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摘要：宣传党政思想工作作为国企工作的重要内容，国企应深刻认识到宣传思想工作的意义，注重企业服务质量，将以人为本理念深入人心。关注党的政策导向，明确国企提升宣传思想工作的路径。
关键词：新时期；国企；宣传思想工作
习近平总书记提出在新形势下做好国企宣传思想工作，还需每个人承担起聚民心、兴文化、高举社会主义旗帜的任务。该理念中提出我国国企改革应当结合组织需求，强化宣传思想工作，将其作为企业改革的重要环节及途径，注重协同合作、关联合作、贯通合作，将国企改革进程与宣传思想工作同步进展，使企业能服务党和国家，推动企业改革发展进程。
一、国企宣传思想工作的意义
强化国企宣传思想工作，有利于为企业发展提供方向，思想引领作为职工工作的基础，宣传思想工作是强化企业凝聚力及向心力、工作动力的重要组成，关系到国企改革进程及目标，是稳定大局的基础工作。现阶段，国际处于百年未见的大变革进程，国企宣传思想工作的外部环境及阵地载体均发生显著变化，互联网已经成为世界上交流及交易的便捷途径，微信、抖音成为媒介的新载体，国际形势变化复杂、思想多元化，国企职工分布在我国及国外的各个地区，为企业宣传思想工作带来全新的挑战。对此，各级党组织还需自全局的角度出发，认识到企业发展的新任务及规律，在工作中具有自觉性、主动性、积极性，切实肩负起企业政治领导及任务，把握工作意识形态及主动权，保证国家各项决策及部署与企业工作同步，为企业经营发展提供准确的方向。
强化宣传思想工作也是国企肩负责任的基本动力，国企作为我国经济组织的中的重点力量，为践行国企全新的发展理念及战略，企业职工应当肩负起国家队责任，成为世界上一流企业，肩负国企应当承担的社会责任及经济责任。也要自觉高举社会主义旗帜，关注我国文化的复兴，为人民提供积极服务，做好理论武装及意识形态管理、文化建设等宣传工作，在引导职工过程中经济展开宣传实践，这也是促进国企改革及稳定发展的根本。
强化宣传思想工作，作为企业稳定发展的基石，新时期，国企面对重大转型，群体利益格局也在不断调整，价值取向呈现多元化特点。在职工需求上，职工精神文化需求更为多样，具有个性化特点。在国企宣传工作中，面对的主要难点问题是心理健康，在媒体手段发展过程中，新媒体技术层出不穷，传统宣传工作开展模式也在面临变革。在工作对象上，随着互联网经济发展下，职工思维更加活跃，观念更为超前，对传统宣传工作模式的兴趣度不高，缺乏职业自豪感及归属感。此类问题均需要国企宣传工作部门引起重视，关注企业的思想引导工作，提出实际宣传工作问题的解决方案，并实现因地制宜，缩短职工对企业工作的认知，拉近与职工的情感距离，有效提升国企宣传工作的时效性，满足职工不断增长的精神及文化需求。
二、国企提升宣传思想工作的路径
国企宣传思想工作应当将习近平总书记新时代中国特色社会主义理论作为基本路线，基于理论内容对企业工作任务进行调整，坚持企业经营理念创新、工作方式创新，营造浓郁的氛围，形成前进性力量，为企业发展提供思想引领及文化支撑。
（一）关注思想引导，强化政治引领效果
现阶段，国际形势更为复杂，改革任务较为艰巨，职工队伍价值观呈现多元化特点，国企宣传思想工作的任务是学习习近平新时期的特色社会主义思想，结合理论对头脑进行武装。在实际工作中坚持创新工作模式及常态化理念的贯彻落实。引导职工坚持政治方向，形成四个意识及坚定四个自信、做到两个维护。在中国民族伟大复兴视角下展开中国梦的宣传，提升企业职工对企业的依赖性，顺利为人民群众谋取福利的意识。针对国企的境外工作人员，也应当强化爱国主义及社会主义、外交敏感性，提升职工抵御外来不正确思想的能力。
（二）关注文化教育，提升文化影响力
