浅谈新形式下的高速公路服务区政工干部素质建设

发表时间:2021/1/8   来源:《基层建设》2020年第25期   作者:谢凡
[导读] 摘要:新时期背景下,我国高速公路事业得了进一步的发展,对高速公路服务区政工干部素质要求也在随之提高。
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        摘要:新时期背景下,我国高速公路事业得了进一步的发展,对高速公路服务区政工干部素质要求也在随之提高。基于此,本文主要对高速公路服务区政工干部素质建设现状进行了分析,并提出了针对性的对策,以供参考。
        关键词:高速公路服务区;政工;干部素质;建设
        高速公路是社会交通公共产品,具有社会公益性特点,对于和谐社会的构建起着积极的意义,不仅有利于促进经济社会的协调、可持续发展,且还充分发挥着创造及传播社会主义精神文明的意义。所以,在高速公路服务区运营管理中,思想政治工作属于非常关键的内容,政工人员的综合素质直接影响着该项工作的质量及效率,想要进一步对公路管理环境进行改善,贯彻科学发展观念,强化高速服务区政工干部素质建设就显得尤为重要。
        1、新形势下高速公路服务区政工干部建设现状
        (1)政治立场有待提高
        近些年来,在我国社会市场经济体制持续完善的背景下,高速公路事业也得到了良好的发展,随着逐渐进入到市场体制轨迹,人员复杂程度加大,管理难度提高,主营业务市场竞争加剧,存在干部政治立场动摇等问题,受政治立场不够坚定等因素的影响,促使思想政治管理工作质量难以达到理想化,影响高速公路事业的健康、可持续发展。
        (2)政工干部缺乏责任心
        一般而言,对政工干部提出的基本职业要求及素养就是责任心,但就现阶段来说,我国高速公路服务区政工干部建设中,仍然存在政工干部责任心缺乏的现象,没有严格执行党政方针,工作存在随意行为,促使思想政治管理流于形式,这不可避免的就会引发一系列不必要问题的出现,降低服务区政工工作质量,
        (3)政工干部缺乏自我学习及进步意识
        新形势下,通过对我国高速公路服务区政工干部素质建设现状的分析,发现一些政工干部存在自我学习及进步意识缺乏的现象,没有意识到思想政治工作的重要性,大多都安于现状,对工作的积极性及主动性不高,在此情况下,就很难顺利的展开思想政治管理工作,不利于高速交通事业的长久发展[1]。
        2、新形式下高速公路服务区政工干部素质建设对策
        (1)强化高速公路服务区政工干部思想政治建设
        高速公路企业在开展服务区政工管理工作时,应强化对精神文明建设工作的重视度,及时转变传统的管理理念,进一步对该项工作的内容及重要性进行了解、掌握,以为工作的顺利进行奠定基础。同时,要求政工干部要彻底落实工作方针,将党建、精神文明建设纳入高速公路服务区发展目标,明确人员的责任职责,加强对该项工作的量化及细化,实现指标到岗、责任到人。另外,还需帮助政工干部树立正确的三观,即人生、金钱及价值观,促使政工干部坚定政治立场,不断对自身的思想内涵予以丰富,积极的投入到政工工作中,以充分发挥政工作用,为高速公路服务区政工质量的改善提供保障。
        (2)提高政工干部的责任心
        一方面,在展开高速公路服务区政工干部素质建设的过程中,就需强化政工干部在公路事业发展中占据的重要地位,促使政工干部能够进一步认识到自身职责的重要性,并定期对政工干部展开培训,巩固政工干部专业知识,不断提高其工作技能水平,促使其树立较强的责任心,积极的展开思想政治管理工作,明确政工干部的价值及地位。同时,为适应现代化社会发展需求,高速公路服务区政工干部就需不断的强化自身独立工作能力,能够正确的处理一些突发事件,这也是提高业绩的关键,为工作及任务的高质量完成奠定基础[2]。


        (3)建立政工干部队伍
