黑龙江省八五一〇农场 黑龙江鸡西 158212
摘要：企业基层党建组织能否发挥出良好的政治作用，与企业的改革发展有着密切的关系。针对于目前的整体变化形势，涌现出很多的问题，需要企业基层党建工作能够跟上时代发展的步伐，不断实施创新，进而在实际工作中落实好党建工作，推动企业向着稳定化，持续化的方向发展。
关键词：企业基层党建工作；创新；思索
党建工作是企业工作的重要组成部分，是企业发展的基础性保障。对此，在新的时期，更加要重视企业基层的党建工作，并在实践中加以有效创新，进而能够发挥出政治的核心作用，助推企业的未来发展。
1企业基层党建工作重要性的加强
任何事业、工作的发展都不能一成不变，随着科学技术的进步，都要从不同的角度加以改变，这种改变要通过不断创新才能得到发展。而企业基层党建工作同样要加强创新，目的是确保党的领导能够与企业的发展目标整体相统一，以此确保企业的健康发展。党是先进生产力的代表，必须要把企业基层党建工作落实好，这样才能确保企业在竞争中能够脱颖而出，始终处于发展的核心地位。为了推动企业的迅速发展，把企业基层党建工作做好就能吸引越来越多的人才加入进来，进而让企业在发展中增加新的动力，对于企业综合实力的提升有积极性的意义。
2基层党建工作中问题的思索
2.1党组织参与企业决策效果不明显
企业的决策不能由一个人决定，而是要由党组织的参与才能产生良好的效果。作为现在的党组织，应该积极参与企业的决策，这是现在企业建设的难点，也是重点问题。单纯从思想上分析，很多行政管理人员，就缺乏整体思想上的认识，而且在认识上有很大的偏差，在中共组织的作用认识上也有不足之处，这就充分体现了思想方面的不够重视。开展企业工作的时候，企业的工作，与党组织的政治作用，有时在关系上面没有理清，致使党组织与企业问题决策经常产生偏差，从而若化了党组织的主心骨作用。
2.2党组织与群众关系的加强
每一个企业都要工作的重点，不管是什么样的企业，其实侧重点都应该从基层党建工作开始。一个企业工作的重点要围绕着基层党建工作有效进行，而作为企业的职工，更加要重视企业骨干的选拔，在内部让有专业能力的人承担重要的工作，让其发挥出骨干的作用，同时也要重视基层职工的职位晋升，对于老员工，要重视培养，不能始终停留在基础岗位，有能力的员工，到晋升的时机需要多提供给他们自我展示的机会，让他们能够有更多升职加薪的机会。所以对于党组织的要求，要比以往任何时候都要高，这就需要及时关注职工的工作动态，不断了解职工的实际工作能力，让适合的人在适合的位置体现出最大的价值，进而让企业的职工队伍能够趋于稳定化的状态。另外，负责生产的主要工作人员，针对他们提出的疑问，要认真做出详细的解释，并且要把生产管理的工作重视起来，需要的时候要多听建议，立求群策群力，让众人都能有发言权，共同参与企业的发展建设，从而也让企业的发展不断得到提升。
2.3缺乏管理与运行机制的创新
伴随着社会的不断发展与进步，现有党建工作制度已经无法适应新形势下的发展，以及新形势下工作任务具体的需要，主要是因为管理机制过于老套化，方法程度上不切合实际。目前，在整体运行机制上，党的工作与业务管理相脱离，产生了思想问题与实际问题背道而驰的现象。为此，基层党建工作就变成了一种形式化，没有实质性的意义，像是一种喊口号的感觉，不能与当前的科学研究，生产经营做有效性的融合。
2.4企业政工队伍不完善
企业的发展要靠政工队伍来实现。企业党建工作的发展更加离不开政工队伍的不断完善化。
针对现有情况做详细的分析，受到相应环境的影响，政工干部的水平参差不齐，有的政工人员，在思想上认为政工岗位没有发展，时常不安于现状，在工作上不用心，还有的政工人员能力强，综合素质高，这样的政工人员可能会考虑改行。还有一部分政工人员，虽然平时埋头若干工作，但是只是发号施令，在思想上没有创新，在行动上存在惰性，跟不上社会的整体性发展，无法适应新时期经济发展的本质需要。
3创新企业基层党建工作的具体化方法
3.1党务工作者水平要提高
企业的发展，其实主要的支柱核心就是领导团队。领导团队里的人，综合素质越高，企业的发展就会越好。所以，从企业基层党建工作创新为着力点，必须促使基层领导团队的综合素质都能得到提高，并且这点不能够忽视。第一，领导者综合能力的不断提高，先要重视思想上的有效建设，依据企业领导团队的实际情况，组织民主集中制度教育活动的积极开展，从而完善领导团队的具体工作。第二，优化领导的团队，重视领导班子的合理化搭配。做好人才的选择，人才的合理使用，切实在人才方面能够选拔那些业务能力好，政治能力强，能保持清正廉洁作风的人，让这样的人成为领导团队中的一员，推动企业的稳定性发展。
3.2坚守以人为本的工作主线
企业基层党建工作的有效创新，要把人才放在重要的位置，也就是必须要坚守以人为本的工作主线，所以基层企业要把员工的利益全部重视起来，为党建工作的良好开展打下坚实的基础。第一，关注员工的整体思想变化，充分了解员工的实际需要，并把员工当做企业的主人，充分发挥员工在企业中的主要作用，以此帮助员工更好的获得个人的成长。第二，重视人才的生活质量，帮助他们改善整体生活的环境，以此创设能够让员工发挥个人能力的工作空间和发展的平台。
3.3重视人才培养，积蓄人才资源
培养人才，获得更多的人才资源，是企业基层党建工作创新的主要途径。第一，为年轻的骨干人才提供自我发展的核心平台，构建能够帮助他们成长的良好环境。第二，企业要为职工排解心中的困难，及时关注职工的内在变化，理解他们的想法与需要，针对一些有困难的职工，不仅要给予心灵上的有效引导，而且还要给予物质上的帮扶。第三，根据企业当前的经营重点，经营难点，加强相关技人员能力的培训，让党员能更加熟悉工作的业务，从而掌握生产管理的相关知识，以适应新形势下市场的整体发展规律。第四，在企业改革，生产经营中 为让党员发挥出模范的带头作用，需要建立领导人员培训管理制度，同时还要制定相应的管理与技术的细节规划。利用网络传播媒介，给领导干部，职工做技术与道德教育的培训工作，从而促使职工思想道德素质得到全面提高，为企业的发展带来前行的动力。
3.4工作方法的创新
关于企业党建工作，在开展的过程中，要想产生良好的效果，还要看企业的职工基础，也就是群众的影响力，支持力，看企业能在多大程度上受到员工的欢迎与认可。基于此，作为企业党务的工作者，应该加强思维的不断创新，充分了解企业目前发展现状，并掌握职工的实际心理动态，从而制定适合发展的工作策略。与此同时，还要利用科学化，技术化的方法，建立党建工作的传播平台，达到党组织与职工的信息沟通目的，让党建工作在实施的时候有更强的针对性。
4结语
企业基层党建工作，在企业管理中发挥着主要性的作用。换句话而言，企业基层党建工作，若能够顺利的开展，能够给企业未来的发展带来深远性的影响。但就现在的情况来看，企业基层党建工作还有一些问题存在着，需要在日常的工作中创新管理策略。实施创新的整个过程里，必须把科学发展观作为主要的思想方向，从而在实践时找到有效解决问题的方法，推动企业基层党建工作的良好实施，为企业的良性发展做出积极贡献。
参考文献：
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