王军缺 马冬
国网河北省电力有限公司赵县供电分公司，河北 石家庄 051530
摘要：随着中国经济的快速发展，中国的市场经济越来越复杂。电力企业传统的群众工作难以适应当前电力企业的发展需要，思想态度和价值取向还停留在过去，不利于群众树立正确的人生观和世界观，但也严重阻碍了电力企业的经济发展。因此，对于电力企业来说，有必要加强对电力企业群众工作的创新和研究。本文主要探究了电力企业职工群众工作中的问题, 并提出相应的解决措施, 以期能进一步完善电力企业的职工群众工作。
关键词：电力企业; 职工群众工作; 以人为本;
导言：电力企业作为电力服务的主力支撑, 在深化电力体制全面改革的新形势下, 如何创新服务内容和方式, 是助力企业深化改革、管理升级的关键所在。而群众思政工作作为企业管理中的“思想库”、“智能团”, 其能够凝聚群众力量、发挥群众智慧, 为企业发展“添砖加瓦”, 提升企业软实力，帮助企业向前发展，是基础和前提。要适应新形势，面对新问题、新挑战，积极适应体制改革的新要求，全面推进和创新群众工作内容，为电力企业可持续发展提供精神动力。
1、电力企业群众工作现状分析
1.1工作认知和重视性不足, 阻碍了群众工作的发展步伐
在电力体制综合改革的大背景下，要提高企业软实力和权力服务水平，深化群众政治工作发展，为企业注入思想动力和精神动力。遗憾的是，当前电力企业无论是管理层还是普通员工，都以生产经营为重，过分追求企业经营效益, 均认为思政工作是可有可无的“附属品”, 未真正意识到思政教育隐含的强大力量和效用。产业发展需要以核心理念为导向，打造上下双方共同追求的文化和价值理念。只有这样，才能集中力量，推动企业不断发展。在激烈的市场竞争中，电力企业为了求生存、过分追求利润，忽视了思想政治教育在企业发展中的核心优势，没有思想文化建设的自觉性和紧迫感，就不能给群众一个正确的认识对思想政治工作的认识。没有与专业宣传队伍相匹配，没有制定专业工作制度，全面开展思想政治工作，仅停留在“喊口号、做文章”的表面工程上, 这些从根本上造就了电力企业思政工作的落后性。
1.2体制建设滞后, 抑制了群众工作的全面开展
群众是企业发展的动力之源。企业管理体制、生产体制、经营体制的创新都要靠群众。思想政治工作制度贯穿其中。加强思想政治工作体系建设，是全面推进群众思想教育，实现高素质员工培养的重要内容。但问题的关键是，大多数电力企业思想政治工作体系尚未建立健全，工作管理机构和主体缺乏，定位不清，权责不清，无法规范有序地指导思想政治工作，资金支持有限，专业队伍建设不足，思想宣传文化建设固定场地和经费不明确，主体保障体系和制度体系不健全，这已成为思想政治工作全面开展的主要障碍。同时，推进现行任何形式的宣传、报告、会议等形式的群众工作方式。工作内容枯燥乏味，方式单一落后。难以激发广大职工参与学习的自觉性和积极性。
1.3企业职工对党思想的指导作用不够重视
对于整个电力企业来说，政治思想起着非常重要的作用，是企业文化与企业灵魂的重要连接点。然而，电力企业职工对其重要性认识不足，没有认识到思想指导对塑造自身素质的重要性，也没有认识到指导思想对企业发展的重要性。造成这种现象的主要原因是电力企业职工没有积极学习和掌握党的方针政策，而是被动地接受企业的思想教育，缺乏积极性，甚至有些工人由于自身原因抵制党政部门的思想指导工作。这些行为会给企业的发展带来不利影响。
2、对电力企业群众工作进行创新的策略
2.1提高对群众工作的重视程度, 加强文化建设, 帮助职工群众树立正确的职业观念
意识是行动的基础和前提。因此，为了提高群众工作的质量，电力企业应更加重视群众工作，加强群众工作的宣传，认识群众工作对企业的重要性，从而加强对群众管理的学习，树立正确的群众管理意识，提高群众工作质量群众工作。此外，电力企业还应加强企业文化建设，帮助员工树立正确的职业观念和实事求是的工作作风，提高对企业的认同感和归属感。再者，企业领导要积极深入基层，倾听基层职工的呼声，帮助他们解决实际问题，使职工全身心投入到工作中去，听从上级的安排，自觉遵守有关规章制度，努力为企业的发展做出自己的贡献，实现自己的人生价值。同时，电力企业还应建立健全群众工作机制和监督制度，坚持公平正义原则，增加内部工作透明度，加强对职工的监督管理，提供群众工作的质量。
2.2加强职工培训，提高职工综合素质
职工是企业发展的主体，其综合素质直接关系到企业的发展。因此，提高员工的综合素质显得尤为重要，这也是企业群众工作的一项重要任务。首先，电力企业要让职工清楚地了解企业的发展目标，树立与企业发展目标相一致的职业目标，以正确的职业观念，在工作中全面贯彻好作风，从而更好地实现集体利益和个人利益。同时，企业可以让员工向企业充分表达自己的建议，积极为企业分担负担。其次，电力企业要加强岗位管理，根据岗位要求，有针对性地对员工进行专业技能培训，提高员工的技术水平。最后，电力企业还要加强对职工的思想素质教育，让职工知道自己在工作中的责任，要求他们坚守岗位，团结职工，安居乐业，共同促进企业健康快速发展。
2.3建立完善的群众工作管理规章制度
健全完善的规章制度是做好群众工作的重要保证。因此，电力企业应综合考虑各方面的影响因素，建立完善的规章制度。首先，电力企业必须建立起负责群众工作的部门，为群众工作奠定良好的组织基础。其次，电力企业要积极学习先进的群众管理方法，结合企业发展实际，制定行之有效的规章制度，确保企业群众工作有序推进。在制定相关规章制度时，为保证制度具有较高的可操作性，应注重管理规章制度的制定，确保各项工作能够有效开展。第三，电力企业要采取有效措施，营造民主的企业环境，让基层职工在民主的工作氛围中发表意见，让企业凝聚民智，得到更好的发展。比如，要在企业内部网站上建立意见平台，把企业领导和基层职工联系起来，认真听取职工意见，依靠广大基层职工的力量开展企业建设。最后，电力企业要建立政务公开制度，让企业的基层人员了解企业政务发展情况，同时建立监督小组，提高电力企业工作效率和质量。
2.4企业要不断提高职工的工作水平和技能
对于电力企业职工来说，传统的思想教育模式不利于他们的成长和自我价值的实现，也严重阻碍了他们积极工作的积极性。因此，企业应逐步改变传统的单一模式。从教育入手，向职工学习，同时积极开展各种活动，促进职工积极参与，潜移默化地把政治思想影响到他们的头脑中。另外，在交流电力企业群众工作时，要注意与他们的沟通和互动，积极了解他们的想法，让员工感到家里的温暖。这些都可以提高员工的工作效率和素质，进而促进企业的发展。
3、结束语
随着我国经济的快速发展，我国电力市场也面临着巨大的挑战。作为电力企业的核心，企业职工承担着巨大的责任。他们的工作质量和工作效率直接决定着企业的发展程度。本文仅就电力企业职工群众工作中可能出现的问题进行分析，并提出一些创新措施。但在实际工作中，也需要各电力企业结合自身发展情况，采取一些有针对性的措施，使企业获得长期稳定的发展。
参考文献
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