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摘要：充分的加强国企基层党组织的建设工作，发挥国企党建引导企业高质量发展的作用，还要完善国企党组织建设机制，提高党组织的意识形态引领作用，构建国企党员干部参与企业发展的有效途径。进一步做到从宏观上把握国企发展方向，从微观上深化推动国企改革各项工作，从而为国企转型起到引领作用，发挥好党组织先锋模范带头作用，实现国企高质量发展。
关键词：国有企业；党建；高质量发展；优化措施
党建发挥引领国企高质量发展的作用，还要把握国企党建工作优势，抓住国企党建工作重点，认识国企党建的历史机遇，做到国企党建乘势而上，逐步地实现国有企业党建做大做强。国企党组织必须深刻学习党的“十九大”精神，把握我国“十四五”发展规划的改革指向，认真梳理国企党建工作得失，进一步从保证职工的合法权益入手，引导国企职工与企业同命运、共呼吸。
一、依托党建促进国企高质量发展必要性
1.促进国有企业转型升级
坚持党对国有企业的领导，加强基层党组织的建设，牢固树立抓党建就是抓发展的基本理念，有助于把握国有企业发展方向，优化国有企业的改革目标。尤其在国有企业面临社会经济深刻转型的背景下，国有企业在转型发展过程中会遇到各种复杂矛盾，为了消除落后生产方式的不利影响，还要以高质量的党的建设为国有企业转型提供制度保障，为国企的稳定健康发展提供政治保障，进一步解放和强化全员的思想素质，优化国企党员干部和全体职工思想意识，促进职工更清晰的认识和认同国企转型发展的战略理念。通过党建保证了国有企业改革的持续性，在指明国有企业改革方向的同时加快国企改革速度，进一步提振了国有企业改革的信心。
2.完善国有企业管理模式
党建工作不仅提高了党组织的战斗力、凝聚力，而且有利于完善国有企业政治制度，推动党组织建设直接作用于国有企业科学发展。党建有助于打破国有企业旧发展模式弊端，促进国有企业以更加科学的姿态迎接来自市场的挑战，助推国有企业更好的化解矛盾和应对各种经济风险。加强国企党建工作可以进一步消除国企改革中存在的制度、人事、生产经营与科技革新方面的问题，真正地把党的方针政策和国企的实际情况结合起来，推动国有企业改革抓住主要矛盾，保证国企改革集中力量，促进国企改革标准化、规范化、制度化的方式持续发展变革。党建是促进国企员工解放思想，科学学习外部经营，梳理内部问题，整合力量和创新改革思路的重要保证，是解决国企生产实践中实际困难的必要条件，是保证国企持续改革的重要工作。
二、当前党建国有企业党建工作主要问题
1.对党建工作认识不足
当前国有企业虽然从制度上、思想上、行动上明确了党建工作的重要性，但是有的国企领导没能充分把握阶段性国企党建工作的主要任务，国企党建工作的氛围不浓厚，国企党建与企业发展联系的不紧密。虽然国有企业旗帜鲜明的把推进“四个全面”战略目标作为国企发展的重要纲领，但是仍有些党员干部在日常工作中以实现企业经济利益为重，恰恰忽略了党建在国企经营管理中的指导作用。由于在思想上重视不足，在企业经营实践中对党建工作组织实施不力，导致国企党建的某些工作仅停留在文件上，未能体现党建对职工的凝聚力和引导作用。
2.对党建工作执行不力
党建与生产经营应当保持紧密结合，只有消除党建与经营的“两张皮”问题，才能巩固党在国有企业的执政基础，才能在国有企业经营生产中更好贯彻党的方针政策。国有企业应当既有政治属性又有经济属性。巩固党的执政地位和执政基础，保证国有资产的保值增值需要国有企业党组织积极的履行职责，发挥其在国企的政治核心作用。当前有些国有企业党组织没有摆正位置，不能以积极的姿态介入国有企业经济建设活动，还有的国企党组织建设过程中没能了解职工群众诉求，导致国企党建与职工工作分离，无法进一步发挥党组织在基础的宣传引领作用。