        在开展高速公路服务区政治管理的过程中,建立精政工干部队伍是基础条件,任何类型的工作均需高素质人才支撑,政工工作也不例外。人才属于第一资源,故就需贯彻以人为本理念,要多关心政工干部,为政工干部的发展提供通道,有利于促进政工干部工作积极性及主动性的提高,在对人才进行录用时,要严格的进行筛选,鼓励人才充分展现自我价值,严格执行相关要求规范,以确保工作效果的持续改善。同时,还需规范队伍组织建设,有相关报道指出,高速公路企业在开展服务区政治管理工作时,长期以来取得的工作效率明显,但仍存在政工干部先进性缺乏等问题,这就对新任务的执行造成了一定的影响,对此应加大对政工组织的革新,重视建设基层组织。一方面,应不断对政工工作架构进行完善、健全,强夯组织设置的规范性,确保高速公服务区政工工作与精神文明建设的协同发展,不断增强管理力度后,同时还需较大对政工干部达标等方面的整改工作,不断提高服务区的政工干部工作水平。另一方面,还需加强对政工干部的教育管理,落实政工干部信息管理工作,根据党的要求及企业的实际情况,不断完善学习教育及组织生活制度等,促使政工干部队伍树立较强的思想道德意识,进一步认识的到高速公路服务思想政治管理的重要性及自身的职责,树立较强的责任意识及使命感,从而与企业共同发展。此外,对于新任政工干部,除了要对其实施理论知识方面的培训外,还需不但强化其实践锻炼,以增强政工干部的政治理论水平,为顺利任职提供保障[3]。
        (4)充分发挥党的引领力,强化人才培养
        在开展高速公路服务区政治思想管理工作时,要不断对政工干部的主观能动性及积极性进行激发,充分发挥政工组织的引领作用,促使青年更加积极的参与到企业的服务工作中,并重视对青年人才的培养,不断激发青年政工干部的创新能力,改善高速公路服务区政工工作氛围,增强企业的自身凝聚力。在社会改革发展的背景下,人才管理模式发生了较大的改变,以从分散逐渐转向为了集中,但人才库高端人才仍然缺乏,不利于青年后备军实力的强化,对此就需对政工干部进行合理的评价,强化对政工干部的管理,落实培训工作后,需予跟踪培训效果,帮助政工干部规划职业发展,以更好的解决政工干部素质不达标等问题。
        (5)统观全局,强化政工干部服务意识
        在思想政治管理工作中,强化政工干部的宏观意识及全局观念极为关键,在基于全局的前提下,实现对大事的明确,促使政工关不树立全局服务意识。一方面,要求政工干部在工作中具备预见性,实际工作中要做到想得远、有措施、有办法,合理的联系实际工作,对思想挂念与精神状态间的差距进行查找、明显,针对性的处理、解决问题。另一方面,要具备较强的主动服务意识,围绕中心工作,促进办事效率的出现提高,能够为自己所担负的工作任务科学、高效运行提供保障,对于一些复杂的任务,需具备简化任务的能力,保质保量的完成,不管面对的工作有多难,都要有序的完成。同时,还需加大对高速公路企业文化的培养,进一步了解政工人员的价值观,促使其与企业所树立的价值保持一致,以增强人员的认同感、归属感等,定期开展各种实践活动,以不断激发人员的积极性,在基于情感、艺术等合理运用的前提下,不断提高政工干部队伍的活力,丰富人员文化生活。例如,可指定主题日,抑或是组织人员参加志愿服务等,不断强化高速公路服务区政工干部的综合素质,提高政工干部的干事活力,促使其充分展现出自身的价值,更好的开展各项工作,为高速公路服务区思想政治工作顺利实施奠定基础[4]。
        3、结语
        综上,强化高速公路服务区政工干部素质属于长期且基础的工作任务,涉及的单位及部门较多,需形成共同协调、努力的局面进行,不断的强化政工干部素质建设,尽可能的降低或避免政工素质不达标等问题的出现,以促进高速公路事业的健康、可持续发展。
        参考文献:
        [1]罗海艳,应真红.论新形势下的高速公路系统政工干部素质建设[J]. 企业管理,2017,07:99-100.
        [2]崔晓霞.浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].基础理论 研讨,2019,11:61.
        [3]韩陈.关于如何提升办公室政工人员工作水平的若干思考[J].人力资源管理,2017(10):521.
        [4]洪蓓蓓.办公室政工人员工作水平的提升探讨[J].环球市场,2018(010):197-198.
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