兴文化作为新时期宣传思想工作的任务，国企宣传思想工作开展中应当立足企业长远发展角度，将弘扬社会主义价值观作为核心，宣传中国民族传统美德，包括礼仪文化、孝文化、艰苦奋斗的工作文化，在文化熏陶下，企业职工认识到企业使命，并融合企业规章制度，以此规范工作人员行为。坚持“两弹一星”及“铁人”精神，增强先进文化的引导价值及凝聚力、渗透力，为职工队伍精神文化境界提升奠定基础。宣传思想工作也要讲好中国故事，讲好企业故事，将社会主义价值观通过故事渗透到每个人的心中，提升企业职工文化认同感。
创建学习型组织，使职工学习先进技能，能完成企业日常工作中的各项任务，创建品牌岗位，成为行业能手。针对中外职工组成的国外企业或者在国外建设项目，需结合跨文化理念，展示中华文化的魅力及底蕴，使中国文化逐渐对世界文化产生影响。
（三）注重人本理念，提升队伍凝聚力
国企各级党组织需关注企业职工在思想上的变化，对职工的岗位调整及收入分配、安全生产等问题展开研究，强化政策导向及收入分配，为职工提供基本生活保证。利用心理学及社会学理论内容，自职工的基本需求角度出发，研究企业职工的实际心理变化，积极为职工展开心理疏导，将传统宣传工作的说教方式转为心理关怀。结合职工身体素质及家庭情况，组织健康讲座及查体活动，提升职工在企业工作的幸福感。建立帮扶机制，建立困难职工档案，掌握困难职工实际情况，为其指导脱贫致富方法，实现精准扶贫目的。在互联网时代背景下，宣传思想工作需顺势而为，树立互联网+观念，对企业公众号或者微博等媒体进行管理，强化主渠道及新媒体的融合，树立鲜明的传播体系，利用新媒体形成宣传合力。结合传统媒体构建内外宣传双向通道，使各类媒体为企业宣传思想工作奠定坚实的基础。企业宣传部门利用微电影及微故事等，展开符合新时期职工需求的宣传教育模式，及时解答职工提出的问题，展开任务教育及思想动态调查、健康咨询，将党组织的心声传递到基层。强化对企业新媒体的管理，积极展开舆论导向工作，完成职工干部的法治教育，让正面声音在企业流通。
（四）利用模范作用，提升企业形象
模范带头作用是鼓舞士气的办法，也是展开宣传思想工作的有效方式。将弘扬社会主义核心价值观作为主线，构建先进工作计划，树立典型价值，实现跟踪、培养人才，在日常工作中需要选拔优秀人才，发挥模范带头作用，做到发现一批、培养一批、宣传一批，努力为企业打造先进工作队伍，形成向典型学习及向标杆看齐、向中心任务聚焦的企业工作氛围。通过基层推选及严格把关、媒体报道等方式挑选企业一线工作者的典型，通过启明星计划，为全体职工工作提供引导，使全体职工树立拼搏奋斗及建功立业的意识。企业在发展过程中也要关注品牌文化，提升企业核心竞争力。优质的品牌文化为企业发展提供动力，也能为宣传思想工作开展提供路径。宣传思想工作应当立足企业实际情况，在职工队伍中宣传企业品牌，构建品牌管理体系，实现建立品牌、管理品牌及提升品牌的工作统一，结合企业发展需求形成符合自身发展的品牌管理模式，使企业品牌深入人心，将企业品牌管理模式价值内涵留驻在职工脑海。结合产品质量及企业先进技术等为品牌形成整体规划性战略，确定企业核心价值理念及高端技术形态，在宣传工作中让职工认识到企业高精尖技术发展情况，树立企业自豪感，在企业品牌不断打响的同时，展开长效教育管理工作，避免职工在实际工作中出现品牌危机，保证企业健康、稳定发展。
结束语
国企在发展过程中需坚持正能量，提升职工思想道德素质，坚持党的领导，使党的声音在国企职工中传播，为保证传播效果，企业宣传思想工作单位还需认识到新时期的工作方向，改变不良的宣传工作模式，结合职工喜闻乐见的宣传方法，将思想道德工作内容深入人心，从而提升企业凝聚力及向心力。
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作者简介：赵梦婕，（1980.10），女，汉，安徽安庆，研究生，政工师，目前从事党委宣传工作。