嘉峪关宏晟电热有限责任公司 甘肃省嘉峪关市 735100
摘要：随着市场经济的不断发展，我国国有企业不断调整自身的发展形式和结构，不断改进自身的不足。在国有企业发展中，如何发挥党建的作用、转化党的政治优势成为了国企发展中必须要考虑的问题之一。为了确保企业未来可持续发展，应当加强体质机制的创新，提升企业发展水平，用党建加强建设企业文化，创新发展企业文化建设，充分融合国企党建和文化各项要素。
关键词：国企；党建；文化；融合；措施
1导言
在国民经济的发展中，国有企业的发展离不开国企党建工作。据2018年官方数据显示，在国家经济发展中，国有企业凭借资产总额178.7万亿的数字成为了中坚力量。如此大规模的发展中，党和国家的支持是国企的强有力的后盾，其中企业的政治领导、重大决策、思想建设等方面离不开国企党建工作，为此，在未来发展中应进一步发挥党建的优势。
2企业党建与企业文化关系分析
2.1工作对象一致
以人为本是国有企业文化建设的本质内涵。党建工作的建设原则、动机、目标和企业文化是相一致的，企业发展的主力为企业员工，企业发展的速度取决于员工的凝聚力，企业的高度取决于创新力，企业的深度取决于思想建树，可见，国有企业发展的根本是企业党建和文化发展。随着我国国情的变化与党情的发展，有的党员受到糖衣炮弹的影响，出现信念模糊、精神空虚等不良现象，为了让这些党员能够及时更正思想，树立正确的价值观，需要通过党建工作加强对此类员工的教育培训。在企业文化的激励下，员工有更加饱满的工作热情，有助于员工自身能力和潜力的开发。为此，企业应当根据员工的具体情况合理配置岗位，充分发挥员工的价值。
2.2工作方法相似
无论是思想教育方式和管理方法，企业党建和文化建设都有很多相似之处。第一，党建和文化建设都是需要通过员工思想教育来达到员工个人素质和修养提升的目的，让员工能够按规办事，树立正确的价值观。党建工作的重点内容、企业文化的建设重点就是员工的价值观建设。第二，严格来讲，党建需要严格遵守规范，在企业文化的辅助下企业员工的道德、仁义等方面能够进一步提升，有助于提高企业的凝聚力。在规范的基础上，党建工作能够进一步增加人性化管理方式，同时结合文化建设优化员工的日常生活工作。第三，通过企业党建对先进模范的宣扬有助于发挥榜样的力量，激励员工朝着榜样的方向努力发展。
3企业党建工作的发展现状分析
3.1弱化
当前很多国企的党委组织缺乏清晰的组织结构，存在弱化的问题，党委的主体作用在“三重一大”问题决策上难以充分发挥出来，加上有的国企监督机制不健全，存在独断专行等行为，导致存在较多的阳奉阴违行为。
3.2淡化
有的国企领导没有认识到党建工作的重要性，加上党建工作考核量化工作较难，企业的发展重视效益，导致出现党组织活动不健全等行为，没有及时召开党徽，没有对组织学习和企业管理、组织学习和企业发展之间的关系有正确清晰的认识，造成党组织价值没有充分发挥出来。
3.3边缘化
有的国企党建工作人员不足，很多人员身兼数职工作效率不高，无法及时高效地处理工作，长此以往身心俱疲，造成诸多党务工作只能应付检查，无法将党组织政治核心作用充分发挥出来。此外，很多企业的党务工作人员的年龄、专业性、创新意识等方面都较为不足，削弱了国企党建的工作力量，无法紧跟时代发展的步伐，造成国企党建工作长期在边缘化位置无法真正展开党建工作。
4国企党建与企业文化建设的融合措施
4.1以党建为核心打造特色企业文化
作为国企发展中的整治力量，党建是企业发展中的必然道路，应当建设具有文化特色的发展之路。首先，应当加强对习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九大精神的深入学习，将管理人员的党建意识增加，定期组织员工加强培训再教育。其次，将党建思想普及到基层员工当中，激发员工工作的热情，加强企业文化的打造。第三，加强建设各个部门的文化，将党建工作价值充分发挥出来，利用党建和企业文化提高企业的凝聚力。比如日常可以弘扬雷锋精神、开展服务明星评选等。企业的行为和价值可以由企业文化约束，员工的价值观建立可以通过党建工作完成，通过两者相互配合，全面提升企业的特色文化。
4.2加强党的领导与现代企业制度融合
我们应当积极借鉴先进的经验，深刻地研究并且积极借鉴资本主义经济运行机制，加强创新和完善社会主义，合理融合东西方文化。虽然在管理层上东西方有着明显的差异，法人结构是西方公司主要管理结构，而我国企业主要是党的核心作用，但是我们仍然加强对先进管理文化的学习，从而充分发挥出党建的价值。董事长、监事会、总经理是我国国有企业主要领导人，在企业党建工作中，应当充分发挥党的领导作用，在每个工作环节提高党建的应用价值。从微观上说，国有企业有机地结合力党组织和法人的作用，让党组织的作用渗透到国有企业管理工作的每个环节当中，有助于科学化、规范化开展党建工作。在我国经济发展中，想要真正发挥国有企业的作用，让国有企业成为共产党发展的基础，就要充分结合宏观调控和微观引导，同时在我国国有企业党建工作中充分应用两种方式，保证企业发展的健康稳定。
4.3丰富党建文化新阵地
企业党员干部和职工思想建设可以在党建文化的带领下进一步提升。企业改革发展中可以充分发挥党支部的作用，加大党建宣传力度，推动各项事业的发展进步，带领全体员工朝着新的征程迈进，让每位员工明确自身的使命，为企业发展共同努力。企业可以利用公众号、报刊等方式加大宣传工作动态、工作思路、工作任务，让员工在工作中履行自身的职责，跟随企业发展的步伐，同时加强学习，将自身的知识、能力水平提升，保障企业的未来发展。
结束语
总而言之，我国国有企业发展中仍然存在一些不足，党建工作需要进一步改进优化才能发挥其在国有企业发展中的价值，才能推动国有企业的健康发展。企业管理人员应当提高对党建和文化建设的重视，将党建和文化建设渗透到每个生产经营环节当中，实现党建工作和企业经营共同进步，充分发挥党员的带头作用，加强党员价值的发挥，提高企业凝聚力，让所有员工朝着同样的目标和企业携手共进。
参考文献
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