马冬 王军缺
国网河北省电力有限公司赵县供电分公司，河北 石家庄 051530
摘要：作为电力企业生产和发展的主体，其工作的有效性直接影响到电力企业的可持续发展。正因为如此，电力企业贯彻落实科学发展观，做好职工工作，成为构建和谐社会的重要基础工作之一。因此， 文章就对新时期下如何做好电力企业职工群众工作思路进行粗浅的探讨， 以期为创建和谐电力企业， 促进电力企业的可持续稳定发展做出有益的参考。
关键词：新时期；电力企业；职工群众工作；问题；解决措施
1、改进电力企业群众工作对和谐企业发展的意义
做好群众工作是构建和谐企业发展的基本途径。“科技兴企， 人才强企”是企业发展的客观规律， 也是国家电网公司的战略部署， 我们应该清楚地认识到:人力资源是企业第一要素， 是建设和谐企业的根本， 建设和谐企业， 必须突出“以人为本”这一核心， 员工是企业的主人，在企业的发展和改革中发挥着重要作用。供电企业服务各行各业，千家万户，同时，用工性质多样，企业与社会没有和谐，员工之间没有和谐，不是真正意义上的和谐企业。构建和谐企业，要内外兼顾。
2、电力企业职工群众工作中的问题
2.1企业职工群众工作灵活性低，适应环境能力差
从目前的情况看，电力企业正处于一个非常激烈的竞争环境中，对于这样一个新的环境，广大职工的要求也越来越高。传统的电力企业职工群众工作缺乏一定的灵活性和灵活性，难以适应当今企业的发展要求。在这种情况下，企业应充分发挥领导作用，培养员工形成新观念。同时，企业要加强群众工作改革，破除旧观念。如果只按照老习惯为群众办事，企业的发展就会越来越落后。
2.2企业职工对党的思想指导作用重视不够
对于整个电力企业来说，政治思想起着非常重要的作用，是企业文化与企业灵魂的重要连接点。然而，电力企业职工对其重要性认识不足，没有认识到思想指导对塑造自身素质的重要性，也没有认识到指导思想对企业发展的重要性。造成这种现象的主要原因是电力企业职工没有积极学习和掌握党的方针政策，而是被动地接受企业的思想教育，缺乏积极性，甚至有些工人由于自身原因抵制党政部门的思想指导工作。这些行为会给企业的发展带来不利影响。
2.3企业员工整体意识较低，且大多以自我为中心
随着电力企业部分老员工的退休，越来越多的新员工进入企业。绝大多数新员工以自身利益为中心，很少顾全大局，缺乏对企业整体意识的了解，只追求个人利益。另外，对电力企业党部门发布的新思想、新思想、新政策，我们也不重视。整个企业还没有形成团结统一的氛围。企业职工群众各执己见，思想观念上存在较大分歧，不利于电力企业的发展。
3、电力企业解决职工群众工作问题的措施分析
3.1为企业员工树立正确的工作观念
电力企业开展职工群众工作，必须树立正确的职工工作观念，从思想上改善群众工作的现状。电力企业在开展群众工作时，要积极宣传和贯彻求真务实、分析具体问题的工作理念。首先，电力企业要建立相应的群众工作管理制度，约束员工的工作行为，建立相应的群众工作奖惩机制，通过奖惩手段约束员工的思想和行为，不断促进员工向好的方面发展；第二，电力企业要帮助企业职工树立正确的工作作风，帮助企业解决群众提出的工作和生活问题，不断缩小群众之间的差距，不断促进群众和企业共同发展。
3.2增强员工的集体意识和责任感
在群众工作过程中，电力企业政工要重视对职工的思想培训，树立职工的集体意识和责任感，提高职工的思想政治素质和道德意识，培养他们从集体与企业。首先，基层党员干部要积极学习党的方针政策。党员干部要担负起表率责任，充分发挥表率的优秀力量，带领普通职工遵纪守法，引导普通职工发挥主人翁意识，引导职工把个人发展与企业发展结合起来；二是，电力企业政工要重视老百姓，对职工进行思想政治教育，可以培养他们以企业为家的意识，弘扬社会主义核心价值观，宣传企业管理制度，引导员工遵纪守法。
