抚顺石化运输服务公司 纪委监察（党群工作）部
摘要：企业作为国家生产经营的活动主体，肩负着促进社会经济和谐发展和为社会创造财富价值的重要职责。根据和谐社会发展建设的实际要求优化和协调企业劳动关系，成为企业和谐经营和发展的重要步骤。本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用研究
关键词：企业工会；构建和谐劳动关系；地位；作用
引言
发展是各大企业面临的首要任务，而对于企业工会来说，其工作方向则主要以企业发展为主，同时企业工会更是密切关系着企业员工根本利益。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，其需要以企业工作中心为依据、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，进而保障企业员工自身应有的建设力量及作用得以充分发挥，在企业工会围绕员工的技能训练及技术创新等多样化活动加以积极组织的情况下，能够保障企业员工素质及技术创新能力等得以全面提升，为员工综合发展及自身优势的充分发挥提供有利条件，同时也能够实现员工工作积极性的全面调动，促使员工能够在企业生产及经营管理过程积极参与，基于员工创造性的充分发挥，以整体员工具备的强大力量推动企业良好发展。
1、企业工会在构建和谐劳动关系中的责任
在企业工会对自身建设及教育等职能进行履行的过程中，和谐劳动关系构建是其履职的最终使命所在。在工会借助教育培训及指导等方式、为群众职业技能素质完善提供帮助，进而促使群众职业文化水平有效提升时，此时就是工会教育职能的充分体现。在劳动者自身职能素质有效提升的情况下，才能够为其带来更加广泛的就业空间，为劳动者个人职业命运的改变奠定坚实基础。在工会对劳动者提供帮扶、并且从专业角度来培训指导一些初出茅庐的劳动者时，能够为劳动者社会经验不足的有效弥补提供有利条件，同时也能够为劳动者系统创业知识的了解及掌握提供重要帮助。
2、企业工会在构建和谐劳动关系中的重要性
2.1和谐劳动关系是构建和谐社会的基础
在生产关系中，一项重要组成内容就是劳动关系，此种关系主要是在劳动过程，基于劳动者和劳动力使用者间一种社会关系的形成。比如说，作为社会中一种高等动物的人类，其在社会中进行生存、且处在社会关系的情况下，必须要通过劳动才能够延续生存，所以在人类的生活之中，占据重要作用的内容就是劳动，所以对社会和谐具有深刻影响的一个因素就是劳动关系，一旦社会中最基本的劳动关系中有矛盾及动荡不安等现象存在，必然会对人们的安然劳作带来严重影响，与此同时也很难保障劳动报酬，此时和谐社会构建难度就会逐渐增加。
2.2和谐劳动关系是缓解劳动矛盾的关键
目前，因我国较为广泛的企业工会制度已经有效建立，所以保障了企业职工利益价值，加之逐步健全的劳动保护法，因而开始愈发重视到职工权利，但值得注意的是，因目前我国社会正处在转型发展过程中，尤其在转变市场经济体制的背景下，使得多样化且复杂化的市场局面逐渐形成，因此经济及劳动等方面的关系改变问题随之而来，给职工就业培训及收入分配等带来了一定影响，加之当前一些企业往往在最大化经济效益方面过于追求，因而会频繁发生职工权益被侵犯现象。所以，从客观角度来说，企业和职工之间存在着严峻的劳动矛盾，对此，应立足中心及重点为出发点，围绕和谐劳动关系加以构建，对各种劳动矛盾进行妥善处理，为正常发展的社会和经济提供充足保障。
3、企业构建和谐劳动关系的具体举措
3.1高度重视和谐劳动关系建设，加强对相关劳动合同制度的建设
企业领导和管理层要充分认识到和谐劳动关系建设的重要意义，将和谐劳动关系的优化构建作为企业人力资源管理的重要内容，联系实际情况建立高质量和有领导力的小组班子。发挥企业党委、行政、工会、人力资源等多个部门的优势作用，相互配合、协同合作，致力于和谐劳动关系建设工作的高效、有序、畅通展开。要加强对各方面优势资源和积极因素的调动，致力于为和谐劳动关系建设活动的展开增添动力。领导小组要结合实际情况加强讨论，制订出完善、科学的活动实施方案。要充分吸纳和征求基层员工的意见，相关意见收集后要进行细致的审核，并借助网络媒体、宣传会等方式向企业各工会小组展开有效的宣传，确保企业职工能够充分认识和谐劳动关系创建活动开展的重要意义。要做出清晰、明确的创建活动目标的合理规划，同时为企业创建活动开展营造良好、和谐的环境。要根据和谐劳动关系创建的具体要求制定完善、规范的劳动合同制度，切实保障员工的正当利益。企业工会要肩负自身的职责，协调人力资源与职工依据法律规范签订劳动合同，保证劳动合同签订合格率，确保劳动合同内容的完善、全面、细致、合乎法律和程序的规范要求。合同内容中应当明确标出关于员工工资的支付、支付时间和具体方式，要保障劳动合同签订、续订、接触和终止各个环节。企业工会要帮助劳动合同的签订，为劳动合同签订提供有力支持。要自觉遵守劳动合同的规范要求，不能超越权利；要依法履行职责和义务，坚决不能违反劳动合同要求。
3.2加强基层工会自身建设，努力提高和谐创建水平
工会是广大员工可依赖与信任的组织，工会工作人员应当立足于员工角度，不断深化责任理念，每时每刻都将员工的利益置于心头，积极到冲突多、问题多、工作效率低下的部门调查走访，积极践行自身所具有的监督责任、帮助责任、报告责任、了解责任，在企业和员工间搭建通畅的沟通平台，让企业与员工间的关系更和谐。第一应注重工会工作人员综合素养的提升。工会是以为员工服务为根本职责的组织，要当一个优秀的工会工作人员，不但要勤劳、热忱，还需要有较高的思想政治素养。要加强工会干部的理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉围绕和谐企业建设的中心任务开展工会工作。应当将“热忱对待员工、主动关心员工、深入了解员工、时刻心怀员工”当作工会工作人员的工作原则与要求。工会应当及时了解员工状况，了解员工内心所想，协同企业党政部门，开展好针对企业员工的思想政治工作，第一时间处理有关冲突，扫除工作障碍。基于目前工会组织全职人员不足、有经验者匮乏的现实状况，应增大培训力度，提升工会工作人员的工作水平和工作质效。第二应将工会各项工作落到实处。应增大基层工会组织创建力度，深化对工会工作的认知，仔细践行自身责任，成长为一名不但具有生产运营知识，还熟悉工会各项工作的能手；应充分发挥工会组织中女员工的力量，让其在和谐企业建设中将自身能量全部发挥出来；要抓好工会信息工作，关注和重视企业的热点和焦点问题，共建和谐企业，确保大局稳定。构建社会主义和谐企业，企业工会组织任重道远。只要坚定信念，振奋精神，务实工作，就一定能够在构建和谐企业中奋发有为。
结束语
受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。
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