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摘要：作为促进企业与职工统一发展的中坚力量，政工干部在企业中占有非常重要的地位。随着经济发展日新月异，各企业间的竞争也愈演愈烈，企业要想提升自身竞争能力，就必须重视政工干部在企业发展中的作用。需要企业政工干部提升自身工作及学习能力，加强自身综合素质，积极创新与探索新的党群工作方法和路径，以此来为企业发展提供纪律、组织以及思想方面的保障。基于此，本文将针对党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施予以更深入的分析，以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考。
关键词：党群；工会政工干部；素质；强化措施
前言
党群工会政工干部作为思想政治工作的主力军，发挥着重要的作用。作为政工干部，要具有坚定地政治理念、责任意识和创新意识，能够结合当前工作新形势和新变化，积极探索实现思想政治工作的方式方法，立足于岗位创新和创造。现结合政工干部队伍建设，总结提高政工干部素质水平的方法。
1新时代企业对政工干部的要求
在企业当中，想要更好的落实党建工作内容，需要通过政工干部来进行贯彻实施，对于政工干部的强化也是开展企业思政工作的必要环节。通过开展思政工作，能够确保企业的可持续性发展，思政工作则需要政工干部来进行开展，一方面要重视领悟思政工作的重要作用，另一方面要提升思政教育的自觉性。只有真正落实的思政工作，才能够紧紧抓住企业发展的生命线。政工干部对于企业可持续性发展来说是十分必要的，为了确保企业能够紧跟时代步伐，需要培养具备德才兼备的优秀人才，要求政工干部不但要具备良好的道德修养，同时也要具备开展思政工作的能力，从而更好的推动企业发展。
2政工干部素质能力现状
2.1业务能力不强
尽管政工干部从事政治宣传工作，但他们缺少正规的专业化培训，没有经过系统化思政学习，并且掌握的知识有限，普遍学历不高，知识结构缺乏融合性。另外，这些政工干部一般都身兼数职，他们的思想政治工作受到了复杂社会环境与过多单位事务的直接影响，使他们的学习时间被工作占用。另外，他们的学习能力由于受学历的影响普遍不强，这也是造成他们难以对当前政治思想理论与路线方针进行深刻理解的主要原因，而要想将这些内容内化更是难上加难，严重阻碍了政治工作的开展。
2.2工作方法落后
现阶段，在开展思政工作时，多数企业仍在采取传统书籍、文件等方式进行学习，工作效果不够理想，毫无实用性与针对性。另外，在具体的工作开展中，一些政工干部未能全面了解工作情况，无法满足干部职工的实际需求，也加大了思政工作的开展难度。纵观当前我国企业思政工作开展情况而言，很多企业已逐渐采用电子政务处理模式，但仍需进一步加强政治工作内容。现阶段我国企业一般都是通过会议的方式开展思政工作，但这种方式的空间及时间的局限性较强，无法对企业思想政治工作的需求予以有效满足。
3党群工会政工干部的基本素质
3.1政治坚定
负责党群工会政工工作，政工干部必须要有坚定的政治立场，不“随波逐流”，遇到政治立场问题不动摇。新时期，人们处于互联网时代，思想和观念极易受到影响产生变化，甚至是错误的思想，做好思想政治工作，实现政工工作常态化，有着重要的意义。政工人员肩负着重任，高质量落实思想政治工作，首先需要政工人员保持政治坚定，进而做好党群工作，实现自身的价值。
3.2责任意识
从事党群工作的人员，要牢固树立责任意识。树立工会主席意识、干部责任意识。政工干部拥有多重身份，即是党员，也是政工工作者，党员是先进分子，要具备先进分子的素质和素养。新时期，党群工作在促进企业生产和发展的地位不断提高，政工干部要保持服务姿态和奉献精神，切实发挥自身的作用，促进企业改革以及精细化管理；发挥工会监督作用；落实廉洁教育等。
3.3规矩意识
党群工会政工干部拥有“特殊”身份，既要带头讲规矩和守规矩，同时要促进周围人守规矩，认真落实政工工作，发现不规矩的现象，及时纠正不规矩的行为。发挥自身的能量优势，净化组织风气，推动全部守规矩目标的实现。日常工作中政工干部负责党建和群众工作，要认真贯彻党的方针政策，做好思想引领工作，推动作风建设，落实考核监督等工作，为企业健康活力发展的重要力量，在引导与培养干部讲规矩、守规矩方面，肩负着重要责任。政工人员要做到严于律己，设置规矩底线，严格规范和要求自己，认真履职，对周围的不规矩坚决说“不”，充分利用党群工作资源，做好问题疏导和纠正，增强人员的自觉意识。
4培养企业政工干部素质和能力的方法
4.1构建完善的政工干部素质测评机制
第一，构建相应的激励机制。通过设置物质激励与政策引导等目标，提升政工人员的工作能力，激发他们的工作热情。第二，积极引进现代心理学、教育评价学以及现代管理学等学科研究成果，参照这些干部的工作业绩、日常表现对他们予以素质测评。第三，通过年度考核最终成绩，选取对工作方面知识欠缺的政工干部，并加强对他们的专业化培训。企业可以通过聘请相关人士，提升政工干部的专业化水平；也可以定期开展讨论，使政工干部树立正确的价值观，明确自身工作的重要性，这样既能提升部门的工作效率，还可以增强政工干部的专业能力水平。
4.2定期进行基层学习锻炼活动
对于思想政治实际情况的意识，企业必须重视培养，通过不断积累实践经验与基层学习锻炼活动，增强政工干部的能力，并在政工队伍中抽取一些较为优秀的人员，让其深入基层开展学习，全面了解政工工作内容，掌握相关工作流程。同时，企业要提前制定锻炼活动计划，包括选派的人员、派往单位以及活动开展时间等，使政工干部能够在规定时间内熟悉各阶段工作的业务流程。在政工干部基层学习锻炼时，还应不定期检查部分政工人员的学习效果，以便及时发现和处理问题。经过基层锻炼学习能够使政工干部正确意识到政工工作的重要性，以此来不断发现、领悟、解决以及完善存在的不足，从中得到锻炼，进一步丰富政工人员的工作经验与专业能力。
4.3组织公开课，提升政工干部素质水平
第一，采取参观实践、座谈研讨、专题讨论以及集中学习等灵活学习方式，将政工干部学习的积极性充分激发出来，并聘用专业人士或专业学者全面指导政工干部，进一步整合优质资源，构建培训专家师库。另外，建立培训考核档案的方式，提升政工干部水平，对政工人员学习情况予以检验，并在干部选聘及考核中纳入结果。第二，结合企业人才结构特点与自身发展情况，合理设置课程内容，紧紧围绕政工干部管理、思想政治、需要具备的能力以及专业知识等内容。第三，在公开课开展中，引导政工人员积极参与，构建愉悦的学习氛围，通过之间的沟通、交流，提升政工人员的综合能力与素质水平。
结束语：
综上所述，政工干部对于现代企业思想政治工作而言需要掌握思想政治工作在新时代下的要求，坚定理想信念，时刻保持旺盛的斗志与清醒的头脑，提升政治疲倦，牢记使用责任，做到廉洁勤政，加强学习，律己奉公，率先垂范，发挥好激励、协调、指挥、用人以及决策的作用，提升自身领导履职能力，增强自身素质修养水平，从而为企业的长足发展贡献绵薄之力。
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