试析党建工作在行政管理中的重要性

发表时间:2021/1/8   来源:《基层建设》2020年第25期   作者:周小平
[导读] 摘要:近年来,随着政治体制改革的推进,企业党建工作虽然得到了加强,但政治力量还有待提升。
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        摘要:近年来,随着政治体制改革的推进,企业党建工作虽然得到了加强,但政治力量还有待提升。因此,企业就需做到与时俱进,充分发挥党建工作在行政管理中的作用,明确其作用向,不断创新工作思路,强化政治力量,提高内部凝聚力,确保企业的健康、可持续发展。
        关键词:党建工作;行政管理;重要性
        一般而言,企业想要实现稳定发展,进一步满足现代化要求,就需加大对党建工作的重视度,在基于经济建设、党的先进思想下,结合企业实际发展情况,强化思想道德建设,解除发展与思想间存在的矛盾,构建良好作风,有利于增强企业的综合实力,实现更大的效益。
        1、党建工作在行政管理中发挥的作用
        (1)导向作用
        一般而言,行政管理往往希望基于统一管理的前提下,实现行政部分的良好运转,往更高层次发展。但值得注意的是,实现此目标需要耗费一定的时间,要不断努力、探索,要帮助行政人员树立正确的思想及价值观念,以正确理论为基础,更好的开展实践工作。在此过程中,党建工作充分发挥着向导作用,可及时纠正人员的错误认知,强化人员的综合素养,促使其具备胜任该项工作的能力。
        (2)保障作用
        针对行政管理而言,需要依靠相关制度进行约束,但只是依靠制度约束还缺乏力度,不利于对管理效果的确保,而党建工作的实施,则能为此项工作提供一定的保障。在实际的行政管理中,科学、合理的展开党建工作,可减轻行政人员的心理压力,且也可在一定程度上平复人员对工作的逆反心理,促使员工进一步认识、了解到自身工作的重要性,积极的展开相关工作。同时,党建工作的实施,能够引导行政人员更加合理的平衡,抑或是处理局部与整理利益、个人与组织利益等之间的关系,通过对员工凝聚力的增强,可实现行政效率及质量的持续改善,有利于企业的健康发展[1]。
        (3)激励作用
        针对行政人员而言,其思想王伟会受到企业相关行政制度的约束和限制,在基于制度下经规范的阴道,可不断调动其工作的积极性,故党建在行政管理中则就具备激励促进作用。在行政管理中,党建可将正确的思想理念、道德规范、法律法规等传播到员工群体中,增强人员的思想觉悟,促使行政人员可进一步对自身与组织存在的联系进行了解,认识到自身在组织中的价值,从而不断挖掘自身潜能,有利于促进行政组织管理效率的提高。
        (4)调节作用
        通常情况下,行政管理工作的展开均是在基于各项调理和管理制度下进行的,从表面上看具有较强的强直性,但行政组织实现正常运转不可只依靠强制手段,需融合党建工作。在行政管理中,通过党建工作的落实,行政人员可充分发挥引导作用,采用说服教化、相互沟通等范式对企业员工的情绪、人际关节予以合理的调节,相较于规章制度的约束,此方式效率及说服力更高,除了能够对人员的思想政治觉悟进行加强,且还起着感化作用,实现对各方利益关系更好的协调[2]。
        (5)凝聚作用
        针对行政管理而言,其涉及的内容较多,而党建工作就是最为重要的一项,在强化部门员工凝聚力及向心力方面发挥着关键性的作用。在行政管理中落实党建工作,有利于为人员提供一个良好的工作环境,促进行政工作效率的改善,在此过程中,党建就需充分发挥模范带头作用,对相关工作制度及条例予以完善,促使人员团结一心,更好的完成工作任务。


        2、强化党建工作在行政管理中重要性的对策
        (1)创新领导模式
        企业在开展行政管理工作时,想要充分发挥党建工作的作用,就需重视对领导模式的创新,即积极摒弃以往传统命令式领导模式,实施引导模式,重视与员工的互动、交流,秉持以人为本的工作理念,党建人员要进一步对行政工作现状进行分析,从而制定针对性的改善措施,在此过程中要充分考虑新思想、新工艺等内容,全面促进行政管理工作的顺利展开,以提高该项工作的效果,避免员工树立与企业理念相悖的思想意识。
