山西交通控股集团有限公司忻州南高速公路分公司 山西省忻州市 034000
摘要：近年来，我国经济建设的快速发展离不开交通行业的大力支持，才有今天的成就。在交通企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对交通企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展交通企业活动的基础和前提。
关键词：政工工作；交通企业管理
引言
道路建设的不断进步带动我国整体经济建设的快速发展，推动我国各行业的发展速度。政工工作是交通企业日常管理工作开展的重要内容，其直接关系着交通企业的凝聚力和竞争力。
1政工工作在交通企业管理中的作用
1.1满足市场需求的重要手段
新形势下交通企业政工工作在企业自身发展中的作用也变得越来越重要，主要体现在政工工作自身的工作形式以及特点上面。通过合理有效的政工工作，可以为交通企业带来显著的市场竞争优势，还能够帮助交通企业树立起良好的社会形象，为交通企业的持续稳定发展奠定良好的基础。就交通企业的整体发展趋势进行分析，只有做好了交通企业政工工作人员的队伍建设工作，随后在结合了时代发展特征以及国家政策要求基础上，不断强化交通企业政工队伍的政治素质，这样才能够让企业政工工作的效能得以充分发挥，并且满足当今经济市场对于企业发展的实际需求。在政工工作开展过程中，交通企业自身还可以积极采用一些先进的科学技术以及手段，促进政工工作开展质量得到进一步提升。
1.2提升企业管理水平
政工工作是交通企业现代化管理工作的一项重要内容。交通企业改制背景下，交通企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了交通企业思想发展方向。基于这一特征，在交通企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，交通企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了交通企业管理水平，确保了交通企业战略目标的实现。
2加强政工工作在交通企业管理的措施
2.1提升交通企业各级人员对政工工作的重视度
目前，若想让交通企业经济管理与政工工作保持一致步调，就必须提高交通企业各级人员对政工工作的重视程度，并且通过政工工作的实施与开展，提升交通企业文化的宣传力度，培养交通企业内部的良好氛围。这不仅有效促进企业内部人员间的和谐关系，还能让交通企业更具凝聚力与团结力，为政工工作的后续发展奠定良好的基础。除此之外，交通企业还应提升管理人员对政工工作的认知与意识，并带领交通企业职工加强企业文化的学习与宣传，从而营造良好的文化氛围。这里尤其是政工部门人员，更需要加强党建部分的学习，不仅要以提升自身综合素养为目标，还要提高党建思想觉悟与政治修养。只有这样才能对政工工作的一切内容进行更好地贯彻与实施，为营造企业氛围提供支持。
2.2改进企业政工开展方式
要进一步提升交通企业政工工作开展质量，还应注重企业政工开展方式的创新。新形势下，交通企业政工的工作开展方式创新应注重以下要点：其一，应注重工作开展理念的创新。即在交通企业发展中，应将“以人为本”的理念融入思想政治工作当中，充分认识到开展政工管理的目的在于更好的服务于企业员工，促进企业经济效益增长和战略目标实现。基于这一目的，在政工管理方案编制前，先应和企业员工进行行之有效的沟通，在沟通时，以员工的日常生活为切入点，深入了解员工的实际需要，这样能拉近政工人员与普通员工的距离，为政工工作开展提供有利条件。
其二，针对发现基层员工中的问题，政工工作人员应积极地给予反馈，譬如，当交通员工存在负面情绪时，应积极地对其进行心理干预和疏导，确保一线员工生理心理状态良好。该环节中，应注重政工工作开展方案的有效编制，在政工工作开展方案编制中，应对员工的心理情况进行记录，并以企业职工实际存在问题为出发点，科学合理的设计解决这些问题的途径，同时，对思想起伏较大的员工进行重点帮扶，真正发挥政工工作的实际效果。其三，新形势下，交通企业开展政工管理还应注重工作开展途径的有效创新。即企业应摆脱一味的凭借开会落实政工管理的工作模式，在实际工作开展中，充分利用现代多媒体设备，进行企业员工教育和引导，以此来确保政工工作开展的高效性、适用性。
2.3对交通企业政工工作进行创新
创新交通企业中的政工工作可以达到较好的效果，特别是创新交通企业政工工作的形式以及工作内容，这一方式可以在一定程度上提升企业人员在交通企业政工工作的接受度，进一步提升交通企业开展政工工作的效率。在创新交通企业政工工作时必须要将目前的形势、企业人员的具体需求以及交通企业的发展情况等等方面进行结合，在这一基础之上，对交通企业的政工工作进行创新，才可以提高交通企业政工工作开展的力度，让更多的年轻人加入政工工作中，为其注入新鲜血液，提升其活力。
2.4完善政工工作的考核与管理机制
为了促使政工工作在交通企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化交通企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此交通企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。
2.5对交通企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发展
在交通企业发展的过程中，交通是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么交通建设是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于建设在一线的职工而言，其建设秩序是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。因此，交通企业思想政治生产过程中提供优质的服务是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。交通企业服务是基于建设经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，交通企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，交通企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业思想政治教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。
结语
关于思想政治工作的建设和发展，是交通企业建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从交通企业高层到基层员工都必须做出努力。
参考文献
[1]黄艳.浅析新时代企业政工工作及创新的有机结合[J].四川水泥,2019(10):322.
[2]谭光新,廖金武.浅析新形势下企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济,2019(07):38-40.
[3]高立华.浅析新时期企业政工管理方式的创新[J].卷宗,2019(24).