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摘要：国有企业作为党和国家重要的执政基础，要抓好思想政治工作，培养广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，为企业改革发展精心聚力。本文主要是对于新时代背景下，加强国有企业思想政治工作讨论和研究。
关键词：新时代；思想政治工作；创新策略
市场经济体制建立后，我国的经济发展模式发生了翻天覆地的变化，尤其是作为市场主体的各个公司，都要积极顺应时代潮流，加大创新与改革，不断用新的理念来指导企业的长远发展。因此，各个企业要实现健康发展，就必须积极打破传统思想政治工作的限制，加强创新与改革。
1.新时代国有企业思想政治工作创新必要性
1.1思想政治工作是精神堡垒
对于国有企业发展而言，思想政治工作是企业内部的基础性工作，这一工作在企业内的党风建设方面具有重要的作用。现阶段，我国处于市场经济的发展背景下，各个市场主体在发展的过程中都面临着巨大的发展压力。在这种情况下，企业内部员工往往会过于关注自身经济利益的实现，对企业发展的信心不足，如果企业员工长期保持这种思想，将难以保持企业员工的凝聚力，最终严重阻碍企业的发展。而思想政治工作创新在很大程度上可以改变企业的这种发展现状，使得在企业的发展过程中，上级领导部门能够与基层员工加强沟通，及时发现和解决企业内部的各种问题，避免内部不良之风的存在，使得企业员工能够积极为企业服务，自觉抵御外部不良思想文化的冲击。因此，思想政治工作是企业的精神堡垒，能够为企业发展提供动力。
1.2间接性的提高企业的经济收入
在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。
1.3规范企业的规章制度
在现阶段的社会中，企业效益不仅仅是企业追求和发展的关键目标，同时其也可以在很大程度上推动企业的长远进步。因此，国有企业要想长远发展并且获得高效的企业效益，就一定要及时降低企业的成本。这时就要用相关的规章制度来开展约束工作。而思想政治工作的增强可以高效完善企业的规章制度，规范企业员工的行为，并且其还可以在思想的层面上推动企业员工认知和了解企业文化，这样一来，不仅仅增强了工作人员对于企业的归属感和认同感，而且还在一定程度上提升了员工的凝聚力和企业在市场中的竞争力。因此，企业一定要对思想政治工作抱有高度重视，从而促进企业的快速发展。
2. 新时代背景下国有企业思想政治工作存在的问题
2.1思想认识方面不够重视
实践过程中，许多国有企业在管理中对思想政治工作的重视程度较低，没有把生产经营工作、企业文化建设工作和党建工作完全结合起来，从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设的紧迫感和使命感，存在着“搞好生产经营就是对党最大的负责”的错误想法，对思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够。
2.2社会转型方面因素
在社会转型的过程中，我国的社会架构机制有了极为凸显的转变，进而极大地转变了人民群众的生活形式，就业形势及整体社会的面貌。与此同时，也带来了新旧架构及阶层的交融和对撞，新时代背景下，人民群众内部矛盾逐渐凸显。国有企业的整合等层面带来了一定影响，在现阶段国有企业稳定的制度整合基础之上，制度机制的转变当中也存在着一定不足，对于社会架构机制的现代化形成了不良影响。
2.3人才队伍方面缺少支持
思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通的工作，对人才队伍脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。
但在现实中，国企政工干部队伍的现状却呈现出结构不优、能力不强、精神欠佳等突出问题，面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需要大幅度提高。
3. 创新国有企业思想政治工作的主要措施
3.1改变观念
首先，每个企业都应当明确自己的指导思想，改变以往不科学的观念，引入与新时代相符合的指导思想，积极进行国有企业的党建与思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观，使得他们在工作上能够更有激情与动力。员工是企业发展中最坚强的力量，在进行党建和思想政治工作的创新建设时，必须要考虑到员工的方方面面，以时时关心员工的工作状态、工作情绪以及他们的想法与意愿等等，只有对员工做好思想教育工作，他们才能真正为企业贡献自己最大的力量，企业才可以更快更好的发展。
3.2将企业文化与思想政治工作高度融合
在新时代背景下，国有企业思想政治工作从原有的针对某个人个体教育转变为面向企业全体员工的思想教育。这一形势预示着企业思想政治工作需要在大的氛围中开展。企业文化是展现企业大氛围的重要方式和途径，将企业文化和思想政治工作高度融合可以为企业发展提供强大的动力，提高企业员工的思想政治水准，进而促进企业健康、全面发展。为此，国有企业在开展思想政治工作中，要积极融入企业文化内容。
首先，国有企业在开展思想政治工作中要充分考虑其核心价值理念，积极开展思想政治教育。国有企业核心价值理念是在长期的经营和发展中形成的，能够充分展示出企业发展方向和经营目标。为此，国有企业在思想政治工作中要创设浓厚的企业文化氛围，并且在其中积极融入核心价值理念，进而给企业员工的思想和行为带来积极影响，使企业员工价值观与企业价值观保持一致。其次，要树立以人为本的理念。国有企业在思想政治工作中坚持以人为本的理念有利于提升企业员工的认同感和归属感，突出企业员工主体地位，进而推动企业员工为企业长远发展做出突出贡献。国有企业在思想政治教育中要全面贯彻和落实以人为本的理念，坚持以员工为中心，尊重和了解企业员工的意见和建议，充分考虑企业员工的感受，进而调动企业员工工作的主动性和积极性。同时，企业要尊重员工个性化差异，充分挖掘员工潜力，充分体现以人为本的理念。最后，国有企业要在准确找出企业文化与思想政治工作的契合点，积极探索并且制定完善的思想政治工作模式，发挥优秀员工模范作用，提高企业员工思想政治水平。除此之外，国有企业要以实际经营情况为基础，组织开展各种文化活动，将思想政治工作和企业文化全面融合。
3.3创新理念，改进方法，切实提升员工参与思想政治工作的主动性
在企业的长期发展过程中，理念是决定行为的关键因素，要加快思想政治工作的创新，就必须从理念创新出发，提升思想政治工作的整体效率。在思想政治工作理念创新的基础上，专业人员要改进方法，进而提升有关人员参与思想政治工作的积极性与主动性。首先，在思想政治工作理念创新性，将思想政治工作放在企业的首要工作上，不仅要关注企业经济效益的实现，还需要加强和谐管理，通过与基层员工的沟通与联系，充分解决员工的各种问题，构建和谐的内部关系；其次，企业在日常的工作中，要将思想政治工作与企业的各项生产经营充分结合起来，充分将思想政治工作融入企业的各项工作中，发挥教育引导与严格管理的双重作业，带动思想政治工作的创新。在理念与方法创新的过程中，可以针对企业内部不同部门制定相应的思想政治工作标准与要求，对于领导干部，必须制定高标准与严要求，而对基层员工，则需要保障思想政治工作的可行性，加强思想政治工作与群众生活的紧密联系的过程中，各个企业都需要充分认识到思想政治工作的重要。
4.结语
近年来，在新时代的发展背景下，思想政治工作已然成为了新形势对企业的新要求，各个企业都必须在这一趋势下重视和加强思想政治工作，尤其是一些企业需要彻底转变传统的思想政治工作模式，积极进行思想政治工作理念、模式与方法的创新，发挥思想政治工作对企业的引导作用。
参考文献
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