陕西省土地工程建设集团有限责任公司 陕西省西安市 710075
摘要：新时代的到来给企业发展带来巨大冲击和严峻的挑战，党的建设是国有企业可持续发展的根和魂，因此，国有企业党建工作备受关注和重视。同时国有企业党建工作也受到新时代发展的鞭策，国有企业无论是主动还是被动地都在不断夯实党的基础，加强和改进党的建设。文章对新时代国企党建工作进行分析探讨，以期有助于提高国有企业组织力和战斗力。
关键词：国有企业；党建工作；基层建设；加强；改进
国有企业是社会主义建设的重要组成。党建工作的有效开展，是国有企业落实“党对一切工作的领导”的具体体现，同时也是为了更好地推动国有企业的转型升级高质量发展。然而，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻认识到党的建设对国有企业发展起到的积极作用。现阶段，我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求，新时代全面深化国有企业党建工作改革显得尤为重要的。因此，国有企业必须坚持党的领导，创新党建工作，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的高质量发展。
一、加强党建工作的意义
国有企业在我国经济社会发展过程中具有非常重要的作用和地位，国有企业要坚决坚持党的领导，不断加强党的建设，这是中国特色社会主义的本质特征，同时也是国有企业成功转型升级的关键因素，因为无论国有企业如何转型，产业结构如何变化、经营模式如何调整，如果没有党的坚强领导，国有企业就很难沿着正确的发展方向前进，就会偏离正确方向。从国有企业自身来看，只有全面加强国有企业党的建设，才能实现自身新的发展，为此，作为国有企业需要全面加强党建工作，特别是在强化组织建设、党员作用发挥、严肃组织生活等方面全面提升，才能够营造出良好的政治生态，才能够源源不断激发国有企业的内生动力，持续不断为企业发展提供动力。总而言之，作为国有企业的一项非常重要的工作，党建工作开展的好坏，会直接影响国企改革攻坚和转型升级成败，只有做好党建工作，才能为国企在复杂严峻的竞争环境中发展壮大奠定坚实的组织基础和思想基础。
二、新时代国企党建工作需坚持的原则
1.在继承的基础上进行创新
对于传统国企党建工作中所运用的方式方法，我们并不能对此给予全盘否定，对于其中好的方式方法和适用的理论基础，我们都应摆正态度去接受和继承，对于其中过时落后的东西予以摒弃和创新，也就是所谓的取其精华去其糟粕。当然，在正确的继承基础上，我们还应紧跟时代进步的步伐，归纳总结市场经济发展的趋势和特点，对国企党建工作的内容和模式进行创新，加入与时代发展紧密相关的新鲜元素，这样才能使得国企党建工作更好地融入时代，深入人心，为企业发展服务。因此，在新时代下党建工作的落实必须坚持继承与创新有效融合的方式，以国企实际的运行情况为根本出发点，总结过去的经验做好工作规划，从而让国企党建工作的发展符合新时代的需求。
2.以推动国企发展为服务对象
新时代下，国企的党建工作必须落实好明确的服务对象，不仅要对自己的党建工作开展内容和工作目标有详细的规划，同时对自己工作的服务对象有非常清楚的认知。只有在明晰自己的服务对象情况下，党建的一切工作就有更加清楚的方向，可以有效减少工作过程中不必要的问题出现。国企的党建工作必须以国企的全面科学发展为服务对象，一切的工作重心都是为了更好推动国企的高效发展，让国有企业的运行更加稳定长久，真正实现国企的可持续发展，提高国企发展的质量，从而加快实现国企发展的长远目标。以推动国企发展为服务对象是国企党建工作中必须坚守的原则之一。
3.发挥党管干部的作用
党管干部是国企党建工作中的重要组成部分，党管干部主要是指上级党委对党员干部的选拔和任用，严格遵照党的用人原则来执行，对每个党员干部的选拔都非常谨慎和严格，在选人要求也是高标准。国有企业应该注重和加强健全党管干部、选贤任能体制机制，培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，着力提高干部特别是年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，为国有企业高质量发展提供人才支撑。
