四川交投蜀越高速公路服务区经营管理有限公司
摘要：新时期背景下，我国高速公路事业得了进一步的发展，对高速公路服务区政工干部素质要求也在随之提高。基于此，本文主要对高速公路服务区政工干部素质建设现状进行了分析，并提出了针对性的对策，以供参考。
关键词：高速公路服务区；政工；干部素质；建设
高速公路是社会交通公共产品，具有社会公益性特点，对于和谐社会的构建起着积极的意义，不仅有利于促进经济社会的协调、可持续发展，且还充分发挥着创造及传播社会主义精神文明的意义。所以，在高速公路服务区运营管理中，思想政治工作属于非常关键的内容，政工人员的综合素质直接影响着该项工作的质量及效率，想要进一步对公路管理环境进行改善，贯彻科学发展观念，强化高速服务区政工干部素质建设就显得尤为重要。
1、新形势下高速公路服务区政工干部建设现状
（1）政治立场有待提高
近些年来，在我国社会市场经济体制持续完善的背景下，高速公路事业也得到了良好的发展，随着逐渐进入到市场体制轨迹，人员复杂程度加大，管理难度提高，主营业务市场竞争加剧，存在干部政治立场动摇等问题，受政治立场不够坚定等因素的影响，促使思想政治管理工作质量难以达到理想化，影响高速公路事业的健康、可持续发展。
（2）政工干部缺乏责任心
一般而言，对政工干部提出的基本职业要求及素养就是责任心，但就现阶段来说，我国高速公路服务区政工干部建设中，仍然存在政工干部责任心缺乏的现象，没有严格执行党政方针，工作存在随意行为，促使思想政治管理流于形式，这不可避免的就会引发一系列不必要问题的出现，降低服务区政工工作质量，
（3）政工干部缺乏自我学习及进步意识
新形势下，通过对我国高速公路服务区政工干部素质建设现状的分析，发现一些政工干部存在自我学习及进步意识缺乏的现象，没有意识到思想政治工作的重要性，大多都安于现状，对工作的积极性及主动性不高，在此情况下，就很难顺利的展开思想政治管理工作，不利于高速交通事业的长久发展[1]。
2、新形式下高速公路服务区政工干部素质建设对策
（1）强化高速公路服务区政工干部思想政治建设
高速公路企业在开展服务区政工管理工作时，应强化对精神文明建设工作的重视度，及时转变传统的管理理念，进一步对该项工作的内容及重要性进行了解、掌握，以为工作的顺利进行奠定基础。同时，要求政工干部要彻底落实工作方针，将党建、精神文明建设纳入高速公路服务区发展目标，明确人员的责任职责，加强对该项工作的量化及细化，实现指标到岗、责任到人。另外，还需帮助政工干部树立正确的三观，即人生、金钱及价值观，促使政工干部坚定政治立场，不断对自身的思想内涵予以丰富，积极的投入到政工工作中，以充分发挥政工作用，为高速公路服务区政工质量的改善提供保障。
（2）提高政工干部的责任心
一方面，在展开高速公路服务区政工干部素质建设的过程中，就需强化政工干部在公路事业发展中占据的重要地位，促使政工干部能够进一步认识到自身职责的重要性，并定期对政工干部展开培训，巩固政工干部专业知识，不断提高其工作技能水平，促使其树立较强的责任心，积极的展开思想政治管理工作，明确政工干部的价值及地位。同时，为适应现代化社会发展需求，高速公路服务区政工干部就需不断的强化自身独立工作能力，能够正确的处理一些突发事件，这也是提高业绩的关键，为工作及任务的高质量完成奠定基础[2]。
（3）建立政工干部队伍
