宫珊珊
济南市技师学院
摘 要：在中等职业学校的课堂教学中，公共图书馆是关键部分之一，为正常的课堂教学工作提供了很大的帮助。在剖析现阶段中等职业学校图书馆存在不足的问题上，进一步研究了中等职业学校图书的馆改革创新的合理对策。
关键词：中等职业学校；图书馆；改革
中职是培育技术性人才的重要学院，因此，改善中职学院的文化教育是非常重要的。在中等职业学院中，公共图书馆在日常课堂教学工作中显示出极大的作用。众所周知，就目前阶段而言，中等职业学校图书馆中仍存在一些问题，例如,相对过时的管理理念，管理人员素质较低的问题。有鉴于此，本文对中等职业学校图书馆改革与创新的分析研究具有重要的现实意义。
1.公共图书馆在中等职业学校德育中的作用
公共图书馆是机构整体实力的代表,一个好的机构公共图书馆会具有更大的运作规模和大量的书籍。另外，公共图书馆有大量的文字和图形资料，对老师和学生的日常学习非常有帮助。学生们可以领域课后的业余休息时间去图书馆里看书学习，增加自己专业技术的知识，完善自己的不足，还可以通过阅读一些其他的书籍，来开阔自己的视野。
1.1公共图书馆可以提高学生的学习能力
如今，中等职业学校的学生不是拥有很多的日常课程内容，并且有一些空闲时间。学生可以使用这些时间去图书馆阅读，提高自己对技术知识的学习和训练，还可以阅读其他专业技术的书籍，扩大自己的视野，接触很多专业知识，充实自己，并提高自身素质学生的综合实力有利于学生自身利用社会发展市场竞争的机会。
1.2公共图书馆可以激发学生的自学能力
中等学校的学生会遇到社会发展工作压力会更大。但是，公共图书馆有各种各样的书籍和类型。学生可以选择自己感兴趣的书籍来阅读文章。自己的身心可以释放压力，也可以使自己充实。
1.3公共图书馆可以为教师制作教材
上课前，老师可以到公共图书馆找到相关的资料，使他们的授课计划更加丰富多彩、更有趣，从而唤起学生的独立思考并使他们更易消化。
2.中职院校图书馆的不足分析
在这一阶段，中等职业学校的学校图书馆存在一些重大问题。这些问题的出现严重的阻碍了中等职业学校道德教学的开展。主要表现如下：
2.1管理理念相对过时
中等职业学校图书馆存在的重大问题是，它仅高度重视公共图书馆的图书功能，而完全忽略了公共图书馆的管理方法运作、管理工作相对实施，管理方法具有简单的特点。近年来，一些中等职业学校图书馆也显示基础建设落后，购书的预算金额不足的问题更加突出。中等职业学校的管理观念和管理工作过时，在一定程度上阻碍了课堂教学的发展，制约了中等职业学校的发展趋势。
2.2运行库的预算不足
就中等职业学校而言，升级基础设施非常关键。作为校园基础设施的重要组成部分，图书馆还存在这很多的问题。具体表现为：图书馆运行预算不足，资产不足以建设智能公共图书馆。更不乐观的是，公共图书馆的管理方法在技术上是落后的，导致公共图书馆资源非常有限，无法满足师生的要求。
2.3管理人员素质有待提高
管理人员的能力决定了中等职业学校图书馆的管理能力。在这一阶段，需要提高中等职业学校校图书馆管理人员的能力和素质。它体现在两个方面：一方面，文化和艺术水平参差不齐。管理人员的教育程度不高，大多数管理人员都具有大学学历或以下。另一方面，缺乏跨学科的人才，一些公共图书馆的管理人员在上岗前就没有接受相关的培训工作，甚至没有证书就进入上岗的情况，使得图书的整理、开发和设计不能合理地进行。
3.中等职业学校图书馆改革创新的合理办法研究
对于现阶段中等职业学校图书馆中一些较为突出的问题，对其进行改革和创新具有实际效果，以确保中等职业学校德育工作的顺利进行。实际的改革创新对策如下：
3.1改善操作方式，完成方便的操作
为了完成中等职业学校图书馆的合理改革和创新，改变经营方式，完成便利的图书馆经营，显得极为重要。公共图书馆不仅必须服务于高校师生的项目，还必须服务于社会发展的项目，以便它们可以向读者提供有用的信息，并可以全方位地扩展和增强公共图书馆业务的经济效益。必须取消过去的单一运营模式，继续加速智能和数字基础设施，灵活运用自身优势和外部标准来全方位扩展公共图书馆服务项目的作用，并向读者展示更高的水平优质的服务项目。
3.2大量的资本投资预算用于建立图书馆以改善管理模式
公共图书馆是中职院校基础设施的关键要素。因此，只有足够的预算来运营图书馆，才能建设一个智能的公共图书馆，并使公共图书馆能够完成标准化，高端和完整设备的基本建设。另外，有必要立即升级图书馆管理技术，以便灵活利用公共图书馆的计算机网络技术，使公共图书馆能够完成数字化，并进一步为师生提供足够的信息资源。此外，有必要遵循“以人为本”的标准，并向教师和学生展示大量有用的价值。同时也是为了充分考虑学生追求真理的冲动，提高他们的专业知识水平。
3.3提高管理人员的能力
在中等职业学校图书馆中，管理者的能力和素质在一定程度上决定着公共图书馆的发展和发展趋势。因此，提高管理人员的能力是当务之急。对于公共图书馆管理人员而言，无论是在专业技能，社会道德水平还是政治思想方面，都应具有高素质。第一，对工作人员进行专业的培训，培训计划的主要包含了专业知识培训和工作能力培训，并按时举行合理的专业技能竞赛以测试管理人员的能力。二是完善人才选拔组织。聘请高级文化艺术人才参加公共图书馆的日常事务和完善的图书馆管理服务项目和其他层面的自主创新。第三，拓展互动平台，使中等职业学校和学校的管理者可以与各高等院校或海外高等院校的公共图书馆的管理人员合作进行零距离沟通，讨论图书馆管理工作经验，以弥补薄弱环节，达到自我完善的目的。
结束语
在现阶段，中等职业学校的学校图书馆存在一些重大问题。因此，在中等职业学校校图书馆中进行改革创新显得尤为重要。众所周知，这是不可能快速完成的工作。需要对各个方面进行改革还创新，包括改变操作模式，建立具有足够资本投入的图书馆的预算以及提高管理人员的素质。坚信中等职业学校图书馆在做好工作的基础上，将能够完成合理的改革和创新，从而提高中等职业学校课堂教学的健康性。
参考文献：
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