毛俏
广东电网有限责任公司珠海供电局 广东珠海519000
摘要：本文主要对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义，并对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施进行了探讨，旨在全面提升职工综合素质，促进供电企业的可持续发展。
关键词：供电企业；劳动竞赛；职工综合素质；提升措施
一、前言
在我国国民经济建设中，供电企业职工面临着巨大的工作压力，导致在工作中逐渐失去了热情和积极性。因此，采取多种形式提高供电企业人员的工作积极性，是各管理部门应首要解决的问题，而适时开展企业劳动竞赛活动的必要性和重要性则进一步凸显。劳动竞赛对于培养人才、挖掘人才、提高员工素质具有重要意义，珠海局一直积极动员组织职工广泛开展各类竞赛活动，营造“比、学、赶、帮、超”积极向上的工作氛围，有效实现“以赛促培、以赛促学、全员提升”。
二、积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义。
首先，积极开展供电企业职工劳动竞赛活动有利于构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，这对于增强企业竞争能力，实现各种生产要素的优化配置，达到企业与职工互利双赢的目标；对于劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。其次，积极开展供电企业职工劳动竞赛活动有利于转变经济增长方式，促进科学发展。广泛开展劳动竞赛，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，是促进供电企业又好又快发展的客观要求。通过企业工会组织职工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的活力，有利于推动经济增长方式的转变，从而为企业又好又快发展作出贡献。另外，有利于提升技能水平和职工队伍素质。随着企业技术装备水平的改进，对有专业技术水平的工人需求越来越大。因此，新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的人才队伍。
三、着力广泛开展劳动竞赛，组织动员广大供电企业职工发挥主力军作用
劳动和技能竞赛是工会的一项传统工作，更是新时代工会工作的重要内容。习近平同志在2009年庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会上的重要讲话中指出：“群众性劳动竞赛活动，作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，作为工会围绕中心工作、服务大局的重要载体，在新中国60年发展史上写下了并继续书写着浓重的一笔。”习近平总书记的重要指示为做好新时代工会劳动和技能竞赛工作提供了根本遵循和行动指南。我们要在把握竞赛工作规律上下功夫，坚持继承与创新结合，加强对新时代劳动和技能竞赛的理论研究，准确把握新时代竞赛活动的特点和规律。把党政关注的焦点、职工群众反映的热点、竞赛工作的难点作为研究的重点，不断提高竞赛工作的科学化水平。积极应对电力行业发展要求，组织开展多种形式劳动竞赛、职业技能竞赛和技术比武，不断扩大竞赛领域和覆盖面，提升职工参与率和技能素质。
四、积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施
（1）加强组织，构建劳动竞赛新格局。为加强竞赛活动组织领导，我局成立以局长为主任、工会主席为副主任、成员涵盖局领导班子成员和各部门主要负责人的劳动竞赛委员会，使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，上下互动到位的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供了强有力的组织保证。我局在落实广东电网公司技能竞赛项目的基础上，结合我局实际情况，主动发出竞赛工作联系单，向各部门征集各专业技能竞赛项目，经与人力资源部、生产技术部等职能部门沟通，确定我局竞赛项目及计划安排。每次竞赛均精心策划、认真研究，制定相应的竞赛实施方案，并探索形成为三级竞赛活动机制——积极参加上级单位竞赛、主动组织市局竞赛以及鼓励部门策划专项技能竞赛。
（2）搭建平台，确保竞赛有效实施。
每年按照年初制定的竞赛计划安排表，开展了一系列劳动竞赛和岗位练兵活动，有近2500人次参加比赛。开展的活动内容主要包括：一是珠海市电力电缆工技能竞赛、送电线路工技能竞赛等。二是相继开展了我局调度员、变电站值班员技能竞赛、党风廉政建设知识竞赛、电费核算竞赛等。三是各部门根据实际情况开展专项技能竞赛。如配电、营销等专业技能竞赛。四是积极参加广东电网公司变电站值班员、调度员、通信设备检修工、装表接电工、继电保护工等各类竞赛。