三、新时代党建工作面临的挑战
1.党建基层组织力量不够
新时代对国有企业基层党建组织建设提出了新要求。
随着改革发展工作的不断深入，国有企业基层组织建设工作陆续出现了教育覆盖率低、活动难以集中进行、建设难以发挥作用等问题，同时由于许多国有企业基层党员年龄两极分化，知识结构参差不齐，基层岗位缺乏后备人才等原因客观上造成企业党建的力量薄弱，党建工作执行难度高、任务重，缺少创新、实效慢。
2.党建工作与生产经营“两张皮”
国有企业基层党组织一定程度仍存在重生产经营，轻党建工作的思想，部分党建工作停留于学文件抄笔记，思想意思跟不上新理论、新形势、新政策的变化，将党的建设纳入公司章程进展缓慢，推一下动一下，党建工作没有入心入脑入行，将党建工作作为一种负担，而没有成为企业真正的内生动力。
3.党务干部工作工作积极性不足
对于新时代工作要求是需要围绕激发干部队伍的活动，充分满足干部群众的工作要求的，也对科学提升干部选拔和任用都提出了新的目标，然而现行的干部考核评价办法的限制，在一定程度上影响了党务干部工作积极性，对于广纳群贤、能上能下的人事选拔自然也有一定的影响。
四、新时代我国国有企业基层党建工作的改善策略
1.加强基层干部的思想教育
对于我国国有企业来说，自身所面临的内外部环境正在不断变化，因此必须要加强基层干部的思想教育活动，使得他们的理想信念更加坚定。在这个过程中，国有企业可以考虑积极开展各类教学活动，提高党员干部的思想觉悟。特别是在我党提出新思想和新理论的时候，都应该有意识组织全体党员干部通过三会一课的形式进行学习研讨，比如“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育等。在进行党的思想理念传播的时候，企业也不要过度使用传统灌输模式，而应该积极融入现代信息化技术，并灵活使用微信等各类途径展开一些在线学习活动，使得思想教育变得更加灵活。
2.创新党日的特色活动
在国有企业基层党建体系中，党员教育工作是非常关键的模块，同时在很大程度上也决定了党建活动的最终成效。因此在新时代环境中，国有企业也应该积极实现党员教育的创新，最好能够结合党员工作生活的实际需求实现特色党日活动的创新。这就需要国有企业在日常工作中，能够通过多种方式搜集党员意见建议，激发党员参与党建活动的积极性，主动性。同时也能够通过这些创新活动强化基层党群关系。
3.优化党建考核的综合机制
在国有企业不断完善党建工作制度的过程中，也应该结合新时代新要求不断优化党建考核机制。一方面，企业应该将党建工作全面引入到领导干部的考核体系中，并灵活使用内部调研、民主考察、不定期检查等各类方式，明确基层党建工作的具体开展成效。在这个过程中，企业还要结合基层党建工作的实际内容，形成一套科学合理的考核评价指标体系。另一方面，国有企业还应该在后续时间里加强监督工作，最好能够形成监督责任制度，保证各个领导人员都能够贯彻落实党风廉政建设，营造企业风清气正的政治生态。
4.做好企业文化的全面创新
在新时代背景下，国企的基层党建工作也应该能够实现跟企业文化的联动建设，才能够实现更好的战略成效。事实上，当前我国很多国企都已经开始引入现代企业管理理念，企业文化的战略作用也开始得到更好的发挥。国有企业的基层党建工作也应该能够实现与企业文化之间的联动创新，最终形成独特的党建文化，对干部员工形成较好的文化熏陶与影响，充分发挥员工潜力。
结语：随着新时代改革发展工作的不断深入，基层党建工作的形势也在不断地发生变化，企业基层面临着新的挑战，遇到新的问题，只有始终坚持党的领导，不断加强党的建设，密切服务企业生产经营实际，积极探索新的方法、寻找新的途径才能够让党建工作充满重获生机和活力。
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