黑龙江省建三江管理局 黑龙江省佳木斯市富锦市 156300
摘要：企业工会是维护企业职工利益的重要组织。做好工会工作，可以有效促进企业发展，也可以从员工的角度进一步维护员工权益，从而有效增强企业凝聚力。为适应新时期企业的快速发展，工会组织必须贯彻落实科学发展观的要求，不断加强认识，提高工作能力，与时俱进。企业必须改进工会工作，发现问题，制定切实可行的工作方案和措施，才能真正落实工会工作，与企业共同成长。
关键词：国有企业；工会工作；思考；
1加强企业工会工作的重要性
加强企业工会工作，可以更好地提高经济发展和社会主义和谐建设的着力点，在国民经济和社会发展中具有十分重要的地位。企业的发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。工会是服务大局的重要途径。要根据员工的实际情况完善制度，促进公司治理结构的完善，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和员工的共同发展。推进企业改革，需要企业工会做好职工的思想政治工作，引导职工正确处理利益关系的调整，理解、支持和参与改革；促进企业发展，企业工会要组织职工广泛开展经济技术活动，提高职工综合素质，增强企业自主创新能力，提高核心竞争力，维护企业稳定，要积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动和谐劳动关系建设，和谐企业与和谐社会。
2新形势企业工会工作中存在问题
2.1对工会认识存在误区
目前，我国大多数企业都是以营利为目的，没有意识到工会组织的重要性。在安排工会工作时，往往把它当作党和群众的工作来处理，给工会工作带来了障碍。忽视职工的意见，不仅会降低职工的积极性，而且会导致问题越来越多，最终造成严重影响；工会组织监督管理缺乏透明度，导致工作效率得不到提高；企业行政部门对工会工作的干预很大程度上不符合工会的工作原则。
2.2维权意识不强
工会的主要职能是保护劳动者的合法权益，因此工会组织需要在相关法规制度的指导下，采取相应的维权方式，才能发挥工会组织的作用。但是，目前企业工会经费分配不充分等问题并没有得到工会的充分重视。这种做法不仅导致工会成员的减少，而且在很大程度上削弱了工会的地位和执行力。当员工对待遇和其他问题不满意时，他们会寻求工会的帮助。但由于经费和人员短缺，工会不能很好地落实工作权利，与行政权力不平衡，维权意识和维权力度明显不足。
2.3工会的作用不能发挥
党委直接任命中国大型企业的工作管理人员。因此，工会管理者摆脱不了行政部门的干预，而且具有很强的依赖性，这就降低了工会的权威性，导致作用不能充分发挥，最终沦为形式。这种现象导致工会组织力量弱化，不仅会打击工会管理者和职工的积极性，而且会加剧企业对工会权益的侵害，不利于职工权益的保护。
3做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径
3.1坚持正确的政治方向和指导思想
这是新形势下国有企业工会工作的基础和基础，需要坚持党的领导和社会主义制度，指导思想为行为提供指导和态度；只有坚持正确的政治方向，树立正确的行为指导思想，才能正确地做出相应的行为，使工会工作有正确的目标，为之奋斗。在国有企业工会工作中，要始终坚持党组织的领导，融入中心，服务大局，履行好职责，拿出行动，用正确的指导思想和正确的政治方向引导，才能促进行业的发展提高工会工作的实效性，激发工会工作的活力。
3.2加强工会组织和工会干部队伍建设
工会组织是工会的基础，是工会发挥作用的重要阵地。因此，我们应该加强工会组织的建设，打下坚实的基础。
工会要认真贯彻执行《工会法》和《企业工会工作条例》，保障职工参加工会的权利，配备工会干部，依法组织职工参加工会，建立健全工会组织，结合企业实际，根据职工群众的需要，认真组织开展多种形式的工会活动，使工会更好地为广大职工服务。
工会组织作为联系党和职工群众的桥梁和纽带，肩负着较高的政治要求和全局责任。因此，要加强工会干部队伍建设，提高其综合素质。俗话说，锻造自己的铁还需要努力。作为工会干部，首先要加强政治理论和业务知识的学习。在理论的指导下，他才能保持清醒的政治头脑，只有理论才能有水平和方法。第二，提高工会干部的思想道德素质。工会干部作为职工和企业群众合法权益的代表，必须具备良好的道德素质。在正确处理职工与企业的合法利益关系时，要敢于维护职工与企业的合法利益。要始终以企业职工的根本利益为出发点，切实为群众服务。
3.3强化基础，建立健全工会工作机制
参与民主管理，实行民主监督，是工会依法代表职工权益、维护职工利益的重要渠道、途径和形式。因此，要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主讨论制度，规范程序，提高质量，切实保障职工代表大会职权的落实。要努力提高职工代表素质，增强职工代表的政治参与意识，优化职工代表队伍结构，深化对领导干部的人大民主测评，从源头上履行维护职能。构建和谐稳定的劳动关系，积极推进企业与职工签订集体合同，努力完善集体合同内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，完善监督，检查考核机制，进一步增强了工作的针对性和及时性。落实好职工代表大会的各项任务，进一步畅通民主管理渠道，及时收集广大职工对企业发展的意见和建议，认真研究，及时落实，及时答复。健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会落实的联合管理格局，形成帮扶、解困、互保为一体的职工帮扶中心，不断完善困难职工档案，使帮扶工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作生活中的实际困难，解除困难职工的后顾之忧。
3.4努力搭建提升员工素质的平台
企业工会要整合各种有利资源，创新载体，搭建员工学习成长的有效平台，积极探索高素质人才的培养和形式。工会要发挥“大学”作用，做好职工培训教育工作。要引导他们树立终身学习理念，构建长效学习机制，多渠道开展员工业务培训，增强爱国爱企意识，全面提升员工素质。我们也可以通过“创造与竞争”活动来加强劳动竞争的发展。营造比较、学习、追赶、帮助、超越的生产经营氛围，对企业的可持续发展具有重要意义。它能有效地提高企业的经济效益，让员工不断学习、追赶和超越自己。员工的整体素质水平将得到有效提高，为企业的业务发展奠定良好的基础。最后，开展群众性的经济技术创新活动。组织动员全员开展经济技术创新活动，如提出合理化建议、技术攻关、技术创新、发明创造等。
3.5提高维权意识
新形势下，企业职工队伍结构发生了很大变化，新事物不断涌现，对职工思想产生了一定影响。在这种情况下，如果员工在福利、工资、政治等方面的待遇存在不公，就会引发员工之间的利益纠纷，影响企业的正常经营和生产。因此，工会组织要协调好职工之间的关系，积极听取职工的呼声，定期和不定期地组织职工代表会议，在公平、政治平等的前提下处理职工之间的利益冲突，妥善解决存在的矛盾；关注一线职工的工作、生活和思想状况，及时帮助他们解决一些实际问题，把收入水平低、实际困难较多的职工作为重点维权对象，全面提高他们的维权水平。
4结束语
新形势下，国有企业工会工作对工会组织功能的发挥、企业管理能力的提高、职工工作态度的转变都有着深远的影响。对此，相关企业应充分调查分析自身工会组织存在的问题，找出问题所在，促进工会在企业发展中发挥更积极的作用和贡献。
参考文献：
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