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摘要：随着时代的发展进步国家对电力企业的发展需求和发展要求不断扩大，电力企业是资本、技术和资金比较密集的特殊企业，伴随社会经济的进步发展各个企业对电力需求增加，在这样的背景下电力企业开始面临前所未有的挑战和冲击。工会是电力企业内部组成的一种群众组织形式，在保障企业职工权利方面发挥着十分重要的作用。为了能够更好地将以人为本理念贯彻落实到整个企业发展中需要进一步强化对员工自身的建设，采取措施增强企业的发展活力。
关键词：电力企业；工会工作；创新
引言
工会是在中国共产党领导下，由广大职工自愿结合的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是社会主义事业的重要支柱。企业工会负责团结带领广大职工，围绕党的中心任务，服务企业发展目标，维护保障职工合法权益，依法组织职工行使民主管理和民主监督职权，与企业管理层建立协商制度，调动职工的积极性，促进企业健康发展。
1 新信息形势下电力企业工会工作开展重要性
当前，我国社会发展进入新的历史时期，社会发展所面临的问题变得更加多样，打造社会主义和谐社会和实现可持续发展成为新时期企业发展一个重要方向。在这样的时代背景下电力企业中越来越多的管理者开始认识到工会工作开展的重要性，在人们生活方式、经济方式、思维方式走向多元化的背景下电力企业的工作环境、条件和基本内容等也发生了深刻的变化，电力企业的工会工作发展也进入到一个新的阶段。在整个电力企业发展的过程中人员是一个重要的影响因素，开展好电力企业工会工作的一个重要表现就是围绕人的因素进行创新管理。
2 存在的问题
2.1 角色定位发生偏差
工会应当是职工的代表，但是有的工会反而成为企业的代表。因为工会领导是企业任命的，是企业领导信得过的并且听话的人。工会成员的薪资是企业支付的，通常做的事情也是来自企业的分派。在遇到工会职员的薪酬和职务升降时，或者是自身难保的情况下，替职工争取利益都会成为一纸空谈。倘若工会在企业中失去独立性和应有的地位，在出现职工利益受损害时，会选择回避，这也是情理之中。
2.2 工会人员在企业定员限制中减少
在改革开放的深入发展下，我国社会发展进入到更广阔的市场环境下，在这样的历史时期如何降低发展成本，提升企业发展效率是每个企业发展的一个重要目标。从发展实际情况来看，企业的裁员、重组等都是为了提升自身发展效益和增强企业活力。但是在具体实施操作上来看，企业裁员选择不够恰当，对工会工作的开展产生了不利的影响。在裁员的要求下工会定员不断减少，限制了工会组织的发展。
2.3 上级工会组织欠关心
任何组织都要接受业绩考核，上级组织的业绩往往与下级组织的业绩密切相关。因此，大多上级组织都把视线投向条件优越的下级组织。工会组织也同样，多数上级工会组织把目光盯着条件优越的大中型企业工会，因为任务一旦布置，他们就会立即行动，迅速并出色地完成，在为本企业争光的同时，也为上级主管工会添彩。因而上级工会更愿意把工作精力放在大中型企业工会，而忽视了对电力企业工会的关心。
3 电力企业基层工会民主管理工作创新
3.1 管理者必须提高认识
提高企业管理者对工会组织的认识，非常重要，尤其是电力企业。众所周知，企业管理者对企业的运转有绝对的指挥和控制权，因此，企业工会工作要想得到保障，必须得到企业管理者的认同。
为此，企业党组织和上级工会应联手做好管理者的思想工作，组织他们认真学习党对工会工作的指示，以便正确认识工会工作的意义，从而主动积极支持工会工作。以党的思想为指导思想来进行企业管理，提高企业的综合实力。
3.2 准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导
始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。
3.3 加大维权服务力度
健全民主管理保障机制。落实厂务公开，扩大职工有序民主参与，维护好职工的政治权益。充分发挥职代会民主管理的职能，组织职工参与民主管理民主监督，尊重职工主体地位，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，把职代会建设成为贯彻党委重大决策部署的平台，构建和谐劳动关系、凝聚职工思想意志的重要平台。认真督促抓好厂务公开民主管理，培养职工民主管理意识和能力，为职工参与监督管理和表达利益诉求提供便利条件，进一步提高民主管理监督的实效性。维护职工福利权益，让职工群众有更多的获得感、满足感和幸福感。按照全总有关规定，制定好企业有关福利政策，落实好职工群众各项集体福利待遇。认真落实职工免费体检、住房公积金缴存、劳保用品发放、生日慰问、防暑降温、防寒防冻、职工生病慰问、住院医疗补助等工作。加强人文关怀和心理疏导，让广大职工感受到工会组织的温暖。加强工会和青年职工之间的互动交流，为青年职工发展创造良好条件。建立健全困难职工帮扶机制，为困难职工排忧解难。
3.4 加强服务精神建设
企业工会在本质上来说就是为了服务企业员工而存在，因此工会必须要具有无私奉献的服务精神，不怕辛苦，不嫌麻烦，全心全意为企业员工群体服务。立足于工作生活小事，不可形式主义、虚假主义，要本着求真务实的精神深入到企业员工内部，了解群众的困难，提出解决的办法，切实维护员工的利益，最大程度地调动员工工作的积极性和热情。
3.5 提升职工素质
弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模精神、劳动精神和工匠精神体现了社会主义核心价值观的内涵和要求，是改革创新为核心的时代精神，可以极大推动企业高质量发展。通过开展劳模先进评比表彰活动，宣传先进典型事迹，落实各项福利待遇，树立发挥榜样带头作用，更好地团结鼓舞职工群众为企业发展贡献力量。开展劳动竞赛。针对企业发展的重点、难点，组织开展技术创新和劳动竞赛。把劳动竞赛和生产经营紧密结合起来，丰富比赛内容和形式，让职工群众在劳动竞赛中技能得到锻炼提升，调动职工创新创造的主动性、积极性。把劳动竞赛作为培养和选拔人才的重要渠道，创造多种平台把竞赛和创新成果转化为生产力。
结束语
我国企业工会工作现在仍有较大的进步空间，工会工作人员应当明确自己的定位和工作职责，建立健全工会工作领导机制和体系，不断与时俱进，丰富工作形式，提高为员工服务的能力。
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