黄可炎
国网浙江慈溪市供电有限公司 浙江慈溪 315300
摘要：互联网已经在生活中多个领域深入渗透，并促使每个领域呈现出创新性。企业的工会作在开展工作的方法也应讲究创新。新时期，工会需要及时运用“互联网+”思维，学习与使用相关的创新方法、结合“互联网+”特性。基于此，本文以“互联网+”为背景，以电力企业工会为研究对象，对其工作方法的创新进行探究。
关键词：互联网+，电力企业，工作方法，创新
引言：企业工会所服务的对象主要为企业内部职工，维护职工的权益使其主要的工作，而若提升服务企业职工的能力，则需要在“互联网+”背景下创新相应的工作方法[1]。目前，企业工会在开展工作过程中，使用互联网的频率较低，其对互联网创新的理解也相对较弱。因此，对电力企业中工会的工作方法创新进行探究是十分必要且有意义的，通过研究能够促进互联网与工会工作深入结合，创新其开展工作的方法，帮助其为员工提供更为全面的服务。
1.“互联网+”背景下工会所面临的外部环境
在“互联网+”背景下，电力企业工会在开展工作时能够更为及时获取相应的信息，信息传播的界限也在不断扩大，同时所带来的影响程度也更相对较高[2]。互联网领域的技术应用能够为电力企业工会搭建更为便利的平台，如微信、微博、抖音等。此外工会的工作人员还可借助这些平台发布与企业、职工相关的信息，通过对互联网的使用，工会工作将会更加丰富，工作的效率也能大大提升，拉近职工与工会的沟通距离，相应的与企业内部各部门之间的协作程度也将会加强。但与此同时，工会在政策执行、信息传递时一旦选择以互联网技术为主要方式，将需要摒弃传统的工作模式，此时会增加工作的难度。同时，网络较为发达的时代产生了海量的信息，也会直接导致工会工作的难度上升。
2.结合“互联网+”技术优化传统思维
企业工会借助现代化的信息技术可以将企业中所有的职工数据信息全量录入互联网平台中，即通过互联网搭建在线的企业信息管理站，实现企业信息化、数字化[3]。同时工会还可以给予职工更多的福利，关注职工的生活，从而更好了解其需求，给生活较为困难的职工提供全方位的帮助，提升相应的企业归属感，实现电力企业人性化管理。此外，电力企业需要根据战略发展方向制定相应的准则，工会通过对工作加以总结并改进，能够创建符合企业自身特色的准则体系。工会作为保护职工权力的部门，电力企业可以根据工会的相应情况开展有助于提升企业文化的活动，不仅能够起到一定的宣传作用，使企业发展理念受到广大社会公众的充分认同；还可以提升企业内部职工的文化素养。工会使用数字化信息采集等方式，收集汇总职工对企业发展所提出的相关意见，建立良好的企业与职工关系，推进电力企业持续发展[4]。
3.电力企业工会工作方法创新探究
3.1创新培训教育方法
具体来说，“互联网+”知识社会创新推动下催生的互联网形态演进的结果。互联网技术已经打破了原有的政治、社会、文化、经济的模式，“互联网+”的思维催生了组织内部寻求变革的动力，究其本质来说，是对个人生命体验的高度敬畏，同时也是对其主观能动性的充分调动。因此，电力企业需要注重对职工的培训与教育，从而使得职工能够将自身前途充分融入电力企业发展中。电力企业的工会可以搭建专属的在线企业大学，针对职工不同的岗位，设定相应的课程与计划，从而帮助职工实现自我价值，并给企业创造价值。此外，通过在线的考试与培训，能够以更加有效地手段加强对员工的思想政治教育。同时，企业工会需要认真履行自身职责，从职工切身利益出发，为其谋求福利。“互联网+”背景下，工会需要拥有包括平台思维、免费思维、生态思维、跨界思维等在内的互联网思维。通过丰富的思维内容，形成标准化的培训教育六合彩能，达到快速可复制的成效。工会创新培训教育方法，组织员工参与线上专业技能大赛，促使其良好使用线上培训教育平台。
