淮河能源集团办公室 232001
摘要：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视国有企业党建工作问题。为了完善国有企业的党建工作管理质量，需要根据实际情况开展多元化的国有企业党建活动，确保党建工作的发展目标与企业发展目标一致，以当前的国情为主完善国有企业管理体制，提高国有企业党建组织地位，呼吁国有企业高层领导者重视党建工作。因此本文主要针对国有企业党建工作问题进行简要分析，并提出合理化建议。
关键词：国有企业；党建工作；问题与对策
1.前言
随着社会的不断进步，国家依旧是采用公有制为主体的经济发展制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为党员思想教育核心内容，提高国家对国有企业党建工作的重视力度，尽可能找到适用于国有企业党建工作发展的方法。在此期间，需要优化党建工作流程，提高国有企业的市场占有率，制定针对性的企业发展目标，营造良好的政策宣传氛围，确保企业党组织沿着正确的方向进行前进，发挥企业党组织推动经济发展的价值作用。
2.国有企业党建工作的实际价值
习近平总书记曾经指出，国有企业是社会主义发展的基础力量，党建工作则是国有企业竞争力提升的重要内容。对此，必须要围绕国有企业的生产发展为主开展党建工作，确保党和国家的方针政策渗透于整个企业中并得到贯彻落实，依赖于职工群众，发挥国有企业党组织的核心作用，将企业党建工作目标落到实处，尽快推进企业的改革与发展，促进企业改革沿着正确的方向前进。与此同时，还要加强党组织的自身建设，要求企业党组织从企业的干预中摆脱出来，将企业管理权力归还给董事会并，围绕经济建设中心开展企业发展的政治指导作用，提升国有企业的示范性作用。
3.国有企业党建工作基本情况
3.1国有企业党建工作内容缺乏明确性
在国有企业党建工作开展中，国有企业的发展与社会经济发展息息相关，是推动国内经济发展的主要力量。国有企业发展大多数是以获取最大化的经济效益为主，对职工的思想动态不了解，党建工作内容缺乏明确性，形式主义十分严重。为了快速完成国家或者党中央所下发的命令，国有企业总公司和基层公司都会走形式主义道路，只是将政策传达下去，没有专职的管理团队督促员工一步一步落实。党建工作者无法了解企业发展与党建工作之间的联结性，更别说对企业所做出的决策进行判别和干预，导致工作人员权责存在明显不确定性。不仅如此。部分国有企业的党建工作的年龄较大，思想教育政策宣传滞后于时代的发展，有时很难理解到党建组织所表达的内容，使得精神文明建设与企业发展不匹配。
3.2国有企业党建工作滞后性明显
在国有企业党建工作开展中，国有企业的党建工作滞后性较为明显。发展目标与企业发展目标完全不符，党建工作并没有对应的专业性团队组织。思想教育活动形式主义严重。大多数只是为了完成任务而进行思想。内容学习。企业文化以及党的政策方针了解不透彻。当前的国有企业党建工作过于弱化和边缘化，基层党建工作宣传力度小，仅仅只是作为应付上级以及公司领导人员的思想宣传模式，根本就无法发挥其对应的价值作用，还浪费了企业的生产成本。部分国有企业的党建思想工作模式过于单一，宣传口号缺乏实际价值作用，已经严重的脱离现实发展情况，形式主义严重，并无任何实质性的效果。
4.国有企业党建工作发展举措
4.1加强工作人员党建管理责任意识
在国有企业党建工作开展中，需要根据实际情况加强工作人员的党建管理责任，贯彻落实党十九大会议新时期发展要求，明确党建工作在企业发展中的作用。国有企业管理人员需要积极宣传党的思想以及方针政策，在行为上与党中央以及党组织机构保持一致协调，了解党建工作对国有企业发展的价值作用，构建完善的党组织工作管理机构，提高工作人员的综合素养，定期或者不定期的考核党建工作者的专业知识以及职业技能，做好党建工作的宣传和包装。在党组织的带领下，逐步将企业的党建工作不断的提上企业发展日程，利用以点带面的方式，提高党建工作在国有企业发展中的地位。
4.2健全国有企业党建管理体系
在国有企业改建工作开展过程中，需要根据实际情况抓住社会发展机遇，提高党建工作的示范性作用，落实国有企业党委书记任免工作，完善党组织工作的审议与决策体系，划分企业与党组织之间的权利与责任界限，依据企业的不同发展情况将党组织的其职责权限、机构设置等写入到企业的规章制度中，加强国有企业重点岗位以及人员的监督管理，解决中央监督执法不严和问责不明确问题。在此期间，还需要引导职工参与到公司的运营和管理中，明确习近平书记所提出来的新时期党的思想以及战略，提高国有企业党委组织工作地位，增强党组织工作与企业发展的一致性。
4.3优化国有企业党建管理模式
在国有企业党建工作开展过程中，需要优化国有企业党建管理模式，考虑基层党组织影响因素，将党的建设工作与党员干部的基本情况实时掌握。了解基层党组织所面临的现状。在此期间，需要开展两学一做学习教育教学工作，将党员的日常教育管理一步一步落实下去，重视生产经营一线以及青年职工中党员干部的思想动态，加强国有企业劳务派遣制党员员工管理，构建完善呢党建工作帮扶管控机制，提高党员人员在国有企业中的职位，在重大机会面前可优先录用党员群体，为企业的发展培养中坚力量。除此之外，还需要构建支部工作的监督检查机制，推动党的理论创新以及成果创新，将现实问题与党员发展问题有机结合，引导职工群众树立起正确的思想观念，宣传党中央出台的方针政策，打破原有的生产经营载体，搭建对应的活动平台，提高党建工作的实际成效，助推国有企业的有机发展。
5.结束语
综上所述，现阶段国有企业逐步认识到党建工作对企业发展的价值。为了提高国有企业党建工作不断走上正轨，需要根据实际情况以当前社会发展需求为主，将党中央出台的方针政策融入党建工作中，选择一些高品质的权威性党员管理党组织，帮助领导人员认识到该项工作的重要性，制定针对性强的方案，确保国有企业党建工作的顺利化。
参考文献：
[1]魏永鹏.新形势下做好国有企业党建工作若干问题的思考[J].西部大开发旬刊，2012（7）：9-9.
[2]刘加华.国有企业，混合所有制经济和企业党建工作——对国企混改工作具体问题的思考[J].国有资产管理，2020，No.347（02）：40-45.
[3]冯俊碧.国有企业基层党建工作问题思考[J].办公室业务，2013，000（018）：49-49.
[4]段喜彬，DUAN，Xi-bin，等.国有企业党建工作问题的思考——以广西农垦国有龙北总场党建工作为例[J].企业科技与发展，2011.