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摘要：国有企业的发展推动了社会经济的进步，随着我国社会发展步入新常态，市场经济体制一直在不断改革，在激烈的市场竞争中，企业要想实现可持续发展，就要从党建工作与企业的中心工作出发，在党和国家政策的引导下，优化和完善企业的内部管理和外部发展，以此为基础提高企业的核心竞争力，促进国有企业的可持续发展。本文主要分析了当前国有企业党建工作现状，就党建工作与中心工作的深度融合提出了几点建议，以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；中心工作；融合策略
1 国有企业党建工作与中心工作的相关概述
1.1党建工作
党建工作是国有企业工作的一个组成部分，是党和国家领导的基层组织，确保企业在党和国家的领导下，有序开展相关的工作，在经济全球化的发展背景下，企业越来越重视党建工作的开展，并将其看作是推动企业创新发展的动力。党建工作的主要内容是对企业员工进行思想引导，具有党性鲜明的特点，贯彻落实“以人为本”的发展观，站在维护企业员工利益的角度上，将党和国家的方针政策传达给企业中的全体员工，建立连接党和基层群众的纽带，端正员工的态度，培养员工的综合素养，为企业的长久发展奠定基础【1】。
1.2中心工作
国有企业的中心工作在各项工作的开展中都处于主导地位，主要是从实际的经济利益出发，立足于企业发展的角度，在国有企业的发展中起着决定性作用，决定了企业的生产经营模式，以及整体的发展规划。在国有企业的发展中，中心工作开展的优劣直接关系到企业的发展态势，因此在全新的市场经济体制下，国有企业为了增强自身的核心竞争力，促进企业经济效益的提升，就需要将党建工作与中心工作进行深度融合，这样在党建工作的指导下，企业的发展才不会偏离当前的市场经济体制，提高企业的生产效率和生产质量。
2 国有企业党建工作与中心工作深度融合的意义
2.1是新时期企业发展的必然要求
国有企业在新时期要贯彻“全面从严治党”的治党原则，走中国特色社会主义道路，这不仅是国有企业的发展方向，也是党和国家对企业党建工作与中心工作融合的要求。将党建工作与中心工作进行深度融合能够处理好国有企业党建和业务发展的关系，在党的领导下，将企业的业务工作进行更好的谋划、部署和落实，打好企业发展的物质基础和政治基础，有利于确保国有企业党建工作和中心工作相互依托、共同发展。
2.2有利于促进国有企业的持续发展
随着社会经济水平的不断提高，人们对生产生活提出了更高的要求，这使得市场竞争压力越来越大，在激烈的市场竞争中，只有将企业的党建工作与中心工作深度融合在一起，不断优化和完善企业的发展决策，才能够逐步提高企业党建工作质量，确保将中心工作朝着更好的发展方向引领，进而促进国有企业的持续发展。
2.3能够强化企业的管理
党建工作具有一定的监督功能，并且在企业的工作决策中起着决定性作用，将党建工作与中心工作融合在一起，能够强化的企业的管理，在进行相关工作时，党建工作与中心工作会发挥相互促进的作用，提高企业的生产效率，进而确保践行社会核心价值体系，制定严格的管理策略，促进企业的持续发展【2】。
3 推动国有企业党建工作与中心工作融合的策略
3.1完善当前的党建工作机制
在经济发展的新形势下，国有企业的党建工作要能确保企业的稳定发展，在符合社会经济发展新形势的前提下，完善当前企业的党建工作，要对企业实施系统化、规范化、标准化管理，不断提高企业的管理水平。这就需要企业领导提高对党建工作的重视，立足于企业长久发展进行党建工作机制的完善，创新其工作模式，从国有企业的工作性质出发，全面分析当前企业发展的特点，确保实现规范化的管理，落实“以人为本”的工作原则，强化企业工作人员责任意识，提高其政治水平，有利于国有企业中心工作的开展。此外，在进行企业标准化管理的过程中，还要对企业的发展目标、监督工作、考核制度等制定统一的标准，在管理上做到公平、公正、公开，确保企业的和谐发展。
3.2发挥党建工作的作用
国有企业应该秉承“为人民服务”的理念，借助党建工作的开展，不断提高企业的服务质量，发挥党组成员的影响力和号召力，促进企业内部员工凝聚力的提升，增强企业的核心竞争力。要想将党建工作的作用发挥出来，推动党建工作与中心工作的深度融合，需要党员干部坚定政治信仰，深化对思想理论知识的学习，不忘初心，牢记使命，这样才能对基层员工产生积极影响，强化员工的政治思想意识，不断提高员工的政治思想水平，使其能够更好的服务于大众，做好国有企业的中心工作，为企业的发展打下坚实的基础。通过这样的方式，在融合过程中进行摸索，不断积累有效的工作经验，实现国有企业党建工作与中心工作的深度融合，扩大国有企业的影响力，为社会经济的发展提供推动力。
3.3创新国有企业党建工作管理模式和中心工作方法
在新形势下，如何推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，是国有企业高级领导与党组成员需要深入探讨的话题，站在国有企业长远发展的角度上，党建工作与中心工作的融合既是企业发展的机遇，又是企业发展需要面临的挑战，要从企业发展的实际出发，进行全面的分析和统筹管理，协调企业发展中的各方面因素，以“创新”为最终的发展目标，这样才能适应社会经济体制【3】。首先，要将党建工作管理目标与企业生产经营模式相结合，制定科学的管理模式，坚持走“以人为本”的发展道路，维护好员工的基本利益。其次，增强党建工作的原则性，在党建活动中，突出党建工作与中心工作融合的发展理念，明确企业发展的原则要求和企业新的发展方向，实现企业的稳定发展。最后，发挥党员的带头作用，引导企业员工更新政治理念，不断强化员工的政治意识，提高员工间的凝聚力，一步步的提高企业的核心竞争力。
3.4注重对企业人才的培养
人才是促进企业发展的中坚力量，要不断强化人才的培养，全面提升企业员工的综合素养，在党建工作与中心工作融合的过程中，要注重骨干人才资源的储备，在实际的工作中为党组成员提供进修的机会，并营造公平的工作环境，使党组成员能够进行公平竞争，有利于提高团队工作的积极性，引导他们抓住晋升机遇，不断提升国有企业工作人员的综合素养。此外，企业还可以在中心工作中选择非党员业务骨干，在领导的帮助下发展成党组成员，这样在熟知中心工作环节的前提下，进行党建工作与中心工作深度融合，能够促进工作效率的提升，为实现国有企业党建工作与中心工作深度融合提供助力【4】。
结语
综上所述，党建工作与中心工作都是国有企业的核心内容，将二者进行深度融合是国有企业未来的发展趋势，要采取有效措施将党建工作的优势发挥出来，为国有企业的中心工作指明发展方向，将其转化为国有企业全面发展的优势，为创新国有企业的工作模式提供前提条件，这就需要国有企业根据当前发展的实际情况，着眼于企业的长远发展，制定有针对性的融合计划，将党建工作与中心工深度融合在一起，提高企业的核心竞争力，确保企业的持续发展。
参考文献：
[1]吕凌霄，赵松，李本苍，喻乐.企业党建工作与生产经营融合模式的构建与实践[J].企业文明，2018（12）：63-66.
[2]陈映坚.抓源头 增引擎 强融合 永葆国有企业基层党务工作者活力[J].国资报告，2019（01）：74-76.
[3]符健.企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J].中国金属通报，2019（11）：143-144.
[4]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校，2018.