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摘要：随着技术的日益进步，电力对人们的生活及工作产生了很大影响，人类对电力需求量不断增多，从而促进了电力行业的发展，而且，基层党建政工工作是电力企业发展的核心。但是，目前电力企业的发展还存在许多问题，急需相关人员进一步探究，给电力企业的发展带来新思路。本文针对电力企业基层党建政工工作的新思路进行详细分析。
关键词：电力企业；基层党建；政工活动；新思路
电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
1. 电力企业基层党建政工工作现状
由于原计划经济体制管理思维的限制，在现阶段电力企业党建政工工作进行中，相应工作人员并没有正确认识到党建政工工作的实际效力。纪律学习、精神传达等教条式教育仍然是现阶段电力企业党建政工工作的主要形式，而过于滞后的工作形式也影响了整体党建政工工作实际价值的充分发挥。
2. 电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1 党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中只是单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不但无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
2.2党建工作机制不健全
员工属于电力企业的主体，对职工的管理也属于电力企业组织工作的核心，所以，需要电力企业制定出科学、可行的管理制度，方可为电力企业的生产提供保障。目前，许多电力企业引入了职工评估机制，一定程度上提升了企业管理的高效性，但在执行阶段就产生了很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。为此，制定健全的党建机制是十分重要的，在传统思想下开展管理工作无法满足新时期电力企业生产要求， 必须进一步健全基层党建政工活动制度。
2.3工作人员缺乏积极性
大多数电力企业的员工受到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。
3. 加强电力企业基层党建政工工作新思路
3.1协同开展思想建党及制度建党
电力企业党组织是基层党建政工工作开展的主导机构，其对于整体党建政工工作方向及目标的明确起着重要的指导作业。因此在实际管理过程中，电力企业主管人员应加大对基层党组织的建立，将基层党建组织建设作为本企业运营发展的核心。首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。
最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
3.2建设管理机制，加大基层党建政工管理力度
电力企业要想实现基层党建工作的有效性，必须要建立管理机制，通过完善的工作机制来约束党建政工工作人员的行为，还可以更好的督促其他工作人员的进步。可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩、企业发展目标等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理规范，更严格的规范自己的行为。加大基层党建政工管理力度，可以保障电力企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作人员自身所负职责，还有利于基层党建工作机制的完善。
3.3充分突出党组织指导功能
电力企业内部缺少科学的指导，若想处理这类问题，电力企业首先应管理好党员，让党员可以发挥出模范带头效果；其次，电力企业还应持续扩充党员团队，从而为党建团队引入新的血液，由此壮大了党政工作队伍。另外，还应当定时组织党员接受学习及培训，更好学习和把握新的知识以及理论。
3.4推进群众针对权力的监督
主要负责党风廉政创建的对象是基层党领导，同时其任务是要进一步加强党风廉政创建。 基层组织属于员工和群众可以接触的组织， 如果这项工作做不好， 将会影响着党的威信，进而下降了群众针对党的信任。为此，要注重党风廉政建设，且将之置于第一位。在实际工作中，还应提高群众的监督作用，让群众严格控制权力。如此就要进一步优化监督机制，让群众有监督的平台，并立即做出反馈。真正的约束权力，并有效防范了腐败行为的产生。
3.5加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平
新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金， 资源共享的党建信息网络必须建立起来 这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。
3.6求真务实，抓好电力企业党建工作的贯彻落实
党的活力在于求真务实，电力企业党务工作的开展，必须要融入到企业的生产建设以及电力的运营管理过程中，要交供电生产、供电管理与基层党建工作融为一体，发挥和谐发展的思路，以实现企业核心竞争力为核心，党的各项工作与企业生产协调起来，为电力企业发展提供坚实有力的思想保障。
4.结语
电力企业的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给电力企业稳定发展打好了基础。 新时期，电力企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，基层党建就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为电力企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。
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