（3）以人为本，提升职工综合素质。一是在组织职工备战各类竞赛的过程中，我局尤其注重抓好赛前培训工作，例如利用参加网省公司技能竞赛的机会，相继开展了继电保护工、变电站值班员、调度员、电缆工、线路工等封闭式赛前培训，通过有组织、有计划地集中学习，使得技术技能人员知识结构得到明显改善，有力地推动了职工队伍技能化、知识化进程。二是根据企业职工素质发展需求，我局坚持以专项业务设置竞赛项目、以专项竞赛提高技术素质，努力实现劳动竞赛内容具体化、常态化、项目化。例如开展了以配电线路工、电力电缆工为主要内容的配网竞赛，以变电站值班员、继电保护工等为主要内容的变电竞赛，以送电线路工为主要内容的输电竞赛，提高了劳动竞赛项目设置的针对性和实效性。三是着重做好参赛动员及获奖先进的舆论宣传工作，营造浓厚的活动氛围，使劳动竞赛活动深入人心，产生积极效应。例如我局对竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过、EIP门户网、屏保、宣传栏等渠道广泛宣传、塑造典型，并在评先评优等方面优先考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬。再如，围绕企业中心工作，在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合的办法，对于在竞赛中取得好成绩的部门和个人，我局按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“工人先锋号”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥。
（4）地方联动，打造特色竞赛品牌。改变过去我局自主开展劳动竞赛的局面，积极加强与上级单位的联系，灵活开展竞赛。主动联系市总工会、市人力资源和社会保障局、市科技工贸和信息化局等单位，积极承办珠海市职业技能竞赛项目。2014年至2019年，已承办了配电线路工、电力电缆工、送电线路工、继电保护员等技能竞赛，2个单位获得“珠海市工人先锋号”荣誉，10人被授予“珠海市技术能手”，19人获得高级工晋升资格。通过承办市一级竞赛，打造了我局特色竞赛品牌，同时也为职工展示才能搭建更宽广的舞台。
（5）硕果累累，不断涌现各类人才。在近年来参与的劳动竞赛过程中，企业不断涌现出许多各类技术技能型人才，取得了显著成果：共获省部级以上荣誉称号共12项，承办珠海市配电线路工、用电监察员、用电客户受理员、继电保护员、电力电缆工等技能竞赛，我局斗门局、金湾局和香洲局分获这三项竞赛的团体一等奖和个人一等奖。组织参加省公司运行方式技能竞赛和用电监察员、客户受理员竞赛，分获团体三等奖、个人三等奖和优秀组织奖。围绕我局中心工作，结合岗位练兵、技术比武活动，确定了我局年度竞赛项目和计划，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。1人荣获全国五一劳动奖章；1人荣获“广东省劳动模范”称号；3人被授予“广东省技术能手”称号；3人被授予“广东省经济技术能手”称号，2人被授予“南方电网公司青年岗位能手”称号；9人被授予“珠海市技术能手”；10人获得技师晋升资格；19人获得高级工晋升资格。截止到目前，我局共有1660名技术工人，29名初级工、134名中级工、746名高级工、625名技师、126名高级技师。通过深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题各类竞赛和练兵比武活动，极大激发了职工学知识、提技能的积极性和主动性，为企业发展构建有力人才支撑。
五、结语
综上所述，劳动竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。自2017年4月中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，供电企业认真学习贯彻习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神，加大工作力度，推动改革向广度和深度拓宽。可以通过建立全员参与，加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理，完善激励机制，提高竞赛质量和效果，扩大赛事影响力。在今后的工作中，供电企业将进一步组织开展好劳动和技能竞赛，深入弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为劳模和工匠人才成长搭建平台、创造条件，不断提升服务劳模、工匠水平，持续推进企业职工队伍建设，为助力企业高质量可持续发展作出新的贡献。
参考文献：
[1]赵同波,邓惠云.新形势下劳动竞赛工作的创新思路[J].管理学家.2010(07).
[2]刘新民.深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍.中国经济网.2011(02).