张玉杰
国网山东省电力公司无棣县供电公司，山东滨州无棣，251900
摘要：随着社会的发展和经济水平的提高。在电力企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对电力企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展电力企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对这项工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；创新思路
引言
政工工作在电力企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了电力企业的文化建设以及持续发展。只有明确电力企业政工工作的重要性，并且强化电力企业政工工作的作用，才能够为电力企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。近年来，随着我国改革力度的不断加深，电力企业在发展过程中还会遇到非常多的问题跟调整，这也就要求我国电力企业能够在结合国家相关政策基础上，促进政工工作的效率跟质量得到进一步的提升，从而让政工工作在电力企业内部管理中的作用得到最大限度地发挥。
1电力企业政工管理的重要性
政工工作就是在党的正确领导之下电力企业所开展的一项重要的管理活动，通过政工管理，可以强化电力企业精神文明建设，更好地适应社会主义市场经济环境。在新经济背景下，市场外部环境越来越迅速地改变，加上生活条件的改善，互联网的影响，导致很多员工的思想观念出现改变，政工工作可以引导电力企业内部员工进行政治理论学习，保持正确的政治态度，同时可以及时对员工的思想动态进行分析，从而采取科学有效的措施，防止员工出现各种思想问题，提升其思想政治意识。另一方面，对于电力企业的发展来讲，员工是电力企业发展的核心，也是最关键的力量，通过政工工作，可以增加电力企业和员工之间的黏性，为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇，从而激发员工的工作积极性，真正发挥人力资源的作用，提高电力企业发展水平。
2电力企业基层党建政工工作的创新思路分析
2.1强根固魂，坚持党建文化引领作用
坚持党的领导、加强党的建设是电力企业的“根”和“魂”。改革开放以来，以党建引领电力企业文化建设，业已成为推进电力企业发展的强大文化力量，其带有根本性、方向性的成功理由。国网东营供电公司坚持党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实，创新融合机制和载体平台，把党的建设贯穿生产经营全过程，深入实施“旗帜领航·三年登高”计划，扎实推进“党建+”工程，着力构建现代党建工作体系。创新实施支部争创、党员融创、包保领创、结对共创、蹲点促创“五维驱动”，市县一体推进党委“三级进阶”、支部“三级联创”。实施党委班子成员、支部书记、党务工作者543“我的试验田”实践创新提升工程，党员“海蓬先锋”行动，团员青年“青春·淬火”成长计划，高标准建设完善六个示范基地，为党建高质量发展筑牢人才基础。深化“三亮三比”主题实践，以“两队一区一岗”建设为载体，规范创建彩虹共产党员服务队总队和专业分队、党员突击队、党员责任区、示范岗。
2.2加强对信息技术和互联网平台的应用
在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。例如，可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。
以微信公众平台为例，电力企业可以建立专门的政工工作号，在公众号上推送相关信息，潜移默化地对员工的思想意识进行引导。为了提高公众对政工公众号的使用频率，需要安排专业人员运营政工公众号，注意与员工之间的互动，比如在推送文章下面开启评论功能，将优质的评论置顶，还可以组织转发有礼活动，定制与电力企业形象、电力企业文化有关的礼品，员工转发文章之后可以领取，通过这样的互动，可以让员工养成观看公众号的习惯，从而提高微信公众平台的利用率。
2.3提高政治站位，打牢党建责任思想基础
要牢固树立“四个意识”，进一步提高政治站位，明确党要管党重在党组织发挥领导作用，切实把主体责任承担好、落实好，既要管好本级，又要督好下级，要把下级党组织管党治党情况作为衡量上级党组织管党治党责任是否落实的重要指标和重点考察内容，抓实主体责任。党组织书记是全面从严治党第一责任人，要坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，从严管好班子、抓好队伍，推动管党治党责任层层传导。电力企业专职副书记要专心专责、履行好直接责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，党组织要明确每名班子成员的党建责任，制定责任清单、台账，落实目标、任务、时限，分好“责任田”，确保“一岗双责”落到实处，做到分工到哪里，党建工作到哪里，责任落实到哪里。
2.4完善政工工作的考核跟管理机制
为了促使政工工作在电力企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求电力企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化电力企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足电力企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善电力企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此电力企业必须构建完善的奖惩机制，在结合电力企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求电力企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。
2.5增强党建结构的素质培养
无论是党建工作的开展，还是国企日常的运转，都离不开人员的配备。因此，想要更好的实现党建工作的最终目标，增强党员和工作人员的综合素质是必不可少的重要环节。在实际素质培养流程中，工作人员必须以建设学习类型党组织作为综合目标，并且结合电力企业中党员和工作人员的自身要求，把强化基层人员和党员的思想建设和文化素质作为工作重点。在实际培养过程中，首先需要确定员工思想建设的实际要求，以及现有问题和相应薄弱环节的综合信息分析，以此组织高素质、高质量、以互动为主要表现形式的培训模式。比如：在实际电力企业党建组织和培训过程中，积极参考优秀电力企业的建立方式和日常运行模式，或者定期邀请同行业党建管理人员进行面对面的课程讲授，此外还可以利用现阶段先进的互联网和计算机平台，进行网络课程讲授，以此保证基层员工在理解和学习知识时，可以一直保持热情、充沛的学习心态，以此解决现阶段电力企业基层管理和运行出现的问题和不足。
结语
关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论电力企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从电力企业高层到基层员工都必须做出努力。
参考文献
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