        (2)建立党建队伍
        企业在开展行政工作的过程中,要考虑到人才是第一资源,在对人才进行录用时,要严格的进行筛选,鼓励人才充分展现自我价值,严格执行相关要求规范,以确保工作效果的持续改善。同时,还需规范党组织建设,有相关报道指出,企业的行政管理工作长期以来取得的工作效率明显,但部分企业仍存在一定的问题,如运行机制不够顺畅、党员干部先进性缺乏等,这就对新任务的执行造成了一定的影响,对此企业应加大对行政工作组织的革新,重视对组织建设,以不断提高队伍组织力。另外,企业应不断对党组织工作架构进行完善、健全,强夯组织设置的规范性,落实党建组织改选工作,如若企业的党员干部较少,就可采用联合党支部等形式开展党建组织工作,确保企业党建工作与精神文明建设的协同发展,不断增强管理力度后,同时还需较大对党建组织达标等方面的整改工作,不断提高企业党建政工的工作水平[3]。
        (3)贯彻党建、业务工作融合的先进理念
        针对企业而言,在创新行政管理工作时,为避免过于形式化,就需加大宣传教育力度,强化对党建工作的重视度,在基于企业实际情况的前提下,及时更新工作理念,进一步对该项工作的内容及重要性进行了解、掌握,以为工作的顺利进行奠定基础。同时,行政管理人员也要彻底落实工作方针,将党建等纳入企业发展目标,进一步落实政治思想工作的实际行动,明确人员的责任职责,加强对该项工作的量化及细化,为各项工作的顺利落实奠定基础。
        (4)创新党建思想政治工作载体
        现阶段,企业想要促进行政管理工作的顺利展开,确保工作质量,就需重视对学习教育统一,实现对学习教育机制的创新,将以往传统学习机制及时摒弃,丰富教育活动内容,优化其活动形式,在基于现代化学习优势的前提下,积极引入现代化传播方式,进一步对员工的性格特征等基本信息进行了解、掌握,从而更更加合理、科学的进行行政管理工作。同时,还需对教育手段进行创新,做到与时俱进,紧随时代潮流步伐,提高党建工作水平,并充分体现出该项工作的感染力,严格遵守相关原则、标准,合理掌控各环节力度,避免过分、过快等情况的出现。另外,党建工作人员还需具备较强的洞察力,能够敏锐的发现问题,密切观察员工的心理活动变化,落实对员工的心理疏导工作,及时纠正其错误认知,采用员工易接受的教育手段展开行政工作。值得注意的是,还需注意对员工的思想动态、变化等进行进一步的挖掘,加强研究力度,对员工们所关注的重点,抑或是焦点内容进行了解、掌握,充分发挥引导作用,积极鼓励职工保持良好心态,要乐观的面对各项工作,如若发现职工存在负面情绪,就需采取合适的手段予以缓解、消除,促使其能够积极的投入到工作中,确保行政工作实施效果。
        (5)创新党建政工工作管理机制
        在企业的发展过程中,行政工作发挥着关键性的作用,可将其看作企业发展的精神食粮,故重视对其工作管理机制的创先就显得尤为重要。企业要强化行政管理人员对党建工作的认识,赋予党建队伍更多的权利,以促使党建队伍在企业中占据重要地位。同时,还需进一步简化党建工作流程,对党建工作内容及权责予以明确,加强宣传监督工作,将岗位要求予以细化,权责落实到个人,以确保发生事件时可及时追寻到责任人,这也是全面促进思想政治工作水平及质量提高的关键。
        3、结语
        综上,在企业发展中,行政管理工作是重要内容,而党建则是行政管理中的关键环节,明确党建工作的作用,重视对该项工作思路的创新,有利于引导员工树立正确价值观及思想意识,可促进企业行政管理工作质量的持续改善。
        参考文献:
        [1]冯雪娜,詹建湘.医院行政管理人员配置路径的思考[J].现代医院,2017,17(10):1452-1455.
        [2]唐立健,张洁.医院行政管理人员的岗位分析[J].卫生软科学,2017,31(9):42-45.
        [3]王幸.医院行政管理人才队伍建设研究[J].办公室业务,2019(21):231.
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