四川交投蜀越高速公路服务区经营管理有限公司
摘要：思想政治管理是一项综合性社会活动，旨在引导人们的行为、改变人们的思想，有利于帮助人们树立正确的价值观及思想意识。与发达国家相比，我国政工工作开展时间相对较短，但获取的成就明显，在各行各业中起到了积极的作用，高速公路作为国家重要基础设施，对其思想政治管理工作进行创新就显得尤为必要，有利于促进我国社会经济的提高。本文主要围绕新时期下高速公路服务区思想政治管理方式的创新进行了探讨、分析。
关键词：新时期；高速公路服务区；思想政治；管理创新
在社会经济高速发展的背景下，高速公路也得到了较好的发展，不仅为人们的出行提供了方便，且还在一定程度上促进了国民经济水平的提高。值得注意的是，为进一步促进高速公路服务区思想政治管理工作的创新、改革，就需帮助职工养成良好的思想政治意识，加大对职工的关注度，从根本上解决职工思想问题，从而为高速公路的健康、可持续发展奠定基础。
1、高速公路服务区思想政治管理现状
（1）未树立正确的思想意识
就现阶段而言，高速公路服务区在在开展思想政治管理时，一些工作人员
并没有正确认识到思想政治管理的重要性，在实际的工作中，上传下达过程缺乏规范性，未加强与基层员工的沟通、交流，只是单一的接受上级安排的任务，未充分发散思维考虑问题，且也没有树立参谋及助手工作理念，有些甚至根本无作为，在基于此情况下，就在一定程度上降低了思想政治管理的执行力，政工往往依靠自身经验开展工作，主观随意性较强，不利于思想政治管理充分发挥其作用[1]。
（2）管理制度有待完善、健全
针对高速公路服务区而言，在实际的发展中，想要实现良好的运营，就需重视思想政治管理工作，但一些高速公路单位并没有认识到管理制度建设的重要性，认为思想政治管理工作对经济效益提高的帮助不大，促使思想政治管理氛围缺乏活力，无法充分的发挥出该项工作的作用，最终对高速公路的长期、稳定发展造成了影响。
（3）工作方式单一
高速公路服务区思想政治管理的展开往往采用的是传统方式，即理论培训、讲座等，主要体现着灌输性特点，以增强员工的理论知识为主，此过程单调、枯燥，且还缺乏直观性，员工难以集中注意力，故就无法触动其思想，这在影响思想政治工作效率的同时，也直接降低了工作质量。
（4）人员综合素质有待加强
在开展高速公路服务区政治思想管理工作时，受其涉及范围广、业务量大等特点的影响，从而就在一定程度上提高了对工作人员的要求，人员不仅要具备扎实的专业知识及技能，且还需具备良好的心理素质，可独立的处理一些事物及合理的区分主要及次要矛盾。但值得注意的是，目前一些高速公路服务区政工人员其专业往往不对口，加之经验的不足，在上岗后通常是由经验丰富的老员工带领熟悉相关流程及业务，这种情况在基于现代化管理的角度来说，就难以实现管理及工作质量的持续改善，会在一定程度上制约思想政治管理的执行力，最终影响整体工作水平[2]。
2、新时期下高速公路服务区思想政治管理方式的创新对策
（1）创新思想政治管理机制
针对高速公路服务区而言，在进行开展思想政治管理工作时，需在基于自身实际情况的前提下，结合国情构建与之相适应的工作体制，并重视对体系的完善，加强信息收集、反馈的管理力度，动态的掌握思想政治工作实际情况，对服务区的发展主动权进行掌握，合理的对工作模式进行调整。
同时，还需落实评价考核机制，定期进行考核工作，如可季度、年度的进行，将思想政治工作融入到述职、总结等内容中，且还需在基于职工角度下，构建监督、评价机制，确保其公平性、公正性，实施奖惩制度，创造一个良好的工作氛围，以调动职工的工作积极性及主动性，增强之中的归属感，从而构建一支高凝聚力团队，在促进思想政治工作水平提高的同时，也能增强其工作效率[3]。
（2）创新思想政治工作载体