通过在线教育的方式，给予员工更多的学习时间，同时其学习地点不再受到限制。平台的相关功能一方面应考虑目前所需要的的基础培训学习、考试等功能，另一方面还应结合工会的工作内容，如增设研讨会栏目、竞赛栏目等，通过多种形式，加强对职业道德、行为规范、前沿技术等培养，从而树立新的企业作风，鼓励职工学习各种知识与技能。
3.2创新工作思维方式
电力企业工会在新的时代背景下， 需要推动其思维方式的转变。具体有：第一，建立在线的“职工之家”。工会通过微博、微信、网站、抖音等可以在第一时间向职工推送工会的服务内容与项目，从而能够更好的为企业职工提供良好的帮助。如在夏季电力企业发放高温津贴时，可以首先在“职工之家”发布相应的网络调查问卷，并将调查结果和工会考虑进行公布，促使管理思想由传统的自上而下转变为扁平化、柔性化、多样化，打破电力企业工会刚性服务的惯性。第二，开设网络宣传平台，形成适应“互联网+”的电力企业文化品牌与企业内部文化氛围。在线的宣传平台，能够更为注重企业职工的文化认同感。工会可以通过组织在线的文化活动，将企业文化进行凝聚，营造良好氛围，打造符合电力企业自身发展的文化品牌。第三，转变工会思维方式。“互联网+”背景下，更为注重用户的概念，通常所采取的均为以用户为中心，实现快速创新、快速决策、产品发布以及产品迭代，从而形成优质的产品与服务，创造互利互惠的生态系统，使用户获得完美的体验。工会工作需要结合时代特征制定自身战略目标，转变思维方式，提高工作人员的素质与能力。
3.3加强工会平台建设
电力企业工会作为职工的基本组织，决定了其工作需要深入基层，接触企业生产第一线，进而了解职工的工作生活，理解其期盼与诉求。传统模式下，工会通常采用定期召开职工大会，通过馋鬼方法听取、收集职工意见。而“互联网+”背景下，搭建工会平台，通过协作的方式了解职工思想，深入职工内部，开展有针对性的工作。借助大数据、云计算等新兴技术，通过职工使用平台一段时间后，对在平台上所产生的大量数据进行分析，可以得出女性职工的偏爱喜好，男性职工的关注内容等，进而根据不同年龄、不同性别以及个人特征等，提供个性化的服务。工会加快内容信息化建设，适应新时代的信息传播方式，以平台理念搭建电力企业工会的生态圈，将工会与社会组织互联互通，有效连接电力企业的广大职工。此外，工会还需要注重社会舆论环境，可考虑建设电力企业“职工心声”论坛，努力实现与职工的交流与沟通，为职工构建相应的渠道，加强对意见的搜集，并及时回应相关的利益诉求，助力电力企业民治政治的建设。
4.总结
综上所述，在“互联网+”背景下，电力企业工会所面对的外部市场环境竞争激烈，加强自身的创新工作方法与转变思维定式显得尤为重要。企业工会需要积极学习互联网理念，形成“互联网+工会”的新模式，同时企业工会还需要积极搭建与工作内容相关的信息服务平台，改善传统工作方式，高效的为电力企业职工提供优质、全面的服务。本文通过对“互联网+”背景下外部环境分析，提出工会需要结合新兴技术优化传统思维，并深入探究工会工作方法的创新内容，相关研究成果以期能够为电力企业工会寻求创新提供解决思路与对策，并助力我国企业工会良好发展。
参考文献：
[1]赖文燕,蔡影妮. 现代企业管理[M].南京大学出版社, 201908.
[2]崔钰琪.甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D].兰州交通大学,2018.
[3]范丽娜.互联网+对中国企业民主管理历史变迁的作用探析[J].中国人力资源开发,2018,35(03):126-135.
[4]谢永胜.网上工会集约化建设的实践与思考——以湖州网上工会集约化建设为例[J].工友,2020(08):38-39.