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摘要：当前随着社会的不断开放，企业员工的思想也变得活跃了起来，这对企业的发展来说固然有一定的积极作用，但与此同时也对企业政工队伍的建设提出了更高的要求，特别是对国有企业而言，政工队伍思想政治建设一直是国有企业的重要建设内容，在当前的形势下，如何加强政工队伍思想建设成了企业发展过程中的一个重要问题，本文以此为切入点，首先对政工队伍思想政治建设的重要意义进行了简要的分析，继而针对当前企业政工队伍思想政治建设现状提出一些建议，希望能够为国有企业政工队伍的建设起到一定的促进作用。
关键词：企业；政工队伍；思想政治建设；策略
随着经济全球化的不断深入，我国的市场经济也进入到了一个新的常态，经济结构的不断深化，使得国有企业在当前市场中也面临着巨大的竞争压力，在这个过程当中，企业其将更多的精力放在了发展和经营方面，导致其对政工队伍思想政治建设关注程度不足，政工队伍已经出现了一系列的思想政治问题，甚至影响到了企业核心凝聚力，在这样的情况下，采取一定的策略和措施来强化当前国有企业政工队伍思想政治建设，就显得非常有必要了。
1.政工队伍思想政治建设对企业发展的重要意义
思想政治建设决定了企业的意识形态，和企业的战略发展有着极为密切的关系，在企业的发展过程中，思想政治工作做到位，企业才会有明确的发展目标和发展思路，才会以正确的方式推动企业的进步，特别是在当前党中央尤为重视思想政治建设的情况下，国有企业要想在经济市场中拥有更强的竞争力和更大的影响力，就必须重视企业政工队伍的思想政治建设[1]。企业通过政工队伍的思想政治工作建设一方面能够调动员工的积极性和责任心，增强其对企业价值观的认同，促使企业的运转效率得以有效提升，另一方面良好的思想政治建设工作为企业提供了良好的社会形象，吸引了社会更多的关注，为企业的发展提供了良好的社会环境。
2.当前我国企业政工队伍思想建设现状分析
2.1政工工作重视不足
在当前的市场经济环境下，国有企业所面临的市场竞争也十分激烈，其工作的重点也逐渐转移到企业的经营和发展方面，却在这个过程当中忽视了政工队伍思想政治建设工作，导致当前许多企业的政工部门形同虚设，不仅无法在企业的发展过程当中给予企业一定的帮助，反而成为企业发展的一个拖累，严重制约了企业的长远发展。
2.2政工队伍底子薄弱
政工队伍是进行思想政治建设工作的重要基础，政工队伍的水平对思想政治建设水平有着重要的影响，当前国有企业中由于政工队伍长期得不到重视，导致其底子非常薄弱，加上政工人员综合技术素养普遍较低，政工工作缺乏创新，思想陈旧，致使企业的政工队伍思想建设无法跟上当前市场的变化，其应有的作用也无法发挥出来[2]。
2.3政工队伍结构不科学
政工队伍结构决定了思想政治建设的效率，就目前企业政工队伍结构来看，沿用旧时的政工队伍结构情况较为普遍，而在当前市场大环境下，企业的发展模式发生了极大的改变，传统模式下的组织架构存在一定的不科学性和不合理性，和企业发展脱节的现象非常严重，其势必无法满足当前市场环境下的国有企业的发展需求。
3.加强企业政工队伍思想政治建设的策略
3.1加强企业政工队伍人才培养
人才作为企业发展的第一要素，当前企业存在着政工队伍底子薄弱、政工人才综合素养差的现象，要想推动政工队伍思想政治建设工作的有效实行，就必须从政工人才入手，加强对政工人才的培养力度，通过系统性、层次化的培养促使政工队伍的政治觉悟得以提升。
在人才的培养过程当中，可以通过考核机制来对政工队伍人才素养进行全面的核验，从而及时发现人才队伍中所存在的普遍问题，继而采取措施对其进行针对性的培训[3]。为促使政工人才的思想政治水平得以全面的提升，还要加强对基础理论知识的学习，丰富的理论知识储备是进行政工思想建设的基础。人才培养促使企业政工队伍人才体系得以完善，在企业政工队伍思想政治建设工作中能够满足需求，进而实现企业思想政治建设目标。
3.2重视政工队伍思想政治建设
在政工队伍人才体系得以完善的同时，企业也应当提高对政工队伍思想政治建设工作的重视程度，这是思想政治建设工作得以全面展开的重要基础，特别是在国有企业当中，政工部门肩负着企业文化和价值观建设的重要责任，是企业党性建设的一个重要体现，加强政工队伍思想政治建设工作能有效提升企业内部的核心凝聚力[4]。企业对政工队伍思想政治的重视应当从以下几个方面展开，首先，企业应当给予政工部门改革和发展的权利，提高其在企业组织架构中的地位，将政工队伍思想建设工作纳入到企业的战略统筹规划当中，以促使其能跟随企业的发展而发展；其次，给予政工部门一定的资金支持，以促使其能够开展政工人才培训和日常的运营工作；最后，营造和谐的政工建设环境，坚持以人为本的原则，对政工人才的待遇进行适当的调整，辅助以奖惩机制促使政工队伍的稳定性和工作积极性得以全面提升。
3.3完善政工建设工作监督机制
企业在进行政工队伍思想政治建设工作的过程当中，必须要有完善的监督机制来确保思想政治建设工作的有效落实。在监督机制的作用下，企业能够对政工人员的工作进行有效的监管，及时发现政工队伍中所存在贪腐、谋私等不良行为，从而采取措施对其进行清理，确保思想政治建设工作的有效性，同时在监督机制的基础上，企业可以更加清楚的了解员工的真实想法，强化同员工之间的交流，及时发现当前政工建设过程当中所存在的缺陷，继而对当前政工队思想政治建设工作进行优化，促使企业政工队伍建设工作机制更加完善和合理[5]。
3.4优化政工队伍人员组织结构
当前国有企业中政工队伍组织结构不科学、同企业发展脱节的情况，严重制约了企业政工队伍思想政治建设工作的全面展开，针对这一现象，企业应当着手对政工队伍人员组织结构进行优化，主要包括以下几个方面的内容：第一，企业应当对内部组织架构进行优化，在保证其完整、科学的基础上对政工队伍内部的架构进行细致的划分，安排专业人员进行任职；其次，对政工队伍人员结构进行优化，采取优胜劣汰的竞选机制，对考核不合格的政工人员进行淘汰，以确保政工队伍人员质量得到全面的提升；最后积极引进创新型人才，改变传统政工队伍思想政治建设思维，加快对新事物、新思想的接受，通过创新型思维和创新型的技术的积极应用，促使企业政工队伍组织结构得到质的优化。
结束语
综上所述，国有企业政工队伍思想政治建设工作和国有企业的长远发展有着密切的联系，在当前的市场环境下，企业政工队伍思想政治建设工作陷入困境，采取措施对其进行有效的加强是非常有必要的，国有企业应当重视政工队伍思想政治建设工作，通过加强人才培养、完善监督机制、优化人员结构，来促使政工队伍思想政治建设工作的全面展开，充分发挥其对企业发展的推动作用。
参考文献：
[1]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘，2020（19）：197-198.
[2]曹秀琴，唐浩觉.关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J].青海党的生活，2020（09）：53-54.
[3]程普仁.浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J].冶金管理，2020（05）：232-233.
[4]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.
[5]高榕蔚.国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业，2019（05）：82-83.