在开展高速公路服务区政治管理的过程中，建立精政工干部队伍是基础条件，任何类型的工作均需高素质人才支撑，政工工作也不例外。人才属于第一资源，故就需贯彻以人为本理念，要多关心政工干部，为政工干部的发展提供通道，有利于促进政工干部工作积极性及主动性的提高，在对人才进行录用时，要严格的进行筛选，鼓励人才充分展现自我价值，严格执行相关要求规范，以确保工作效果的持续改善。同时，还需规范队伍组织建设，有相关报道指出，高速公路企业在开展服务区政治管理工作时，长期以来取得的工作效率明显，但仍存在政工干部先进性缺乏等问题，这就对新任务的执行造成了一定的影响，对此应加大对政工组织的革新，重视建设基层组织。一方面，应不断对政工工作架构进行完善、健全，强夯组织设置的规范性，确保高速公服务区政工工作与精神文明建设的协同发展，不断增强管理力度后，同时还需较大对政工干部达标等方面的整改工作，不断提高服务区的政工干部工作水平。另一方面，还需加强对政工干部的教育管理，落实政工干部信息管理工作，根据党的要求及企业的实际情况，不断完善学习教育及组织生活制度等，促使政工干部队伍树立较强的思想道德意识，进一步认识的到高速公路服务思想政治管理的重要性及自身的职责，树立较强的责任意识及使命感，从而与企业共同发展。此外，对于新任政工干部，除了要对其实施理论知识方面的培训外，还需不但强化其实践锻炼，以增强政工干部的政治理论水平，为顺利任职提供保障[3]。
（4）充分发挥党的引领力，强化人才培养
在开展高速公路服务区政治思想管理工作时，要不断对政工干部的主观能动性及积极性进行激发，充分发挥政工组织的引领作用，促使青年更加积极的参与到企业的服务工作中，并重视对青年人才的培养，不断激发青年政工干部的创新能力，改善高速公路服务区政工工作氛围，增强企业的自身凝聚力。在社会改革发展的背景下，人才管理模式发生了较大的改变，以从分散逐渐转向为了集中，但人才库高端人才仍然缺乏，不利于青年后备军实力的强化，对此就需对政工干部进行合理的评价，强化对政工干部的管理，落实培训工作后，需予跟踪培训效果，帮助政工干部规划职业发展，以更好的解决政工干部素质不达标等问题。
（5）统观全局，强化政工干部服务意识
在思想政治管理工作中，强化政工干部的宏观意识及全局观念极为关键，在基于全局的前提下，实现对大事的明确，促使政工关不树立全局服务意识。一方面，要求政工干部在工作中具备预见性，实际工作中要做到想得远、有措施、有办法，合理的联系实际工作，对思想挂念与精神状态间的差距进行查找、明显，针对性的处理、解决问题。另一方面，要具备较强的主动服务意识，围绕中心工作，促进办事效率的出现提高，能够为自己所担负的工作任务科学、高效运行提供保障，对于一些复杂的任务，需具备简化任务的能力，保质保量的完成，不管面对的工作有多难，都要有序的完成。同时，还需加大对高速公路企业文化的培养，进一步了解政工人员的价值观，促使其与企业所树立的价值保持一致，以增强人员的认同感、归属感等，定期开展各种实践活动，以不断激发人员的积极性，在基于情感、艺术等合理运用的前提下，不断提高政工干部队伍的活力，丰富人员文化生活。例如，可指定主题日，抑或是组织人员参加志愿服务等，不断强化高速公路服务区政工干部的综合素质，提高政工干部的干事活力，促使其充分展现出自身的价值，更好的开展各项工作，为高速公路服务区思想政治工作顺利实施奠定基础[4]。
3、结语
综上，强化高速公路服务区政工干部素质属于长期且基础的工作任务，涉及的单位及部门较多，需形成共同协调、努力的局面进行，不断的强化政工干部素质建设，尽可能的降低或避免政工素质不达标等问题的出现，以促进高速公路事业的健康、可持续发展。
参考文献：
[1]罗海艳，应真红.论新形势下的高速公路系统政工干部素质建设[J]. 企业管理，2017，07：99-100.
[2]崔晓霞.浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].基础理论 研讨，2019，11：61.
[3]韩陈.关于如何提升办公室政工人员工作水平的若干思考[J].人力资源管理，2017（10）：521.
[4]洪蓓蓓.办公室政工人员工作水平的提升探讨[J].环球市场，2018（010）：197-198.