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摘要：随着计算机网络技术的快速发展，媒体行业也出现了许多新变化。越来越多的传统媒体逐渐向新媒体方向转型，这也标志着新媒体时代的到来。在新媒体时代，企业单位的政工宣传方式也需要进行一些调整，只有将近年来出现的新技术、新思想融入至政工宣传中，才能提升企业单位的政工宣传效果，进而实现企业单位的长期发展。本文将分析现阶段企业单位政工宣传存在的问题，并就这些问题谈一谈如何实现企业单位政工宣传方式的创新。
关键词：新媒体；企业单位；宣传
前言：企业单位的政工宣传工作是企业单位的一项重点工作，加强企业单位宣传创新有助于更好的贯彻党的基本理论与相关方针，有助于更好的落实企业单位思想建设工作，还有助于建设企业单位的企业文化。但是随着网络时代的到来，很多企业单位老旧的政工宣传方式已经无法产生应有的效果。只有不断的对企业单位政工宣传方式进行调整与创新，才能发挥使政工宣传产生实际效果，从而不断的提升员工的思想道德品质。
1.现阶段企业单位政工宣传存在的问题
1.1方式方法落后
改革开放以来，我国的社会发生了翻天覆地的变化。特别是近年来互联网的快速普及，改变了人们的生活方式。尽管近年来我国社会出现了很多变化，但是一些企业单位还在采用传统的政工宣传方法。这类传统的政工宣传方法不仅效率较低，也很难保证政工宣传的成效。例如一些企业单位的政工宣传工作还在以大字报、开大会等形式进行，这样的宣传方法不仅很难提升员工的道德品质，甚至还会激起员工的抵触。针对这一问题，企业单位就必须引入互联网观念，对企业单位政工宣传方式进行创新，进而使企业单位的政工宣传工作发挥出良好的效果。
1.2政工宣传内容缺乏创新
不仅企业单位政工宣传的形式需要创新，企业单位政工宣传的内容也要进行及时的更新。一些企业单位的政工宣传内容还是几十年前的老一套，没能结合时代的发展特点进行针对性的调整与创新。这样陈旧、落后的宣传内容几乎无法体现出政工宣传的价值。随着时间的推移，我们国家也涌现出了越来越多的英雄人物与英雄事迹。这些英雄人物与英雄事迹都可以作为企业单位政工宣传的内容。所以，要想使企业单位政工宣传产生实际效果，就必须对政工宣传的内容进行创新。
1.3政工宣传脱离实际
政工宣传不应该是高高在上、脱离实际的。一些企业单位的政工宣传工作与现实生活并没有什么关联。不论是政工宣传的内容，还是政工宣传的方式，都存在着脱离实际的问题。企业单位的政工宣传工作应做到从群众中来，再到群众中去。只有加强政工宣传与现实生活的联系，才能使政工宣传真正的得到企业单位员工的认可，才能使政工宣传工作发挥出实际意义。
1.4对政工宣传不够重视，缺乏专业人才
由于一些企业过于追求经济效益，这也使得这些企业单位对于政工宣传工作没能产生足够的重视。这些企业常常将政工宣传工作边缘化，这样也很难实现政工宣传方式的创新。另外，由于一些企业并不重视政工宣传工作，导致了这类企业缺乏政工宣传的专业人才，很多负责政工宣传的员工也只是临时顶替。这样不仅不利于培养员工的政工宣传能力，也不利于企业单位更好的开展政工宣传工作。
2.新媒体时代企业单位政工宣传工作的创新
2.1加强对政工宣传的重视度
企业单位应认识到政工宣传的重要意义，提升政工宣传工作的优先级，改变过于重视经济效益的企业运营理念。对此，企业需要重视对政工宣传人员的培养，并加大对政工宣传工作的支持力度。不仅如此，企业单位还可以成立相关的监督部门，如果政工宣传人员出现消极怠工的现象，那么便要对政工宣传人员进行严格处理。
只有企业单位提升对政工宣传的重视度，才能使企业单位的政工宣传工作产生实际的效果，才能切实的提升事业单位员工的思想道德品质。
2.2创新政工宣传方式
在新媒体时代，网络成为了信息流通的主要载体。为了提升企业单位工作的效果，企业单位必须对原有的政工宣传方式进行调整。借助互联网技术开展企业单位政工宣传工作，可以有效的提升政工宣传的时效性，也有助于打破时间与空间的限制。在新媒体时代，几乎每位员工都拥有一部智能手机，借助互联网开展企业单位政工宣传工作，可以使员工通过手机参与政工宣传活动。这样不仅提升企业单位政工宣传的效率，也有助于提升企业的信息化水平。例如企业单位可以开发政工宣传网上平台，并设置政工教育云课堂，这样也有利于消除员工对政工宣传的抵触感，有助于企业单位政工宣传工作的顺利开展。
2.3注重政工宣传与现实生活的结合
政工宣传工作应与现实生活有着密切的联系，如果政工宣传脱离了生活，脱离了群众，那么企业单位的政工宣传工作就成为了水中月、镜中花。对此，企业单位一定要重视政工宣传工作与现实生活的联系，并组织政工人员深入到群众中，并结合生活中的事例，开展企业单位政工宣传工作。不仅如此，施工宣传工作还需要结合员工的文化水平与生活条件，降低员工参与政工宣传的难度，确保政工宣传内容通俗易懂。这有这样，才能切实的提升政工宣传的效果，使员工的思想道德品质在政工宣传中得到升华。
2.4提升政工宣传人员的专业能力
企业单位的政工宣传工作一般都由专人负责，也就是所谓的政工人员。如果政工人员的专业能力存在欠缺，那么企业单位的政工正常工作也就不会产生好的效果。对此，企业应重视对职政工人员专业能力的培养，通过培训等方式，使政工人员的专业能力能够满足政工宣传工作的要求。另外，企业单位还需要对政工人员进行定期的考核，只有通过了考核，政工人员才能继续从事企业单位政工宣传工作。这样不仅有利于帮助企业单位提升员工的素质，也有助于企业单位政工宣传工作的顺利开展。
2.5对政工人员产生的足够重视
一些企业单位并没有对政工人员的工作产生足够的重视，一些企业单位的管理人员甚至不清楚政工工作的意义，往往对于政工人员有着很深的误解。一些管理人员认为政工工作对企业单位的未来发展并不会产生什么影响，在这种错误观念下，甚至就连一些政工人员也抱有这种看法。一些政工人员甚至认为政工工作只是应付和敷衍，这也使得一些政工人员在开展工作时也只是蜻蜓点水、浅尝即止。这样的现象非常不利于企业单位政工工作的顺利开展，同时也不利于企业的未来发展。对此，企业单位必须要足够重视政工工作的开展，如果企业单位并没有对政工人员产生足够的重视，那么创新政工工作宣传形式就成为了一句空话，无法发挥出实际意义。对此，企业单位管理者应大力宣传政工工作，并对政工人员产生足够的重视。而这也会提升职工人员的工作效果。另外，加大对政工人员的重视，也有利更好的约束政工人员的行为，避免政工人员出现消极怠工的现象。
3结语
综上所述，在新媒体时代，思想政治工作对于企业单位的生存与发展具有非常重要的意义。当前，一些企业单位还需存在着政工宣传方式落后、宣传内容缺乏创新等问题。对于这些问题，企业单位就必须加大对政工正常工作的重视程度，关注政工人员的思想动态与专业能力，并借助互联网技术开展政工宣传工作。只有这样才能实现新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新，才能实现企业单位的长期可持续发展发展。
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