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摘要：社会和时代飞速发展，电力企业构成了国家经济发展中的重要一环，具有不可替代的作用。同时，随着时代的发展，电力企业工人队伍和结构发生极大变化，使得电力企业工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。 “互联网+”背景下的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。
关键词：互联网+；电力企业；工会；工作方法；创新
引言
城市发展的各个方面都受电力企业的影响，为整个社会的和谐稳定作出了很大贡献。电力企业作为和谐社会的必要要求以及内在要求，构建和谐电力企业发展是非常重要的工作。因此电力企业在投资和运营过程中需要各界专业技术人员，也需要从事基础工作的大量职工。为了企业和谐稳定发展，工会组织起到重要的作用。电力企业的运营依靠专业人才指导，大量基础工作者相互结合，那么工会组织的重要性显而易见。
1构建和谐电力企业的重要意义
以科学发展观为主要思路，统筹企业的全方位发展是电力企业构建和谐发展的重要根本。以科学发展观为指导，企业必须满足精准的定位，良好的经营，稳定职工，持续优秀的服务等多方面的发展，开展电力企业的发展战略目标时，才有更大的可能在企业的发展道路上提供大量人力、物力等全方位支援。很多方面可以证明，无论是国家、民族还是企业，不断增强竞争力才能够掌握主动权和话语权。可以说中国的电力企业不仅仅承担着自身和谐稳定发展的重任，更担负着整个国家经济发展逐步迈向世界一流水平。不断提高自主创新能力是所有企业的目标和追求，向整个世界的最高水平看齐才可以进一步加大企业的发展和活力。
2“互联网+”背景下电力企业工会工作方法
2.1要树立工会新形象
“组织起来，切实维权”是新时期电力企业工会工作的重要指导方针，努力把基层工会建成集发展型、和谐型、服务型、学习型和民主型为一体的工会。要坚持以发展为第一要务，调动职工投身经济建设的积极性和创造性，建设和谐型、学习型工会就是要建立健全维权机制，不断提高参与协调劳动关系的能力。建设学习型工会，一是工会干部要加强学习，熟悉国家相关法律法规，不断提高维护职工合法权益的能力；二是坚持建设“四有”职工队伍，不断提高组织职工学习的能力，提升职工的创业能力和创造能力。建设民主型工会就是坚持群众化、民主化、法制化相统一，依靠会员群众开展工会工作，进一步激发基层工会组织的活力。
2.2创造良好的条件，为员工提供发展平台
电力企业工作环境直接影响到员工的心理和行为，好的环境能够使人身心愉悦，提高工作效率，而恶劣的环境则可能给员工带来很多不必要的压力。在工作环境的营造上，工会可以加大投入，给员工营造温馨的工作和居住条件。员工的发展能体现企业的人才制度是否完善，在工作中要保证员工不受委屈，保证学习和生活条件，有完善的员工晋升和退休安排途径。员工的职业生涯能够得有清晰的规划，通过开办培训课程，提高员工的专业技术水平，提供有竞争力的薪资待遇，让每个员工都能在尽显才华，在岗位上充分发光发热。时代的发展对企业工会工作提出了新的要求，工会工作作为企业文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会主义精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，利用多种渠道和手段提高工会服务质量，为企业职工营造良好的工作环境。
2.3平等、真诚交流，营造企业上下“互动”氛围
电力企业职工人员多，文化水平以及综合素质具有较大差异，在职工内部学习时，有的职工学习起来相对容易，另一部分员工存在学习吃力的问题。一些形式简单的发布文件、召开会议、制定目标提要求等无法收到良好的效果。在宣传学习过程中，要求企业领导认真学习准备前期的文件，理论联系实际，逐级做好基础辅导资料学习的工作，同时也让员工明白建设型学习组织的重要性。工会组织要强调学习对于职工个人发展的深远影响，对于提高自身素质以及子女的教育方面有很大的作用，帮助职工树立终身学习的理念，开拓视野和格局。这样做的目的是为了让广大职工摒除学习上的陋习，减少对学习的排斥心理，正常健康地进行自身充电，维持企业稳定发展。
2.4创新理念
要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
2.5实施“安心”工程，创建安全幸福之家
“安心”群众安全文化，就是通过搭建“四个平台”，营造“五个环境”让职工在一个安定心情状态下实现自身的安全生产。“四个平台”，即安全监督隐患排查信息化管理、安全理念渗透、流程化群众安全监督、“亲情感化”协管安全帮教。“五个环境”，即营造浓厚的管理环境、舆论环境、物态环境、心态健康环境、行为内控环境。通过潜移默化的安全文化渗透影响，让职工真正把自觉维护职业健康和生命安全转化为一种内在需求、一种自觉行为。
2.6企业人力资源专业队伍建设
从诊断评估工作开展过程来看，电力企业中从事劳动用工管理的岗位人员多数是非人力资源专业人员，企业内部负责人力资源管理的多是财务、行政相关部门人员，这就导致由他们负责的企业用工管理制度建设与实施工作缺乏专业性。为此，企业需要从两方面来加强自身劳动用工管理专业建设：一方面是对企业现有非专业的人员进行培养，通过法律法规学习、政府政策培训、专业资格认证等形式提高企业非专业人员的人力资源管理能力；另一方面，企业在人力资源管理岗位上应补充具有专业知识和经验的人员来承担这方面的职责，帮助企业更好地开展自身劳动用工管理，降低企业用工风险。
结语
对于社会的稳定和谐发展来说，稳定和谐的电力企业是必不可少的一环。建设和谐电力企业涉及到的运营管理、土地利用、资源分配等方面都影响着整个社会的发展。工会在维持电力企业的和谐稳定上起着重要作用。在新形势下，工会组织要发挥好自身的作用，维护好职工的利益，促进职工和企业共同发展，敢于为职工发声做事，并且引导职工学习，提升自身综合素质，培养敬业精神，正确引导矛盾问题解决。通过开展一系列活动加强企业内部的沟通，鼓励职工争先创优。搭建有效的沟通平台，在新时代背景下成为职工的代言人，为企业职工服务。
参考文献
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