江苏建科工程咨询有限公司
摘要：近些年来，我国经济建设步伐越来越快，城市化规模的不断扩大带来了越来越多的建筑工程项目，而工程造价咨询业也随之迅速发展起来。但当前建筑工程行业竞争越来越激烈，给造价咨询工作提出了更高的要求，本文对当前我国工程造价咨询业在发展中存在的问题进行了分析，指出了造价咨询行业未来的发展战略。
关键词：工程造价咨询业；问题；发展战略
1、前言
为了使工程造价咨询能够在建筑工程项目中发挥出更大的价值和作用，必须要对当前工程造价咨询行业的现存状况和未来的发展趋向有一个全面的认识。未来我国工程造价咨询行业可能面临更多的挑战，伴随着国家政策投资转向、建筑工程产业政策调整以及相关资质弱化等各种因素的影响，造价咨询业可能会受到比较大的冲击，这就需要造价咨询行业认清发展道路上的阻碍，并采取正确的发展战略。
2、我国工程造价咨询业发展面临的问题
近年来，我国工程造价咨询业发展迅速，市面上的工程造价咨询机构也多不胜数，工程造价咨询工作，是接受建筑工程项目单位的委托为该项工程实施造价管理，以控制成本为中心对工程项目的各个环节进行造价估量及成本管理。工程造价咨询工作对工程项目的经济效益和成本管理等有着重大的影响，因此必须要引起足够的重视，那么。当前我国工程造价咨询行业主要面临哪些发展问题呢？
2.1经营规模小、范围窄
总体经营规模偏小是当前我国造价咨询业存在的一个主要问题，虽然市面上的造价咨询机构不少，但是绝大部分规模都不大，经营范围比较狭窄，承接的业务量也比较少，在这种情况下，这些造价咨询机构很难积累大量的资金来用于规模化发展和技术研发，也不利于人才的培养和引进。[1]我国工程造价咨询机构的经营服务范围主要以标底编制和预结算审查为主，和国外工程造价咨询提供的全方位、全过程的造价咨询服务相比，业务范围比较狭窄，这样一来，就无法满足更高质量的造价服务要求。[2]独立造价咨询机构收入过亿元的非常少，机构员工总数过百名的也是寥寥，造价咨询企业的申请条件相对来说比较低，所以导致市面上出现了数量庞大的造价咨询机构，但这些机构无论是在规模上还是在服务水平上，都存在着非常大的差距，据相关统计发现，工程造价咨询行业收入排名前十的企业，其收入总和仅占行业收入总额的百分之五，这表明工程造价咨询行业的集中度非常低。
2.2人才力量不足，技术创新水平低
工程造价咨询业对于人才的需求量是比较大的，尤其是当前，伴随着行业越来越朝向信息化方向发展，对于高新技术人才的需求缺口比较大，工程造价咨询业的工作内容比较繁杂，包括清单编制、驻场跟踪审计以及结算审核等等，对于人力资源的需求量比较大。由于人力投入不足，加上对人才的培养力度不够、人才准入门槛比较低，导致我国工程造价咨询企业存在技术创新水平低下的问题。[3]技术实力远远落后于发达国家的造价咨询行业，技术实力跟不上建筑施工行业的市场需求，当前我国工程造价咨询机构大部分还属于劳动密集型作业，且出现了非常严重的同质化倾向。
2.3工程造价咨询业恶性竞争的情况突出
近些年来，工程造价咨询业发展迅速，咨询机构的数量大规模增长，但是相关业务量不足，就造成了“僧多粥少”的局面，由此导致了恶劣的市场竞争，很多造价咨询企业为了追逐经济利益，想尽一切办法招揽业务，为了节省成本，不在服务质量和技术方面下功夫，却十分热衷于采取“走后门”，恶意压价等手段，严重影响了整个造价咨询业的风气，同时也制约了行业的发展进步。
3、我国工程造价咨询业发展战略
3.1推进工程造价咨询行业的信息化发展
工程造价咨询行业从事的是工程造价控制的工作，是一种偏重于知识性的行业，所以对于技术和专业能力要求非常高。如今是信息时代，工程造价咨询行业的技术创新，必然要朝向信息化的方向迈进，信息、技术、知识是工程造价咨询行业进一步发展所必须重视的核心生产要素，因此，在制定相关发展战略时，务必要将其纳入重点考虑范围。尤其对于那些规模比较大的工程造价咨询企业来说，更要积极进行技术创新，实现行业信息化发展，依赖现代化信息技术，建立起业务管理系统，引进功能更加全面完善的造价咨询软件来执行各种造价咨询业务，提供更加便利、完备的信息基础设施，提高造价咨询服务效率及服务水平，进一步满足我国建筑工程行业的发展要求。[4]在工程造价咨询业发展的过程中，应该应用更加现代化的计算工具、计价软件。BIM技术在工程造价咨询业当中的应用，就能够有效提升和用户的沟通效率，同时保证数据的准确性、科学性，减轻工作人员的负担，节省人力资源以及时间成本。
3.2加大工程造价咨询行业人才培养力度
工程造价咨询企业要想做大做强，在规模以及市场影响力方面取得重大进展，除了要重视信息化发展以外，还必须关注人才的引近和培养。当前我国工程造价咨询业普遍存在人才力量不足，人员整体素质有待提升的情况，所以，工程造价咨询业必须要在人才培养方面加大投入。我国现有的大部分工程造价咨询机构的员工队伍结构并不合理，很多员工不具备专业的职业技能水平，也无法向建筑施工单位提供其所需的造价咨询服务。所以，造价咨询服务机构必须要提升员工队伍的整体职业化水平。除此以外，我国工程造价咨询机构还应该提高人才准入门槛，并对员工提出考核要求，遵循结构优化、专业过硬、素质良好的原则，来打造现代化高水平的造价咨询服务队伍。
4、结束语
综上所述，伴随着社会经济建设的加快，建筑行业的发展需要更多高质量的工程造价咨询服务，但是我国造价咨询业存在规模小、业务量少、竞争压力大以及技术创新能力弱、人才力量不足等多个方面的问题，为了有效提升造价咨询业的服务水平，就必须要针对存在的问题，制定完善的、长远的发展战略。
参考文献：
[1]王亚梅.工程造价咨询业管理与创新策略分析[J].四川水泥，2020（01）.
[2]朱芹.工程造价咨询业管理与创新思考[J].中国市场，2019（03）.
[3]唐文萍.我国工程造价咨询业管理与创新策略研究[J].住宅与房地产，2018（30）.
[4]余涛.电力工程造价咨询业的挑战和机遇[J].门窗，2019（31）.