3.3领导和政工要用真情感动员工
在大多数人的理解中，企业领导和员工在各自的岗位上自然是对立的。员工希望通过工作提高自身价值，获得更多的福利待遇，而企业领导则希望通过工作获得更多的利润。两者在经济上有冲突。因此，很多员工对企业领导心存戒备，很多企业领导习惯于在职工工作过程中玩弄官场，导致企业与员工产生隔阂。电力企业领导要正视这一问题，换届各级管理人员，真心为职工着想，放下身段，深入群众，倾听群众呼声，为群众解决问题，不轻视职工，不要和群众玩官场，要让群众真正爱群众。员工能感受到管理者的奉献精神。当员工感受到温暖，自然会拉近与领导的关系，分担企业发展的压力，把企业当作自己的责任，把企业当成自己的家。
3.4 确保群众工作公正、公开、公平
公平、公开、公正是群众工作的核心，是企业赢得群众支持的基础和出发点。在电力企业群众工作中，要切实实现公正、公开、公平的工作原则。对于员工工作生活中的合理需求，电力企业应合理处理，以客观公正的态度满足员工的合理需求，为员工创造更好的工作和生活环境。对于职工之间的矛盾，电力企业要公正处理矛盾，不要因为一方关系密切而偏袒任何一方，树立公平的群众形象，引导职工把工作生活中遇到的问题倾诉出来，为电力企业解决职工问题铺平道路。对员工的奖惩要公开进行，对企业进步、发展、优化的投入和产出也要公开对待。定期向职工和外界公开企业资金使用情况，应切实维护职工的知情权，营造以企业为家的思想环境。对一线员工要关心、安抚、鼓励，无论是荣誉奖励还是物质奖励，都要公开透明。鼓励其他员工到企业最需要的地方去工作。对于在工作中有问题的员工，他们应该受到相应的惩罚。这些处罚也应该公开透明，提醒其他员工有同样的倾向，提高他们的工作积极性。
3.5通过培训提高员工的综合能力
电力企业的群众性工作，不是光说就能实现的。它需要配合相应的工作和行动。一是优化员工福利；二是优化员工培训体系。这是提高员工综合能力，完成群众工作的必由之路。首先是员工福利的优化。福利待遇的优化不是简单地提高薪酬水平，而是从薪酬福利上体现企业对员工群体的重要性。它不仅鼓励个人发展，而且鼓励员工提高集体意识。比如，集体发展的规定是在原有福利待遇的基础上增加的。当团队和部门的工作达到一定标准时，完成工作指标的员工将获得额外的奖励。这样的规则有助于引导员工更加注重集体发展，有责任感，在工作中互相帮助。二是优化员工培训体系。电力企业应将群众工作与人力资源管理相结合，结合职工培训系统等群众工作理论，通过实际案例对职工进行改进，对工作质量、准确性和有效性的理解将为减少工作失误和失误打下基础。向员工宣传企业发展战略，将企业发展战略与员工个人发展相结合，提高员工的进取意识，将群众的部分工作时间纳入员工的日常考核中，并将集体贡献比例等数据作为附件加入员工考核标准，鼓励员工提高集体意识，加强与团队的联系与合作。
4、结束语
综上所述，我国目前正处于市场经济转型的环境中，这使得电力企业面临越来越多的竞争和考验。因此，对于电力企业来说，要想在激烈的市场竞争中保持较强的竞争力，就必须重视企业的群众工作。群众是电力企业的重要组成部分，充分发挥企业群众的力量，协调和组织职工群众工作，对企业的可持续发展具有重要意义。职工群众工作方法改革需要在实践过程中不断改进，更好地促进企业健康发展。
参考文献
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