现阶段，高速公路服务区想要促进思想政治管理的顺利展开，确保工作质量，就需重视对学习教育统一，实现对学习教育机制的创新，将以往传统学习机制及时摒弃，丰富教育活动内容，优化其活动形式，在基于现代化学习优势的前提下，积极引入现代化传播方式，进一步对职工的性格特征等基本信息进行了解、掌握，从而更更加合理、科学的进行思想政治工作。同时，还需对教育手段进行创新，做到与时俱进，紧随时代潮流步伐，提高思想政治工作水平，并充分体现出该项工作的艺术性及感染力，严格遵守相关原则、标准，合理掌控各环节力度，避免过分、过快等情况的出现[3]。另外，政工工作人员还需具备较强的洞察力，能够敏锐的发现问题，密切观察职工的心理活动变化，落实对职工的心理疏导工作，及时纠正其错误认知，采用职工易接受的教育手段展开思想政治工作。值得注意的是，还需注意对职工的思想动态、变化等进行进一步的挖掘，加强研究力度，对职工们所关注的重点，以后是焦点内容进行了解、掌握，充分发挥引导作用，积极鼓励职工保持良好心态，要乐观的面对各项工作，如若发现职工存在负面情绪，就需采取合适的手段予以缓解、消除，促使其能够积极的投入到工作中，确保党建思想政治工作实施效果[4]。
（3）创新领导模式的
在意识形态逐渐丰富的背景下，高速公路服务区想要更好的开展思想政治工作，充分发挥其作用，就需重视对领导模式的创新，即积极摒弃以往传统命令式领导模式，实施引导模式，重视与职工的互动、交流，秉持以人为本的工作理念，进一步对思想政治工作现状进行分析，从而制定针对性的改善措施，在此过程中要充分考虑新思想、新管理模式等内容，全面促进思想政治工作的顺利展开，以提高该项工作的效果，避免职工树立与高速公路服务区管理理念相悖的思想意识。
（4）强化人员的综合素质
在高速公路服务区的运营中，对思想政治管理队伍提出了较高的要求，这主要是因为任何类型的工作均需高素质人才支撑，思想政治工作也不例外，在对人才进行录用时，要严格的进行筛选，鼓励人才充分展现自我价值，严格执行相关要求规范，以确保工作效果的持续改善。另外，还需加强对政工人员的教育管理，落实人员信息管理工作，根据党的要求及高速公路服务区的实际情况，不断完善学习教育及组织生活制度等，促使政工队伍树立较强的思想道德意识，进一步认识的到思想政治工作重要性及自身的职责，树立较强的责任意识及使命感，始终秉持公正、公平的原则落实各项工作，实现与单位的共同发展[4]。此外，对于新任政工人员，除了要对其实施理论知识方面的培训外，还需不断强化其实践锻炼，以增强人员的政治理论水平，更好的开展任职，抑或是任期轮训工作，提高政工人员自觉性，落实作风及效能建设，充分发挥督促、引导作用，营造良好的工作氛围，充分发挥思想政治管理的作用。
3、结语
综上，高速公路服务区在我国社会经济建设中发挥着重要支撑作用，而思想政治管理作为重要工作内容之一，加强创新力度就极为关键，可发挥引导作用，促进职工思想政治工作质量的持续改善，以确保高速公路服务区的高效发展。
参考文献：
[1]何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2017，03（23）：113-115.
[2]罗海艳.高速公路政工工作的模式创新研究[J].现代商贸工业，2017，05（11）：143-145.
[3]黄忠杰.关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析[J].经营管理者，2018，01（24）：122-123.
[4]曹震.高速公路政工工作的模式创新分析[J].经营管理者，2017，（24）：369.
[5]张佩，杨辉.新形势下对高速公路企业思想政治教育模式的几点看法[J].新经济，2017，（06）：93.