倪 静
（南京脑科医院，江苏南京，210000）
摘要：公立医院是我国医疗事业的发展主体，也是医疗服务与职能体系的总体，公立医院党建工作必须要协同卫生健康发展的时态特征，针对党外知识分子积极开展调研和动员工作，加强思政教育，鼓励入党。文章基于公立医院党建现状展开论述，探索高职群体中发展党员工作的实践路径，分析相关策略，内容如下。
关键词：公立医院；告知；党员；思政；党建
公立医院党建工作的组成是由领导阶层下发文件，通过座谈会、部门会议以及院内通知等形式下发文件资料，告知政策，落实到基层岗位中。但由于医务人员工作繁忙，个人时间和精力极其有限，对于党建工作的理解和执行程度严重不足。这其中大多数情况都是由于相关人员没有意识到党建工作与医疗服务日常工作的联系，缺乏对相关内容的必要性认知，导致参与积极性低下。因此，文章从党建工作现状分析高知群体发展党员工作的难点，探讨相关实践策略。
一、公立医院党建工作现状及发展党员工作难点分析
医疗职业的特殊性本身需要面对社会众多外部影响，结合现实情况合理调整心态与业务水平，提升职业素养，作为一个高风险技术领域，医务人员需要面对社会关联性和自身责任感的压力重担，不断处于上升阶段。高知群体日常工作就是一种高压力、高负荷、高精力投入的状态，根据医联联合艾瑞咨询发布的2017年《中国医生生存现状调研报告》显示，77%医生一周工作超过50小时，24.6%医生表示工作时长超过曾超过80小时， 61.5%医生受医患关系困扰。并且有42.7%医生在休息时间经常学习充电，每天至少要花费1小时在学习上，69.4%正高级医生每月参加会议4次[1]。这些数据表明，高知群体客观上缺少时间和精力关注自身的政治发展，对于一些半强制性或自主性的党建工作都存在较为抵触的情绪，换句话说，是没有把党建工作融入生活中，没有合理规划自身的工作安排。再者，高知群体在文化素养和知识素养的奠定下，有完整的思想认知基础，价值观念明确，看待问题理性直接，很多情况下更注重效益和目的，最重要的是作为独立个体，对于组织纪律和规则等概念认知较为宽泛，难以接受纪律严明的党的规章制度约束。并且很多高知群体自身的政治意识有较为独特的见解，敏锐性与模糊性并存，认可党的指导方针政策，但却不认同相关执行方式和手段，缺乏适应性。而毫无参政意愿的高知分子，则更专注于自身的业务和研究，对政治工作缺乏兴趣。
现阶段，据资料统计，大部分地区公立医院党员人数占比约为20-30%，而党外中高知识分子总数已经逐渐超过50%，一方面，公立医院人才培养和外聘机制特殊，对人才素养的标准审核较严，整体知识水平和实践能力较高，党员竞争激烈，名额有限，这就导致入选标准需要基于现实因素相对拔高，保证公平。另一方面，高知群体也存在部分人员的入党意愿不强烈，没有明显需求的情况，无论是从职业特殊性还是思想认知状态，发展党员工作必须从组织影响差异的角度说服对党有贡献的高级知识分子主动参与党建，积极入党，否则会影响党组织在公立医院的号召力和执行力[2]。
二、公立医院高知群体党员发展工作的实践与探索
医院党组织应充分认识高知群体中发展党员工作的重要性和紧迫性，积极发挥思想政治工作的优势，树立以人为本的工作导向，建立以人才为导向的工作机制。
（一）优化人才选拔机制，多维度发展优秀党员人才
公立医院发展党员的工作应当在人才选拔机制方面加强完善，优化细节，不能单从高知群体的特征入手，而是要结合医院发展实际情况，有意识地接触医院各部门中临床医、技、护和管理部门中有主动参政、主动入党的高知分子，在干部培养、职称评聘、外出学习进修等制度上实行优先和倾斜，不能卡死工作资历和学历资质，而是要坚持用人导向，实事求是，求真务实，结合现有党员干部，构建一个完整的公立医院党务执政、参政体系，明确医疗服务事业全方位的现状问题及发展诉求，推动公立医院专业化、社会化、全面化稳定发展[3]。
（二）加强思政教育，重视入党诉求
设立医院领导、支部书记和身边党员的三级培养机制，建立完善的政治导师制度，转换党员发展工作方向。让高知群体切实感受到党组织对他们的重视和关心，通过重点帮扶、结对培养、主动影响等方式，注重在临床一线、高知群体和青年骨干中发展党员。基于座谈会、讲座和内部会议，明确高知分子的发展诉求和个人情况，准确把握高知群体的思想动向，对有意愿但缺乏精力的高知分子做好内部协调，增设岗位，扩招人才，以解放高知分子。对有精力但缺少兴趣的高知分子要积极进行思政教育，强化政治思想引领，做好党员政治信仰和党性锻炼，组织党建工作，匹配其职务和工作内容，从精神层面推动其个人发展，探讨未来职业发展和晋升的上限，从内在动机的角度促使其主动参与，合理看待党政工作，端正入党动机[4]。
（三）创新管理平台，完善党建和业务融合机制。
公立医院应当深入开展“三会一课”基本制度，突出政治教育，结合院内党员干部普及相关学习和工作任务，从目标、方向、和结果三个层面开展教育，使入党积极分子进一步了解党员的义务和权利。同时，针对发展党员工作的管理平台也要结合现代化技术全面创新，完善党建与业务相融合的机制，不能让两者互相影响，增加高知群体的工作负担和精神压力。通过支部+科室双基工程，将党建工作融入日常部门的工作事务中，实现身份融合、工作融合、制度融合以及绩效融合四个大方面，完善职权范畴。积极开展双向培养制度导向，构建党员发展长效激励机制。定期征求意见和建议，落实以能力和业绩为导向的评价体系，实行动态跟踪管理，对有发展前途的年轻人才、高层次人才定向培训和培养，为他们提供一个能充分发挥自己优势的空间，营造人才脱颖而出的全面管理体系[5]。
结语：发展党员实践工作是一项长期且困难的艰巨任务，公立医院的高知群体虽然占比较高，但基于现实因素和个人原因，很多人员的参政意识和意愿有限，党建工作不能采取强制执行的负面措施，而是要结合意愿和动机，让高知群体认识到党的领导的重要性以及入党参政执政对自身发展的正向影响，优化人才培养机制，保持党员发展结构的平衡，确保医院党组织充分履行职能、发挥核心作用。
参考文献：
[1]施小红.公立医院高知群体中发展党员工作的实践探索[J].办公室业务,2019,(21):14-15.
[2]管珣贤.医共体高知人群发展党员工作现状与实践探索[J].区域治理,2019,(11):8. [3]潘嵘.探析医院高知群体中的发展党员工作[J].百科论坛电子杂志,2020,(10):319.
[4]杨士杰.落实新时代党内建设新要求做好高知群体发展党员工作[J].区域治理,2020,(12):130.
[5]袁玥."从点到面"加快公立医院高知识群体发展党员工作[J].中外健康文摘,2010,07(26):376-376.