山西二建集团 山西省太原市 030000
摘要：想要在新时期下站稳脚步，国企必须增强自身的核心竞争力，尤其是基层党建政工工作。作为国企业的党政人员，要有高的思想觉悟能力，发挥好带头作用，只有这样才可以推动企业向前发展。本文从新时期国企开展基层党建政工工作的必要性着手，然后分析出新时期国企基层党建政工工作的现状以及新时期国企开展基层党建政工工作的创新策略。
关键词：国有企业；基层；党建政工工作；创新运用
引言：
国有企业是我国经济向前发展的重要推动力。伴随着时代的发展，国企的基层党建政工工作环境也发生改变。为了更好地增强国企人员的思想觉悟意识,国企必须坚持中国共产党的领导。在新的时代背景下，国企要认清现状,自觉主动的创新国企基层党建政工工作,紧跟时代步伐，做好基层党建政工工作。
一、新时期国企开展基层党建政工工作的必要性
在新的时代背景下，国企要重视基层党建政工工作、重视国企的文化建设，这有利于更好的改造国企基层员工的思想，从而调动员工参与基层党建政工工作的积极性。新时期国企开展基层党建政工工作的必要性具体体现在以下几点：首先，国企创新基层党建政工工作，有利于完善国企的工作管理或评价机制,更好地发挥新时期下国企辐射式管理模式的作用，从而进一步增强国企基层党建政工工作的效率，发挥党的领导作用。其次，国企创新基层党建政工工作，有利于及时改正国企员工在进行基层党建政工工作中的不足，促进国企员工间的沟通交流，从而更好地推动国企在新的时代背景下更好的向前发展。最后，国企创新基层党建政工工作，完善基层党建政工工作中的管理办法，吸取经验教训，有利于营造一个好的新时期国企基层党建政工工作改革氛围。
二、新时期国企基层党建政工工作的现状分析
（一）国企基层党建政工工作体制不完善
在新的时代背景下，基层党组织是国企更好进行基层党建政工工作的关键,但是我国基层党组织的管理方式落后,国企的基层党组织管理方式仍以传统的为主,这在一定程度上不利于国企更好地进行基层党建政工工作。而且大多数党员在进行基层党建政工工作时存在着思路不明确,工作落实不到位等问题，这导致党建政工工作的效率低下。虽然国企建立健全了考核评价机制,但是基层党建政工工作的人员的考核方式与其他部门的考核方式还是存在着一定的差距。究其原因在于这个考核机制没有把国企基层党建这个工作的特殊性纳入考虑范围,而且国企领导忽视对员工的激励,在选任或命干部时依然采取上级任命的方式进行,这不利于激发基层党建政工工作人员的积极性，影响了基层党建政工工作的落实。如果国企不重视建设基层党组织工作,会影响到基层党建政工工作的落实。
（二）国企对于基层党建政工工作的认识不深
新的时代背景下，许多国企的领导存在着不思进取,自以为是、官僚主义严重等问题。对于该他们负责的工作，领导总是交由下属完成,长期这样整个国企的风气将会受到影响。而且大多数国企的领导过于追求利益,对于国企的基层党建工作认识不深,对于党员干部的工作不管不顾,这在一定程度上导致了国企基层党组织的作用无法最大化的发挥。另外大多数党员干部不思进取,没有深刻认识到时代发展带给国企基层党建政工工作带领的挑战，党员干部不深入学习新的工作方法,不端正工作态度,不利于推动国企向前发展。
（三）国企基层党建政工工作的方向不明确
国企在开展基层党建政工工作时存在着基层党组织方向不明确的问题，这阻碍了国企基层党建政工工作的进行。国企基层党组织只有明确发展方向,才可以更好地指挥员工开展党建政工工作,只有这样才可以增强国企的核心竞争力。目前,国企的管理人员忽视对党员干部的监督与管理工作,不重视基层党建政工工作的开展，导致国企的基层党组织方向不明确。
而且,大多数国企的党员干部存在着工作思路混乱,工作完成度慢,工作效率低下,党组织的独立性较低等问题，这在一定程度上影响着新时期基层党建政工工作的进行。
