杜雪菲
中国石油运输有限公司供应处 新疆乌鲁木齐830014
摘要：十九大报告中，习近平总书记提出党是领导一切的统帅，“党政军民学”党是首位，在国有企业开展的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会主义新时期的构想，自觉强化四个意识和两个维护，坚定信心，保障党的领导水平。新时期，全面从严治党是第一要务，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有企业提供坚定的政治和组织保障。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；融合策略
引言
党建工作是企业一切工作的灵魂和政治保障，对企业文化建设有极其重要的指导和保障作用。以党建引领新时期企业文化建设，不断融合企业文化建设创新发展，是我们面临的重大课题。现就企业党建和企业文化建设的融合进行简要探索。
1国有企业开展党建工作的意义
党建工作是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2党建工作对国有企业文化建设的必然性
企业文化源于企业长期发展的行为准则。它反映了公司的个性，有助于实现经营目标。党的建设在基地组织的帮助下，发挥了党的核心作用，稳定了经济，实现了健康发展。当前非政府组织建设的任务还存在思想政治不够充分、职责分工不明、部队管理不足、确保国家企业改革的政治和组织发展新要求、经济发展和党的建设改善等问题，已成为现有国有企业的紧迫任务。
2.1是全面从严治党提出新要求
根据《条例》的相关要求，在国有企业党组织发展的过程中，最主要的就是充分发挥群众职工主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大职工群众办好事解难题，充分的维护广大基层职工最根本的利益。国有企业党建工作队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党建工作团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党建工作队伍。
2.2是促进自身成长提出新要求
不少国有企业党建工作存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓方向不明、目标不定，认知不到位。特别是在“互联网+”时代，更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。国有企业要体现和落实党的坚强领导，关键是培养高素质的党建工作队伍。
3企业党建与企业文化建设的融合对策
3.1以党建为核心打造特色企业文化
发充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。要充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
3.2加强企业缔约方的知识
管理者必须了解和理解企业的文化认同和背景，努力实现“经营”，认识到文化创新的核心任务，严格贯彻好党的规范和文化创新。在企业内部创造“企业文化”，即按照企业文化继续生产经营的企业文化，以实现企业文化的增值。尤其是:一是管理层首先确定企业文化的目标，制定与企业发展相适应的文化发展计划，以便在战略背景下控制企业因素。二是积极寻找能够促成企业文化变革、打造民族品牌、提升国有企业文化财产价值的党组织模式。三是深入探索、加强创新、发展适应企业特点的文化财产、加强文化宣传、实现文化财产增值。四是国有企业在发展过程中必须坚持人民促进发展的思想，确保党的功能更好地融入企业制度创新。
3.3通过文化活动为载体创造发展环境
职业道路正在发展，目的是创造良好的空间和环境。只有选择正确合理的发展方式，才能构成企业更好整合的核心。公司经常制定各种相关措施，以体育活动的形式，以讲座、讲座、比赛、知识竞赛、体育赛事、艺术展等形式，处理不同部门最直接、最有用的学习方式，实现党的文化中的学习目标。文化活动有利于企业员工的接受，不仅提高各部门员工的视角，而且提高企业文化意识，促进企业的全面了解，促进员工创造党的功能环境的动力，促进国有企业对党的功能和企业文化的认识。
3.4规范管理是一种有效手段
建立国有企业建设的考核机制，利用党的知识作为党的工作运用、提升和奖励的重要基础。为明确界定国家企业党的建设责任，对其在党的地位下开展的活动进行定量和细化，并定期进行评价。评价发现，企业能力、胜任能力和优秀党的功能的快速奖励是必要的。巩固和完善“双向接入”领导体系，有效发展和完善.
结束语
综上所述，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
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