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摘要：为有效推动当前工业领域、现代化城市发展进程，使社会经济水平能够逐渐提升，相关部门应该大力支持国有企业的发展。各国有企业在工作中，为实现更为理想的发展效果，应该确保自身企业思想政治建设部分工作的有效开展。国有企业有效处理人与企业之间的关系，积极展开高效的政工建设工作，对其整体发展至关重要。随着上述政工工作的顺利开展，国有企业工作人员能够在更为积极向上的环境下工作。在领导人员不断的引领、鼓舞下，国有企业工作人员工作热情显著提升，其工作完成质量也有明显提高。本文以国有企业政工工作为中心展开探讨，对其在新形势下遇见的阻碍问题、改进策略等方面进行细致分析。
关键词：新形势；国有企业；政工工作；开展方式
前言：当代社会，互联网、新媒体等技术在人们生活中应用广泛。在这一背景下，信息传递渠道明确增多，且愈加迅速。面对上述社会变化，国有企业工作人员能够接触到不同类型的文化知识，其思考方式出现明显改变。国有企业工作人员的价值观等也逐渐向个性化、多元化方向不断发展。为保证相关国有企业的整体发展质量，企业领导人员应该积极展开政工工作，进而使不同的文化、不同的思想均能得以有效发展、传播。政工工作中，政治引导性质的充分发挥，使相关国有企业办事效率显著提升。
1 阻碍问题分析
经调查发现，当前国有企业政工工作开展情况并不理想，且过于形式化。部分国有企业在企业建设工作中，更为看重本企业经济收益、生产效率等方面工作的落实情况。对于企业思想政治方面的建设工作，则十分忽视。这一问题使相关国有企业政工工作逐渐弱化，无法得到真正落实。并且在一定程度上，严重阻碍相关国有企业绿色、可持续建设工作的开展进程。另外，国有企业领导人员对企业政工工作认识不全面，不重视该环节工作的有效开展，还将严重影响国有企业政工工作的开展质量。在这一条件下开展的政工工作，不具备前瞻性、可行性。不但无法有效发挥企业政策，还将阻碍本企业思想文化建设工作的开展进程。针对上述问题，相关国有企业领导人员不但需要及时转变自身思想，还应该合理融入创新精神开展企业政工工作。笔者认为，与国家发展方向、人们实际需求相符合的政工工作，开展效果往往也更加理想。
2 开展方式分析
2.1加强政工工作重视程度
国有企业在日常工作中，应该加强对政工工作的重视程度，并确保本企业政工工作能够有效落实。这一行为，不但有助于国有企业品牌建设、品牌宣传工作的有效开展，还能加快相关国有企业的现代化发展进程，使其在市场中的整体实力、竞争力有所提升。为保证企业政工工作的开展质量，国有企业领导人员在工作中应该坚决遵循当代中国特色社会主义理念开展工作。在工作期间，确保政工工作核心作用能够有效发挥，使自身企业政工工作能够与国家政治发展方向相符合，能够全面遵循党的发展要求。为尽快实现上述政工工作开展目标，相关领导人员还应该参考“四个意识”、“四个自信”，以及“两个维护”指导方针开展工作。国有企业政工工作的顺利开展，使党的思想在各国有企业生产运行期间得以有效融入。在政工工作的影响下，市场机制愈加完善，相关国有企业的发展也得以保证。在新形势下，相关国有企业应该明确自身社会价值，在工作中不断优化自身组织形式，使自身企业在政治引导工作中的价值得以有效发挥。
2.2合理融入创新发展精神
国有企业在日常工作、政工工作期间，合理融入创新发展精神，对其工作开展、企业发展具有积极影响。在新形势下，各国有企业领导人员应该站在发展的角度看待、开展政工工作。
工作期间，全面推广有助于自身企业整体发展的政工建设观点、管理要求，确保企业生产结构、管理措施等方面均能实现创新化发展效果。为尽快达到企业理想生产目标，实现更为高效的工作开展效果，相关人员在工作中还应该积极思考，在实践中不断锻炼自身解决问题方面能力。工作人员在借助以往的工作经验、并充分考虑自身企业真实情况的基础上，积极开展创新化政工工作，有助于其解决企业发展中的阻碍问题。在这一过程中，相关国有企业管理措施逐渐与党和国家的发展要求相靠拢，真正实现了创新化的、具有自身企业特色的管理效果。随着上述工作的确切落实，国有企业整体实力显著提升。并且，逐渐具备一定的创新能力、抗风险能力。为有效促进新形势下国有企业政工工作创新化发展进程，相关人员在工作中不但需要积极采取当代企业管理措施辅助工作，还应该有效借助信息化技术辅助工作。国有企业工作人员合理借助新媒体、传统媒体的优势辅助工作，能够有效发挥大数据等技术的内在价值，进而实现更为理想化、全面化的政工宣传、开展工作效果。
2.3做好政工工作宣传工作
在新形势下，国有企业应该重视并认真做好政工宣传部分工作。工作期间，相关人员应该坚决秉持科学发展观等方针辅助工作，并明确自身在社会中的政治地位。随着该宣传工作的顺利开展，国有企业工作人员思想政治素养显著提升，其工作效率也有明显提高。在上述政工宣传工作中，相关人员还应该积极展开党风廉政建设活动，积极构建更为优质的企业环境。这一行为，使国有企业工作环境愈加风清气正。工作人员在这一优质环境下参与办公、政工等活动，工作效率显著提升。与此同时，工作人员在开展国有企业政工工作的过程中，还应该真正走进一线位置。在充分了解企业基层群众想法的基础上，积极寻找有效措施解决工作期间遇见的阻碍问题。随着政工优势向国有企业经营优势的有效转变，各国有企业发展前景愈加理想，且逐渐向绿色、健康发展方向不断前进。在上述政工宣传工作中，相关人员还应该有效利用社会舆论。经实践发现，能够带领正确舆论，在工作中保护自身企业与党的整体形象的政工宣传工作，开展效果往往更为理想。
2.4加大人才培养工作力度
各国有企业为达成更为长远、理想的发展目标，应该加大本企业人才培养力度，使相关工作人员专业素质水平能够有所提升。随着高水准人才团队的有效构建，相关国有企业在市场中的竞争力显著提升，并且真正实现了高水准、创新化的企业发展目标。在工作期间，相关国有企业应该借助党的管理要求，约束本企业领导人员、优质人才。笔者认为，坚决跟随党的步伐，认真做好党风廉政建设工作的国有企业，符合新形势下党对国有企业的发展要求。为保证国有企业人才储备质量，相关企业应该积极构建完善的人才选拔、人才培养，以及人才管理等监督机制。在选人、用人的过程中，坚决秉持公平公正等思想开展工作。在培训期间，相关国有企业领导人员不但要重视员工政工工作开展技能方面的指导与培训，还应该兼顾员工思想道德素养方面的培训。笔者认为，具备一定专业素质、道德素养的工作人员，其政工工作开展效率也能得以保证。
3 结束语
总而言之，在新形势下，相关国有企业应该正视自身企业政工工作。在工作期间，积极采取有效措施，加大人才培养工作力度，确保本企业政工工作能够高效开展。经研究发现，国有企业跟随党的脚步，坚决秉持、遵循党的发展要求，不断优化自身企业政工工作开展方式，能够在一定程度上保障本企业政工工作的开展质量。相关国有企业在上述工作中，还应该合理融入创新精神，确保本企业政工工作开展方向能够与时代发展方向相符合。
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