尹军涛
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摘要：我国经济体制在社会的发展历程中不断进步创新，而企业政工工作也随着社会的发展暴露出越来越多的问题，并且难度也逐渐提升。只有切实提升企业基层党建工作的发展适应社会发展需求，才能保障企业的健康发展。本文先阐述了企业基层党建政工工作的内容及加强基层党建工作对企业的重要性，分析了现阶段企业基层党建政工工作存在的问题，提出了加强企业基层党建政工工作的新思路。
关键词：电力安全，诚信，文化体系，分析研究
引言：随着社会的进步，我国企业制度也在不断完善，企业既要高效完成上级的指令，还要高度重视企业的经济效益，只有这样才能有效提升企业的工作效率。加强企业基层党建工作是实现企业可持续发展的关键，这样不但可以提升企业员工的积极性。
1.企业基层党建政工工作的内容
在很多基层企业当中，企业将量化的生产指标作为企业的实际经营所得，而企业基层党建政工工作大多涉及的是意识形态，因此很多政工工作人员认为党建工作缺乏实操性，基层党组织可以为企业的发展指明道路，从而优化企业的生产经营结构，所以基层党建工作能够高效开展可以为企业的发展提供保障，基层党建工作人员应该加强重视政工工作的队伍建设，促进企业的健康发展。
2.企业基层党建政工工作存在的问题
2.1缺乏健全的制度
制度为企业发展保驾护航，但是现阶段多数企业都没有健全的制度保障，特别是基层党建工作，一些企业甚至没有为党建工作设置专门的职位，制度是开展工作的前提保障，没有制度的保障就容易在开展工作的时候出现问题，一方面是指责不清，这不但影响工作效率还会出现工作失误推诿的情况；另一方面，缺乏健全的制度就会造成职工玩忽职守的情况，影响员工工作的积极性。
2.2工作人员基本素质不高
企业工作人员的专业素养是影响着企业效率的关键，目前，在大多数企业中，党建政工人员的综合水平素相对低下，无法满足现阶段企业基层党建工作的要求，并且由于企业相关人员不够重视，导致很多党建政工工作人员缺乏工作激情和责任心，除此之外，目前党建基层工作人员大多年纪较大，思想观念和工作方法较为落后，并且缺乏创新理念，而年轻一代的党建政工职员虽然具备较多的理论只是但是又缺乏相应的工作经验，导致工作无法切实有效的解决。
2.3工作脱离现实
工作任务不符合现实情况是很多企业都存在的问题，一旦工作脱离企业实际情况，就会影响企业的发展，因此企业发展要结合现状，但是从实际情况来看，多数企业的政工工作都脱离现实情况，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种方式无法调动员工的积极性，此外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。。
3.企业基层党建政工工作的创新发展
3.1转变思路
随着时代的发展，企业想要取得发展，就要转变发展思路，全面加强企业各方要素，重视企业基层党建工作的价值，加强建设精神文明，提高员工的各方综合素质，构建完善的基层党建制度和手段，深入践行各项工作的要求，努力提升企业人才培养教育机制，通过完善的制度加强培训工作，建立良好的企业政工工作氛围，实际解决公司问题，才能有效提升企业基层党建政工工作的发展，凸显基层党建工作的价值。
3.2完善制度
只有不断完善企业基层党建政工工作的制度和执行体系，科学合理的管理党建政工工作才能切实提升基层工作。首先，完善党建政工工作是提升党建工作的重要保障。所以，应当重视企业基层党建工作，完善党建工作的管理制度，结合企业的实际情况，从群众中来，到群众中去，在确保科学民主的基础上，加强企业政工人员的思想工作，提升职工的专业素养和综合能力，通过完善的制度，凝聚基层党建职工的向心力，明确企业员工的自身价值和作用。其次是科学合理的执行企业基层党建工作的内容。科学合理的开展企业的各项工作，在确保工作稳定的基础上综合管理经营情况，通过专业科学的管理制度，合理配置工作人员，全面提升员工的综合素养，增加员工的专业水平，促进企业党建工作的更好开展。
3.3以人为本
人是企业发展的动力，也是企业经济效益发展的重要驱动力。企业基层党建政工人员应该重视培训企业人才，提升职工的综合素养和思想境界，在开展基层党建工作时，结合企业的实际情况和员工的需求制定相关的工作内容，促进工作高效工作，保障企业的监控可持续发展。在开展基层政工工作时，始终坚持以人为本，发挥个人的能动性，为企业发展做出贡献，并通过科学合理的方式提升员工的精神文明和综合能力素养，员工是企业发展的动能，才能切实促进企业的发展，在企业发展中实际解决企业面临的困难，促进企业的可持续发展。
3.4重视人才培训
良好的开展企业基层党建工作可以为企业的发展指明正确的方向。因此，要根据企业的实际情况培养人才，提升员工的综合能力。无论是在哪里，都有很多优秀的人才，这些人才在实际工作中缺乏经验，导致在实际工作工作中存在一定的缺陷，但是这些人员的工作能力和专业素养都有很大的空间可以提升，只是需要专业培训和教育。企业需要根据人才的实际情况和企业状况综合分析设置专门的培训内容提升员工的综合能力和素养，只有全面了解工作人员的具体情况才能有效开展培训工作，有针对性的提升员工的思想力和行动力，在工作之余开展文化活动，有利于丰富员工的业务生活，增加企业的向心力和凝聚力，为党政工作的合理开展奠定基础。
3.5创新党建方式
传统的党建政工工作方式比较老套，无法满足现阶段企业的发展和时代的需求，因此企业应当创新企业党建工作的模式，引进先进科学的工作理念和技术手段，通过先进的互联网技术和手段不断探究党建工作方式。特别是当今社会，信息化时代的飞速发展，基层党建工作也要创新发展，与时俱进，通过多媒体技术和信息网络技术强化党建管理工作模式，结合企业的实际需求和特征创新发展工作模式，优化党建政工工作。
4.总结
综上，可以看到，我国企业基层党建工作的发展不断变化，这对企业的发展也有重要的影响。随着我国经济体制的发展，企业也在不断优化转型，想要强化企业建设就需要重视基层党建工作，提高基层党建政工人员的综合素质和专业能力，确保企业工作的有条不紊，促进企业健康可持续发展。
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