3.缺乏完善的评价体系
当前，国有企业党建还缺乏科学的评价机制，国企党建工作的成败得失未能得到客观的全面评价，这导致国企党建很难找准方向，很难有效梳理漏洞，不利于国企党建更好的提高效率。长期以来，国企党建的考评评价方式方法固定，往往以“虚”的方式考核，不能设置必要的硬性指标，党建考核的效果不明显，党建考核没能指出党建具体问题，党建工作因此降低了党务工作者的积极性。为了杜绝国企党建以会议落实会议的问题，防止党建与国企业务工作的脱离，消除党建的形式主义问题，还要优化衡量指标，完善国企党建评价机制，从而提高国企党建效率。
三、党建引领国企高质量发展的有效路径
1.提高党组织服务意识
新形势下的国企党建应当做到推陈出新，既努力摆脱传统思想的束缚，又立足于企业发展的实际，真正的保证国企党建的统一性、系统性和长期性进行。党建工作出发点与落脚点应当放在促进企业稳步发展上，做到既有理论高度，又符合企业实际状况，从而确保国企发展质量持续有所提升。例如，党建应当指向夯实基础，从基本组织、基本制度、基本队伍工作抓起，着力克服党建工作被淡化、被虚化、被边缘化问题。真正的发挥红旗党支部的带头作用，保证战斗堡垒作用物有效发挥，推动党支部工作融入生产经营，狠抓党组织品牌建设工作，在企业上下形成亮党员身份，晒党员干部业绩，签证党员干部责任书，践行一岗双责等理念。
2.从解决实际问题出发
坚持问题导向，发挥党组织在解决问题中的优势，是国企党建工作着眼点。在国企党建工作实践中还要树立问题意识，让广大党员干部明确阶段性工作重点，开展具体党建工作的主题目标是什么，从而增强党员干部活动的指向性和科学性。党建工作过程中还要及时的梳理和分析评价问题，指明阶段性党建任务的得失，以科学的指标评价党建工作效果，从而为下一阶段党建指明方向。只有党建工作形成科室的督查考核机制，推动党建工作任务的层层分解，才能保证党建落地生根，提高党建工作完成率。例如，国企党建可以建设周反馈和月考评制度，建立重大党建事项的督办机制，具体由党委书记组织如开党建例会，总结上月党建工作，安排本月党建重点，点评工作方法得失，形成反馈、指导、整改、督促的党建工作闭环机制。
3.从优化发展环境入手
企业党建工作应当发挥党组在保证企业稳定、廉政、安全等具体工作上入手，着力为国企改革提供良好的环境。首先，不断开展好安全管理工作，扩大党组织在安全生产方面的责权范围，通过基层党组织优化企业生产安全、技术安全、安全监督体系的改革，切实按照党同责理念强化责任意识，构建“大安全”管理体系。其次，建立预防为主的稳控机制，全面提高企业信访工作水平，根据企业改革任务和职工诉求了解企业舆论风向，督促企业加强政务公开，了解企业职工思想诉求，从而形成良好的企业维稳态势。第三，营造企业上下风清气正的氛围，畅通信访工作渠道，建立“倒逼”整改责任机制，形成科学有效的国企上下监督教育管理机制。国企党组织还要持续的优化企业氛围，做好宣传引导工作，促进企业形成良好的内外部环境。
结论：国有企业党组织还要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，把人民的利益作为国企改革发展的出发点。不仅要把握国企的发展方向，更要通过党员干部的实际言行起到更好的榜样示范作用。国企党组织建设过程中应当以实际行动诠释人民至上理念，以有效措施凝聚人心，善于在基层贯彻党的方针政策，有效的依靠群众进行国企创新改革，促进国企不断提高改革发展质量。
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