添加一定的互交选项。如在进行新改革策略相关的思想教育宣发时，可在文章开端添加“个人发展潜力测试”，让企业员工优先了解自己，进而根据自身测试结果进行“对号入座”的引导式文章阅读。
结论：总的来说，社会发展带来的影响需企业与其员工共同承担，而做好其中思想调和工作，便要依靠工会组织的宣传工作。相关工作人员应优先了解工会组织宣传工作的实行意义，进而通过强调以人为本，打造工宣传队伍；注工作契合度，加快安排反应；保证工会宣传工作的创新性等策略，构建迎合当前企业发展思想的工作模式，保证各项工作开展顺利，进而促进整体思想宣传效果的稳步提升。
参考文献：
[1]胡慧丽.企业工会宣传教育工作加强的相关思考[J].现代国企研究,2017(14):206.
[2]叶满花.基层事业单位工会宣传工作的重要性分析[J].办公室业务,2017(07):7.