（四）国企的基层党建政工工作管理方法不恰当
大多数的国企为了在市场中占据一个好位置，把经济利益作为企业经营的目标,没有花更多的时间、精力去进行国企基层党建政工工作,国企的基层党建政工工作大多数借助国企员工制定的计划,或者以会议等形式来开展,国企的基层党建政工工作方固化板、缺乏灵活性,这在一定程度上不利于激发基层党员干部的积极性[1]。
三、新时期国企开展基层党建政工工作的创新策略
（一）完善国企基层党建政工工作制度
为了更好创新新时期国企基层党建政工工作，需要完善国企基层党建政工工作制度，建立健全国企基层党建政工工作制度，激发国企政工工作人员的责任感，更好的落实国企基层党建政工工作。除此之外，国企还应该重视基层党建政工工作对国企员工的约束，从而更好地满足国企在时代发展中对于高素质人才的需要。总之，国企创新基层党建政工工作制度，建立健全企业考评制度，优化国企员工的绩效考核以及评优判断制度,这样在一定程度上有利于调动国企基层党建政工工作人员的积极性，从而保证国企基层党建政工工作的效益。
（二）提高国企对基层党建政工工作的认识度
在竞争激烈的市场中，国企要有敏锐的眼光，紧跟时代步伐进行变革。因此，为了更好创新新时期国企基层党建政工工作，国企需要企业提高对基层党建政工工作的认识度，深入探究新时期国企做好基层党建政工工作的重要性。首先，国企要把时代发展情况于自身的发展情况相加合，把基层党建政工工作与时代发展相结合,创新国企基层党建政工工作思路。其次，国企还要顺应社会主义市场经济的发展情况，及时调整和完善基层党建政工工作，优化基层党建政工工作管理模式，推动新时期基层党建政工工作的顺利进行。
（三）国企革新基层党建政工工作方式，扩大自身影响力
为了更好创新新时期国企基层党建政工工作，国企需要明确方向，革新基层党建政工工作方式，扩大自身影响力，只有这样才有利于创新国企的基层党建政工工作模式，增强企业的影响力，推动企业更好向前发展。首先，国企的领导要认识到企业员工对企业发展的作用，了解员工的需要，帮助员工解决工作中面临的问题，让员工树立积极健康的思想，从而更好地推进国企思想政治工作。其次，将国企基层党建政工工作放在第一位，严格规范基层党建政工工作的开展，更好的扩大基层党建政工工作的影响力,从而更好开展基层党建政工工作。最后，国企基层党建政工工作人员应该端正工作态度，结合时代发展情况以及国企的发展现状，运用技术手段开展基层党建政工工作，提高基层党建政工工作的效率，推动国企向前发展[2]。
（四）国企开展基层党建政工工作时注重结合新方法
为了更好创新新时期国企基层党建政工工作，国企开展基层党建政工工作时注重结合新方法，进行党组织活动时要走群众路线，做到公开化和群众化。与此同时，基层党组织工作内容要与时俱进。采用群众喜闻乐见的形式进行，从而充分调动员工的积极性与主动性，灵活开展党组织活动，从而推动新时期基层党建政工工作顺利进行。
四、结束语：
总之，在新的时代背景下，国企需要不断创新基层党建政工工作，最大化地发挥自身的优势。重视培训国企的党政员工学习基层党建政工工作的具体内容，把国企基层党建政工工作的理论知识与现实情况结合起来，从而推动新时期国企基层党建政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1]赵灿. 企业基层党建政工工作的创新与应用[J]. 企业科技与发展, 2020, 000(005):205-206.
[2]王登峰. 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 山西青年, 2019, 000(017):203-204.