赵敬佩 张晓燕 刘薇
国网河北省电力有限公司晋州市供电分公司，河北 石家庄 052260
摘要：随着经济的发展，国企培训机构之间竞争日益激烈，建立基层党建工作的工作流程和考核评价体系，有利于探索新形势下落实国企培训机构党建工作责任制的规律和方法，为加强和创新党建工作提供了客观依据。建立并完善科学客观的党建绩效考评长效机制，就为推进基层党建工作规范化、实效化提供了保障，为基层党组织进行评优选先、薪酬奖励提供了依据，成为检验基层党建工作成效的重要环节。
关键词：国企培训机构；党建工作；绩效考评机制；创新
引言：为了贯彻落实党的十九大会议精神、全国国有国企培训机构党的建设工作会议精神，确保《中央国企培训机构党建工作责任制实施办法》在基层的落地，进一步加强和改进国企培训机构党建工作，解决新形势下如何科学评判国企培训机构党的建设质量、进一步提升党建考核的客观性和有效性问题，中国南方电网有限责任公司成立专门课题组，与大连高级经理学院专家合作，于2017年初启动了国有国企培训机构党的建设工作绩效考核评价体系建设研究工作。
1、党建工作绩效考察对国企培训机构的意义
提高对国有国企培训机构党建工作的绩效考核，能够很大程度上加强国有国企培训机构对党建工作的重视度；国企培训机构不断的创新党建工作的方法，提高党建工作的质量，在工作中加入各式各样与党建工作相关的活动，来一步步提高党建工作；加强对党建工作的绩效考核程度，提高国有国企培训机构对党建工作的认识度；领导阶层充分贯彻国家重要决策在国有国企培训机构中的实行，发挥出榜样的作用。国企培训机构各级领导把党建工作放进绩效考核的管理体系中，加强绩效工作的考核力度，保证考核到位，这样能够很大程度上提高各级党员对党建工作的积极性，也能够提高党建工作思想的展开程度。深度贯彻对党建工作的绩效考核，能够提升国有国企培训机构的发展，以及品牌建设，提高对国企培训机构的管理。在现代国企培训机构管理制度中，保证党建工作的进行，需要先在国有国企培训机构内部展开工作，那么就需要进一步完善与工作紧紧相连的绩效考核体系，才能够进一步提高国企培训机构对党建工作的重视度。新时代的党建工作应该重视以下几个要点：第一点，新时代党建工作的“精”，新时代的工作体系中，如果对党建工作不够贯彻落实，那么势必会影响党建工作的意义。国有国企培训机构应该在现代化的管理体系中实现“精心管理”，然后进一步开展党建工作。第二点，新时代党建工作的“实”，这里的实就是踏踏实实，不能眼高手低，更不能只追求速度，而忽略了质量。重视基础，重视考察是我国党的基本精神。第三点，新时代党建工作的“神”，新时代的党建工作一定要有精神，也就是灵魂，不然取得多大的成就也是一副空壳。第四点，新时代党建工作的“效”，新时期带来新的发展契机，在新时代的党建工作中还要注意一定的效率。虽然党建工作不重视经济效益，但是评判党建工作的进行效果还是得从效益出发。从这几个方面出发，一步步加强党建工作在国有国企培训机构的贯彻程度，改善党建工作的开展方法，来进一步的提高党建工作的地位。
2、国企培训机构党建工作绩效考评机制创新的思考
2.1要建立完善的党建工作绩效考核制度体系
要强化制度建设，进一步结合工作实际完善各项工作制度，对现有制度进行全面的梳理、修订和完善，保证制度的科学性、有效性和合理性。要建立执行《党建工作目标管理制度》每月进行考核，及时兑现奖惩。严格执行《责任追究制度》和《工作岗位承诺制度》，不断增强干部职工的责任心和使命感。要严格执行《乌海能源公司管理制度》，真正建立起有效的管理体系。必须执行《两考一聘末尾淘汰干部管理制度》和《绩效工资考核办法》。通过修订绩效考核办法，根据中心日常工作的实际变化，切实加强中心的内控管理，统一规范全公司工作程序，提高工作效率，建立起日清、日结、每月兑现的规范体系。以绩效考核工作促进职工素质的提高，促进中心整体工作水平的提高，不断提高工作质量，提高工作效率。努力形成用制度管人，按程序办事的良好工作局面。必须落实一级抓一级，一级管一级，一级带一级的工作原则。
2.2构建原则
建立党建工作绩效考评体系必须满足国有国企培训机构的政治属性、经济属性、社会属性和国企培训机构自身发展的要求，因遵循以下五个原则：①坚持正确政治导向。总体上紧扣“党要管党、全面从严治党”这个主题，用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“国有国企培训机构党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”这个定位，体现党建工作的价值创造，发挥党的领导和党的建设的“独特优势”。②坚持融入中心。遵循党建工作的普遍规律，始终坚持融入中心、把握大局、促进国企培训机构改革发展这一主线，通过考评体系的建立，将党建工作的各个要素与电力生产建设、经营管理有效贯通、融为一体，力诫“两张皮”。③坚持科学设计。注重考评体系的整体统一性，把考评的内容、流程、方法有机地融为一体，构成一个相互协调、有序结合的有机体，做到定性与定量相结合、观公正、简便易行。④坚持注重实效。着眼于国企培训机构实际，以问题为导向，聚焦重点、抓住关键，提出举措，切实增强考评体系的针对性、可行性和有效性。
2.3创新党建工作“绩效”考核过程的管理体系
党建工作的顺利展开，更需要提高党建工作的工作质量，把党建工作一步一步落到实处。在党建工作进行时，要加强对党建工作的考察，确保每一步都落到实处，在每个阶段的绩效考核中，要认真落实党建的考核。在考核过程中，要加大对党建工作的奖惩力度，并缩短考核周期，加大考核力度。在每一次考核时，要把党建工作的奖惩工作落到实处，不能只是口头说说。在每一次的考核中，一步步的提升员工对党建工作的重视程度，才能够更好地开展党建工作，才能够提升国有国企培训机构的精神高度。
2.4进一步加强了领导班子建设
建立和实施党建工作绩效考核机制，核心是按照“四好”班子的要求加强对各级领导班子的考核。通过这两年的实践，各级领导班子建设有了显著的加强，班子成员的整体素质进一步提高。在考核反馈中对于班子和成员存在的问题一针见血地提出，并实施跟踪监督整改。在进行年度考核时，要求首先要谈自己上年存在问题的整改情况，使得班子和成员年年有进步，整体素质不断提高。各级领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象各方面都有了明显进步，部分国企培训机构的领导班子达到了“四好”班子的要求。从党建工作绩效考核机制建立和实施两年来，促进最大的是各级领导班子整体素质的变化。
2.5促进了国企培训机构改革发展稳定
建立和实施党建工作绩效考核机制，使国企培训机构党组织的政治核心作用进一步得到有效发挥，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在国企培训机构的改革发展稳定和生产经营的各个环节发挥着促进、推动和带头作用，思想政治工作在国企培训机构稳定中起到了积极作用。
3、结语
职培中心创新党建工作绩效考评机制以来，各项工作都有了明显的提升。到各矿进行实操培训专项调研指导工作，推进各单位的实操基地建设和培训工作开展。参与了公司班组建设、安全生产标准化检查等工作。配合公司相关部门参与了公司落实安全生产责任制及安全一号文件检查工作。配合公司工会成功举办了乌海能源公司第十届职工技能大赛，组织开展了对各生产单位培训工作的专项调研、指导工作，提高全公司整体培训工作水平。
参考文献
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