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摘要：当今社会经济快速发展，国内企业也获得了较大的发展空间，但是也面临着市场竞争越来越激烈的问题，因此对于企业来说对迫切的就是提升企业的竞争力，而提升竞争力的方式就是加强企业的管理，通过管理水平的提高，促进企业竞争力的提高。企业管理的重要内容就是对人员的管理，在企业的管理中加强政工宣传工作对提升企业的管理水平有很大的作用，员工思想政治水平的提升是企业发展的内在动力。因此，本文主要对政工宣传工作企业管理中的重要性进行阐述，并探讨如何在企业管理中加强员工的思想政治建设。
关键词：思想政治；企业管理；重要性；措施
我国的企业从改革开放以来上就实现了快速的发展，随着商品经济的发展，企业获得了更大的发展空间。但是在当前的发展阶段，随着国家产业升级调整加快，市场的竞争性因素增加，国内企业面临着新一轮的洗牌，如何通过加强企业的管理，提升企业在复杂市场环境下的适应性与竞争力是现代企业关注的焦点。而政工宣传工作作为企业管理中的重要组成部分，能够对企业的发展起到巨大的推动作用。因此对于企业来说，需要意识到政工宣传工作在企业管理中的重要性，从企业经营发展的实际需求出发，对政工宣传工作开展进行有针对性的优化调整，从而发挥出政工宣传工作提升企业凝聚力，孕育企业文化的重要作用。
一、新时期加强政工宣传工作对企业发展的重要性
（一）政工宣传工作是企业稳定发展的重要保障
企业的最终目的是获得更大的经济收益，无论是何种类型的企业，都需要强化自身的管理，使企业的管理政策能够得到有效的落实，保证员工能够按照企业管理的相关规定，努力的工作，实现对员工的有效管理，才能保证企业内部的秩序性与稳定性。实现对员工的有效管理与控制需要从两方面入手，一方面企业需要加强内部的制度建设，保障制度的科学性，严密性让员工在制度的约束下遵守企业的各项规定，保证企业内部生产经营工作的有序性。另一方面就是要加强政工宣传工作，在企业中发挥思想政治建设工作的作用，对员工的价值观进行输出，通过政工宣传加强员工对企业的认同感，让企业的管理制度能够有效的落实。相比于制度上管理的加强，企业思想政治工作对员工的影响往往更加的深刻，政工宣传工作对员工的影响是长期的，也是深刻的，需要企业对员工不断的进行价值观的渗透，从而企业的思想进行统一，提升员工的向心力。让企业在员工的团结统一下发挥出更大的竞争力。
（二）政工宣传工作能够确保企业管理制度有效的落实
从哲学的角度上来看，企业的制度约束与企业加强思想政治建设实际上是对立统一的关系，企业通过不断的提高制度的科学性，严谨性来实现对员工行为的有效约束，还需要通过政工宣传工作，来加强员工的对企业的认同感，从而确保企业的管理制度能够得到有效的落实。通过制度与思想两方面来提升企业的管理水平。很多企业为了加强对员工的管理控制，一味的加强企业的制度管理，不仅起不到很好的管理效果，而且还导致员工与企业处在了对立的关系上，对企业的发展造成了不良的影响。实际上制度管理与思想建设是一体两面的关系，二者相互促进才能提升企业管理的效果。企业的管理不能仅仅依靠制度的加强，只注重制度管理的话无法保证管理的制度能够得到有效的落实，还会造成企业与员工之间关系紧张。同样也不能仅仅依靠思想政治工作，如果仅仅是加强员工的思想教育则无法保证管理的效率，企业的秩序也可能陷入到混乱之中。因此企业制度管理与政工宣传工作必须是同步进行的，才能实现二者相互促进，提升企业的管理水平。
二、新时期提升企业政工宣传水平的措施
（一）提升政工宣传意识
企业政工宣传工作在很大程度上是在宣传企业文化，对于提升企业的凝聚力，提升管理的执行力具有重要的意义，但是从目前企业经营管理的实际情况上来看，企业将相当一部分的管理精力用于业务开展上，忽视了政工宣传工作的开展，主要的原因在于，缺乏政工宣传工作的意识，没有意识到政工宣传工作的重要性。在当前的发展阶段下，企业管理发展趋势是不断细化管理的流程以及管理内容，企业的政工宣传工作作为被长期忽视的管理内容，往往能够对企业的竞争力起到重要的影响，因此对于企业的管理者来说，需要认识到政工宣传工作的重要性，保证企业的政工宣传工作能够有效的落实，在这个过程中需要加强政工宣传队伍建设，在企业的政工宣传工作上加大投入，从而发挥出政工宣传工作在企业发展中的重要作用。
（二）加强政工宣传队伍建设
企业政工宣传工作的开展，在很大程度上需要依赖政工宣传队伍。因此企业政工宣传队伍水平直接影响到国企政工宣传的有效性。目前来看，国企政工宣传队伍力量不足，这在很大程度上影响了政工宣传的效率以及政工宣传的有效性。因此需要注意定时定期培训企业政工宣传工作人员，促使他们以提升企业形象为己任， 培养自身的职业道德修养， 提升自身的思想政治理论水平，树立良好的思想政治观念及价值观、人生观。从而保证政工宣传工作方向的正确性，保证相关的人员能够积极的开展政工宣传工作，保证政工宣传工作在企业中的有效落实。
（三）采取多元化的政工宣传方式
传统的政工宣传方式，主要是通过开会传达精神，或者是宣传板报，宣传资料的方式来进行政工宣传工作，员工在很大程度上是被动参与的，这就无法保证员工对政工宣传思想的认同，尤其是很多年轻员工，将参与企业的政工宣传看作是一种任务。针对这种情况，企业需要对政工宣传工作的开展方式进行创新，采取多元化的宣传手段来提升宣传的效果，提升政工宣传工作对员工的吸引力，保证政工宣传工作开展的有效性。现代互联网的普及以及智能手机的普及为企业政工宣传工作的创新提供了有利的条件。企业的政工宣传队伍可以在微信或者是微博上开设公共账号，宣传企业政工思想，并将企业的政工工作与时事相结合，提升内容的吸引力。企业可以鼓励员工关注企业的公共账号，并在账号上定期推送有关政工宣传的文章，一方面能够让员工主动的接受企业政工宣传的思想，一方面企业公共账号作为一种面对全社会的发声手段，能够通过在公共账号中创作优质的政工宣传材料，提升企业的形象，对于企业的发展来说具有重要的意义。
三、结论
新时期下，国家产业升级调整的脚步加快，对于企业来说既是机遇也是挑战，国家整体产业水平的提升必然引发市场经济下，企业的新一轮洗牌。对于很多传统行业来说，在新时期下，企业的发展不仅仅取决于企业的技术能力，同时也取决于企业的管理水平，政工宣传工作作为企业管理的重要组成部分，对于发挥企业的人力资源优势，孕育企业文化具有重要的意义。因此在当前的发展阶段下，企业需要将政工宣传工作重视起来，从企业的发展需求入手，结合企业的实际情况对政工宣传工作的开展进行优化创新，丰富政工工作开展的形式，从而保证政工宣传工作能够在企业的发展中，真正的发挥出提升企业凝聚力，提升企业员工积极性的作用，从而提升企业的管理效能，促进企业竞争力的提升。
参考文献：
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